場に復帰する予定だったのですが、職場から私の希望する時間帯に働けないと言われ「こちらからは辞めて欲しいとは言えない」と遠回しに退職を促すような発言もされました。 なので私もそういうことであればせめて6月までの育休分は取らせて欲しいと伝えたところ、濁されました。 来週職場にて再度話し合いになるのですが、どうやら会社としては来年度働く見込みがないのなら6月までの育休はとらせられない(今年度3月までの雇用)というスタンスでくるようです。 働ける時間がないのなら私は職場にはいれないので育休を六月までもらうことは難しいのでしょうか? 私のせめて6月まで手当をもらいたいと言う要望は普通の正社員として働けないのであれば通らないのでしょうか?
解決済み
。ですが、私の父がそもそもまともな男は育休を取らない、ましてや1年なんて何を考えているんだ、自分が仕事が嫌いで休みたいだけ、妻子を路頭に迷わす気かと激怒しています。 確かに夫は仕事が好きなタイプではありません。
ご飯を一口も食べずに帰ってきます( p′︵‵。) その理由で、本当は明日から1日保育の予定だったんですが、金曜日までお昼ご飯終わりに今まで通り迎えに行くということになりました(慣らし保育が延長になった) 幸い、育休は日曜までで来週の月曜日から仕事復帰予定でしたので大丈夫なんですが金曜日までにご飯を食べてくれる様子は全くありません。。。 その場合、もう1週間ほど慣らし保育が延長になるだろうなと。私の予想ですが( p′︵‵。) 早めにと思い、会社に電話したんですが 育休延長できないことはないけど、しないほうがいい 有給が余っているから、有給を使えばどうだと言われました ですが、有給は子供の風邪や色々あったときのために取っておきたいと私は思っています 会社に従うしかないのでしょうか泣 一度育休を延長しているので、またかと思われている感じで、、、 1週間だけでも延長してもらえたら助かるんですが、その場合なんと会社に言ったらいいですかね、、、
で会社にお願いして一月には保留通知書を会社に提出したのですが、 不安になり電話すると、誕生日の前日に延長申請しますと言われたのですが。 2週間前までにと書いていたので、私は急いで保留通知書をもらい会社に提出したのですが。 と言うことは申請したとしても一歳6ヶ月までの延長ができないということでしょうか?
回答終了
。 正社員として働いており復職前提のため、産休と育休を産前6週間〜出産から1年後まで取得する予定でした。しかし夫の転勤が決まり転勤先は今の職場に通えない場所です。転勤期間は2年間で、2年後には今住んでいる場所に戻って来ることが決まっています。 上のような状況でいくつか質問があります。 質問① 産休、育休期間に夫の転勤先に引っ越すことは可能でしょうか。(育休期間終了後に今住んでいる場所に戻り復職する場合) 出産も転勤先で考えています。 質問② 質問①が可能である場合、育休期間終了後に半年程度休職する前提でも会社から育休を認めてもらえるでしょうか。(夫が転勤から戻ってくるまで一緒に転勤先にいて帰ってくるタイミングで復職するといったことはできないのでしょうか。) いきなりの転勤の話だったのでまだ会社に確認できていませんが、一般的に以上のような育休、休職が可能なのかを確認させていただきたいです。よろしくお願いします。
大抵の体力、周りのフォローがないと成り立ちませんか? 出産経験のある方、回答よろしくお願いいたします。
30分くらい)から7月の産休に入るまで通う予定です。 彼氏(近々籍を入れます)は私の職場から車で1時間半かかるところに住んでおり、産休、育休中はそこで暮らします。 職場-実家--彼氏宅 みたいな地図で、ほぼ一直線みたいな感じの並びです。 そこで困っていることがあり、相談というか、質問があります。 ・子供をどこの近くの保育園に入れるか、です 私の職場付近にすると、何かあった時私以外が迎えに行けないです。仕事がない日は1時間半かけて送迎になります。 実家付近だと私は職場から30分、彼氏は1時間かかります。親はどちらも仕事しており、嫌とは言っていませんが、祖父母が仕事を抜けて迎えに行くのは..と言っています。(親の仕事に支障のない範囲では協力する、っていう感じです)私自身も、親に仕事を早退させて迎えに行ってもらうのは申し訳ないと思います。 彼氏宅付近だと、私が1時間半かかります。また、彼氏は仕事柄、急に呼び出しがかかり数日帰れない等があるので、あまり期待できないです。 (ちなみにちょうどいい地点に引っ越せないのも彼氏の仕事の関係です) なので、保育園の場所に困っています。 何かあった時にそのくらいの時間がかからないと迎えに行けないとなると、保育園側も預かってくれるのか心配です。 2つ目は 私の職場は育休が3年までとれます。 1年間は手当が出て、それ以降は保育園に入れない人が1歳半、2歳まで延長して手当が出ると聞きました。 ・2年くらい育休を取り、1歳で入れなかったら手当延長、ってできるんですか?(4月復帰がいいのと、1年後復職予定だったのに保育園の関係で復職できないってなるのが申し訳ないから最初から2年くらい取った方がいいかなと思いまして) それとも、育休を1年で取って保育園入れなかったらその時に手当と共に職場に半年育休取得の延長を申請しなければいけないのですか? 不採用通知?があれば2年取ってても1年半の延長ができるという方と、1年後に復職予定がなければ延長は出来ないと方がいるので気になって... また、彼氏は転勤がある仕事なのですが、いつ転勤になるかは未定です。 もし育休中に転勤が決まった場合は手当は貰った分返金になるのですか?復職前提で貰えるものだと聞いていたので、それも心配です.. 転勤が決まった時点で数日でも職場復帰すれば大丈夫なのでしょうか? 長くなり申し訳ありません。先の見通しが甘かったことを痛感しています。 出来れば質問に対するあたたかい回答をお願いします。
予定でした。しかし、復帰直後に子どもが病気になったため、復帰が30日からになりました。その場合、有給の消化になるのでしょうか?それとも育休を延長することは可能なのてしょうか?
ものですか? 通い始めの頃は慣らし保育という事で、時間も短くお昼頃には帰る用とか聞いたのですがそうなると最初の月はすぐお迎えに行くようで仕事に行っているようではないかなと思うのですが、次の月からの復帰とかではダメなのでしょうか?
明けたとします。 休職中にそのまま次の妊娠をして、産休に入るなんてなった場合、会社はその人を解雇する事は可能ですか? 産休や育休を取らせる義務はありますか?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です