日からの出勤となるそうです。現在の勤務先で有給を使いながら、ダブって新しい職場で働くことは、可能ですか?
解決済み
州を離れ、 愛知の某自動車部品製造会社に就職し、 2年目が終わろうとしています。 製造の仕事をしています。 そこで、2年目が終わろうとしているこの時期に この仕事をやめて、九州に帰ろうと思っています。 その理由としては、給与の問題です。 会社としては、とても大きい会社で、福利厚生、 給与も良いとされていますが、 僕の勤めている部署に限って、残業を なるべくしないようにし、人件費から 削減することで営業利益をあげようという 「方針」が決まり、ここ半年ほど残業をしていない 状況が続いています。 夏頃に買った車のローンや保険料で 給料のほとんどはなくなり、手元に残るのは ほんとに数えるほどの金額になってしまっている 今日このごろです。(半年ほど前から) 車を購入しようと決めた頃は、残業代でかなり 稼いでいたため、車を買っても自由に使えるほど手元にお金が残る感じだったので車を購入したのですが 購入してすぐにその「方針」が決まり、当てにしていた残業代が稼げなくなってしまいました。 また、製造している部品は、売れ行きの波が激しい部品で、今がその波でいうと降下気味の時だと思います。いずれ波が上向きになったとしても 「方針」で決めたことなので残業があるかどうかは 全くわからない状況です。たとえ残業が始まったとしてもまた降下気味になってしまえばこの生活苦のスパイラルは続くのだと思います。 本来、残業なんて時間外の労働なので ないのが当たり前なのですが、 高卒で製造業に就職したものからすれば 残業代で稼がなければ厳しいものです。 また周りの同期や同学年の友人(同じように製造会社に就職した友人)は、残業でかなり稼いでいて 毎回仕事の話でお金の話になると、1人情けなくなるレベルです。 今だけ我慢すればいい、といったような感じでもなく 同じような波の繰り返しが起きそうなので(というより職場の先輩に聞いたところそう言っていた)、まだ20歳の今のうちに辞めて地元で新しい職を探そうと思っています。また、地元に有力な宛てができたので、そちらに頑張って就職を決めて、と考えています。 18で九州から出てきて、一生をこっちで過ごそうと 思っていたわけではなく、いずれは 地元に帰ろうと考えていたのですが こんなに早いタイミングで考え出すとは 思っていませんでしたが。笑笑 辞めるなら若いうちでないと次が大変だと思うので 24.25くらいまでには辞めようとは思っていました。 やめた後は実家に暮らし、少し親に迷惑をかけますが 次の会社の就職試験、内定後仕事が始まるまではバイトを頑張ってなんとかやりくりしていこうと考えています。 職場の人間関係などは全然悪くないので それで悩んだことはないのですが ただでさえ給与も低い、高卒2年目に 部署の独断でいきなり残業をなくすという 謎の方針を定められ生活が一気にキツくなった 20歳の悩みです。 給与の問題で辞めると 次の会社で同じ状況になったとき どうするのかはまだ決めていませんが 地元だということで、今よりは 安心感というか、今ほどお金がかからない(田舎なので)という感じです。 !皆さんにお聞きしたいのは こんな気持ち、状況で辞めると後悔するぞ、 といった体験談や、 同じような状況を乗り越えた体験談を 長文でもいいのでできるだけ 詳しく教えていただきたいです。 部署の方針なので仕方ないのは承知していますが 高卒で就職した、ということもあり そのいきなりの方針決定は今後に 大きく影響してくると思い若いうちから いろいろと悩んでしまっています。 多くのご回答をお願いします。
ようと思います。 会社に副職がバレると問題になりますが、 どのタイミングで本来の会社にバレてしまうのでしょうか? 本来の会社には悪いことですが、生活費の問題もありますし、 自分としては、リハビリの意味合いを考えてバイトを検討しています。 知り合いに、本職で副職を禁じられながらもアルバイトをしている人がいます。 自ら申告しない限り、本来の会社にはわからないものなのでしょうか? 源泉徴収されるということは、確定申告時に発覚してしまうのでしょうか? どのような経緯で、どのようなタイミングで発覚してしまうのか、 ご教示いただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
前に交通事故に遭い、通勤災害で休業補償を受けています。 ただ会社規定で入社3年未満の休業期間は半年と決まっており、私は転職して5ヶ月目に事故に遭い、去年の9月に申請12月に再申請して今年の2月末まで休業を認めて頂いていましたが、思っていたよりも後遺障害が残り、又治りが遅くて6月までかかりそう〔症状固定〕と担当医には言われています。 会社からは2月末で休業期間が切れているので、就業可の診断書を提出して早く出社して下さい見たいな催促が度々メール・電話で有りましたが、医師の診断書は 車の運転は不可! デスクワークなら可と言った内容の診断書でしか出せませんと言われ、実際にその文面の診断書を今日提出いたしました。 私の仕事は生保の営業で車無しでの営業など、とても出来ませんし、当然通勤にも車が必要になりますので、出社すら現実的に見ても不可能な状態ですので、一週間くらい前に、2月末での解雇を受け入れようと思いますと上司にメールいたしましたところ車の運転は不可・デスクワークは可の診断書で良いので提出してくださいと言う話で、解雇扱いと思い、知り合いの車に乗せてもらい、営業時間外では有りましてが出社し、退職の手続きをしていたら、自己都合の退社の書類でしたので、理由を聞くと、 今更2月までさかのぼっての2月解雇手続きなど出来ませんからと言われ、仕方なく、交通事故による後遺障害の為、 この4月末で退職しますと書き捺印しました。 今日までは診断書を提出しないと2月末で解雇になると言われ続けていたのに 何故??? と疑問でいっぱいです! 何か良い案は無いでしょうか? それからもう一件は 今年の3月分の給与明細で-約46万円って書いてあり、4月分の給与明細では2万7千円ほどでした。 内訳は去年の事故後で労災の休業補償とだぶ付いていた月の分の戻し金とのことでしたが、行き成りそこまで引かれると生活が出来ません! 後今年の4月分でも約13万戻し金がある為に、この月の30日に上司が集金に行きますからといいました。 確かに休業補償と給与をダブルで貰う事は出来ませんのでおおじましたが、やり方が強引で不に落ちません! この件に関しても何か良い案は無いでしょうか??? 実際に後遺障害が残っている体でこの先不安だらけですので、労基などに詳しい方! 是非お知恵をお貸し下さい!!
扱い)をしているのですが、掛け持ちで別のバイトをしようと思っています。 面接はこれからなので、その時に掛け持ちの話をしようかと思っているのですが、その際に履歴書が必要になりました。 ちなみに。そのバイトは派遣(登録制?)で、週1~2日の勤務予定です。 週5日バイトのほうで、社保に加入しています。 そこで、履歴書の書き方について質問があります。 ①職歴の最後は、↓で良いのでしょうか。(現在も仕事をしてますよ、という意味で書きたいのですが…) ○○会社 準社員 勤務 以上 ②志望動機に、「お仕事を掛け持ちで働きたい」という旨、書くべきでしょうか。 理由としては、現在の職場が、来月は勤務時間・日数が少なくなるため(忙しくないから)…というのがあります。 常識がわかっておらず、またわかりづらい内容になってしまい、すいません。よろしくお願い致します。
を満たしてしまい加入するようにすすめられています。ダブルワークとは伝えていますが労働時間の超過など理 由に採用を断られてしまいそうで困っています。何か良い方法はないでしょうか。
。でも前まで短期でやってたのは確かです。今やってる会社で社会保険にはいることになりそこでダブルワーク の人は社会保険適用状況証明書をださないといけなくなりました。そこで事業所整理番号とかを書く欄があってまったくわからなくそこはかならず書かなくてはならないんでしょう か?長くてすいません。
ため副業を始めたいのですが 会社が禁止しているのでなんとかしたいです どなたかご教示願います。
をするのが難しくなってきたのではないかとのうわさもありますが。マイナンバー導入で、やはり内緒で副業は無理なのでしょうか? どなたか教えてください
回ダブルワークで大手のコンビニも務める事になりました 大手のコンビニにもファミレスにもダブルワークを していると言っていません それで、今日コンビニの雇用契約をしにいったらマイナンバーの提示を求められました ファミレスの方は求められてないのにコンビニは求めてくるのでとても不安なんですが それよりもどちらかにもう片方のバイトがバレることが心配です! どうにか隠すことは出来ないのでしょうか? マイナンバーを提示したら、収入の所得税などでバレてしまうのですか?
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