すぐに行けるものではないとは知っています。 中小企業で有名どころの食品メーカーも教えてほしいです。 経済学部を卒業した学生が就けるおすすめの職業も教えてくれると更に嬉しいです。 銀行員のノルマって、やっぱり大変ですか? 銀行員の1日も教えてほしいです。
解決済み
ったのですが、足切りなどあるのでしょうか? 見てみるとアジア大学の人や獨協の人もいて、そんなない様に見えました。少なくとも成せい明学ラインは大丈夫なのでしょうか?
回答終了
(詳しい経緯は省略しますが)食品に携わる仕事をしようと考えています。 いろいろ調べてみたり聞いたりしてはいるのですが、食品専門商社と食品メーカーのどちらかに絞ることができません。 私は理想として ・しっかり稼げる ・年齢or出世などで年収があがる ・(できれば)産後も仕事に戻れる 企業が良いと考えています。 正直なところ、営業or事務ではなきゃ嫌だ!などというものも特にありませんし(自分の向き不向きを分かっていないだけかもしれませんが、、)憧れの企業などもありません。 1つに絞れてないせいか、もしくはこれといってやりたい業務が絞れていないせいなのか、なかなか企業研究が進まず悩んでいます。 お優しい方いましたら何かアドバイスを頂戴いたしたいと考えております。よろしくお願いしますm(__)m
食品メーカーの仕事ってどんなことするんですか?? 工場で、レーン作業でしょうか??
ったESと受からなかったESを比較して、受からなかったESの何が原因であるのか客観的な意見をいただきたいです.. 現状食品メーカー大手中心に8社応募し、3社通過している状況で、将来どうしても商品開発職として介護食の開発に携わりたいため、本選考に向けて通過率をより高めたいと考えております... 落ちたES 日清オイリオ研究開発職(志望動機) 興味持った理由と期待すること300字以内 「私は人生最期の1口まで美味しいから生まれる幸せを届けたい」という思いから、食品業界を志望しています。中でも、噛む力や飲み込む力が衰えた人に対して本来控えるべきものと思われがちな油脂を使った介護食の開発に取り組まれている貴社に興味を持ちました。油脂の少量でも高エネルギーという特徴を活かすことで、多くの量を食べられない方にも「最期まで食べる楽しさと健康」を提供されている貴社でなら、私の思いを実現できると感じています。インターンシップでは、研究開発職として必要な力や考え方を学ばせていただくことで、私自身に足りない部分を明確にし貴社で思いの実現に向けての一歩踏み出したいです。 落ちたES 三栄源エフエフアイ1day志望動機 「添加物」から美味しさを生み出す為に貴社が大切にされている考えを学びたいです。 介護施設での実習から、私には「人生最期の1口まで美味しいから生まれる幸せを届けたい」思いがあります。中でも、介護食に美味しさをもたらす香料や増粘剤等、生涯食事を楽しむ上で添加物は不可欠と感じております。貴社が添加物にどんな考えを持ち美味しさを創出しているかを体感し、将来貴社で私の思いを実現する為の自己成長に繋げたいです。200字 受かったES ニチレイ研究開発職 興味を持ったきっかけ50字以上200字 介護施設での実習から、私には「人生最期の1口まで美味しいから生まれる幸せを届けたい」という思いがあります。実習では、咀嚼力の低下により好きな料理が食べられないなど生涯食事を楽しんでいただく難しさを痛感しました。その中で、貴社のHPから気くばり御膳シリーズを知り、咀嚼力が低下した人にも食事を選ぶ楽しさ、美味しいから生まれる笑顔を届ける姿勢から貴社でなら私の思いを実現できると感じ興味を抱きました。 受かったES 六甲バター製品開発職 参加理由500文字以内 貴社の製品開発職として活躍する上で、必要な力や大切にしているこだわりを学びたいからです。私が食品業界を志望する理由は、高齢者施設での実習にて何百食単位で介護食を調理をした経験がきっかけです。 実習から、噛む力や飲み込む力が低下している人にも使用できる食材は限られていることで、今まで食べていた好きな料理が食べられないなど、いかに生涯を通して食事を楽しんでもらうことが難しいかを痛感しました。 その経験から、私は「人生最期の1口まで美味しいから生まれる幸せ」を感じて貰えるような商品を開発したいという思いがあり、食品業界の中でもメーカーの製品開発職を志望しています。 そして、貴社のHPから飲み込む力が低下した人に向けたカップ状のケーキなどの「Q食」シリーズを知り、人生の最後まで食事から生まれる笑顔を提供し続ける姿勢から、貴社でなら私が抱く思いを実現できると感じ志望しました。 貴社が「チーズ」に対してどんな考えやこだわりを持ち、生涯の食事に笑顔を生み出す商品を開発しているのかを体感し、将来貴社で「最期の1口まで美味しいから生まれる幸せを作りたい」という思いを実現するための自己成長に繋げたいです。 最後→最期は誤字ではなく、意図的にこの漢字にしております。
話対応があります。 物流部門の社員は月金の勤務なのですが、工場は365日稼働しており、トラックの輸送は土日もあり、外部倉庫への移動はあるのですが日中限定です。 金曜の内に土日月の配車予定を組むのですが、まだ製造していない物の未来の予定を組んでいる為、工程が遅れるとそのロット分の移動開始時間が遅れたり、その日の最終便の時間が遅れて、倉庫の閉まる時間に間に合わなかったりします。 土日の電話対応というのは全てトラブル対応で、ラインが遅れてるからトラックの配車の調整や外部倉庫に最終時間が遅れるという連絡や予定数より減るといった連絡、外部倉庫で荷待ちが発生して時間通りに戻って来ないから他の工場からトラックを回して、対応する等です。 1日に最低4.5回は電話が掛かって来るし、対応にも1時間以上は掛かります。 平日の場合でも工程の進度やトラックの進捗を見て調整していますので、土日の場合でも同じ様に発生はします。 電話対応した分はお金は払うと言ってはいますが、 休んだ気にはならないし、日中は電話に出られる様にしておかないといけないのですが、この場合はどう思われますか? まだ土日対応をした事はないのですが、近々当番の中に入って欲しいと言われています。 土日対応してる人の中には会社に来て会社で待機している人もいます。 上司はいい顔はしていない様ですが、休日出勤にしています。 自分もほぼ確実に電話が来る事が分かっていて、電話だけだと会社のPCが見えないので対応も難しいし、お金持ち全然貰えないので会社に出て来て対応したいと思っており、電話番するなら会社に出て仕事をしたいと言おうと思っていますが、皆様どう思われますか?
するんですか?
イナビやリクナビでは住宅手当又は社宅制度があるとの記載がありましたが、内定承諾書にはその記載がなく、人事に問い合わせたところ、基本的に支給されないとの回答を頂きました。 こんなことってあっていいのでしょうか? 入社前でものすごく不安です… 黙って飲み込むしかないのでしょうか? ちなみにホームページには住宅手当の記載はなかったです。。。
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