しています。 中々成約をいただけません。 そこそこ商品が高額なこともあり、 金額で詰まってしまいます。 (勿論それだけの品質は保証できます) 結果、「考えます」「無理です」 「主人と相談します」と言わます。 そこから勝負なのも分かっていますが、 2.3交わして終わりです。 何も言えないこともあります。 今の所、自分の成約率は20~30%です。 でも、先輩はきちんと成約を取れているのは事実で… 最近は、これだけ高額のものなんだからと 自分に言い訳を始める始末で。 環境のせいにしては、自分の成長がなくなってしまうのも 分かってはいるのですが、どうしても最終的に そういう思考になってしまいます。 自分は少し若いので、それで舐められてしまうと言うのも あるようです。 自分なりのトークをしたいとも思うのですが、 最近どうしていいのか分からなくなってしまいました。 まだまだ駆け出しなのですが、 宜しければ諸先輩方のアドバイスをお聞きできればと 思い質問致しました。 やはり、営業に関して、 このような道は誰しも通るものなのでしょうか。 まとまりのない文章になってしまい、申し訳ございません。 宜しくお願い致します。
解決済み
分野? だし化粧品やサプリではないから上手くいく!」と鼻息も荒く、こんなの上手くいくと思いますか?実際エコのネットワークビジネスは結構やってる方は少ないのですか?
訪問やキャッチなどをして自分でお客様を探すといった仕事です。初めのうちは試用期間なのでただ働きと聞いていました。自分でも 化粧品を購入するようにと16万円のセットを勧められました。収入がないからと断るとしつこくローンを勧めてきました。しまいに家族や友人を勧誘するような事を言われ嫌気がさしました。 私の他にも同期の2人が辞めたいと思っていたので昨日3人で上司に伝えました。すると、私にだけ「あなたには無理だと思っていた。帰っていいで。」と言われ、後の2人は引き止められてました。 約1ヶ月間、私は何の為に出勤していたのかと思うと惨めで悔しくて泣けてきました。 ずっとそう思われていたのかと思うと、すっっっごいショックです。 商品自体はいいと思いますが、高価なものですし、自分も欲しくない物は買わない・家族や友人は勧誘しない、と以前から言っていました。 お客様は自分で開拓で探すつもりでしたが、まだ開拓には行かせてもらえてませんでした。 今思うと、開拓もしていないのに何を基準に無理だと言われたのか?無理だと思っていたなら私から言う前に何故向こうから言わないのか?今考えると理不尽な事だらけです。 初めから、社員本人・家族・友人に買わすのが目的だったって事ですかね。 ちなみに3月の中頃から研修に行っていて、最初の給料日は6月10日(5月分のお給料)で金額は8万円です。保険・年金の制度もないです。交通費も出ないです。 お店の掃除やお店の為のビラ配りやポストインもしました。何度も遠くに研修に行ったりと電車賃が結構かかりました。 これは労働基準法などに違反していないのでしょうか? 情けないですが、今頃になっておかしいと思う事がたくさん出てきました。 せっかく学校にもいかせてもらったのに、こんな結果で親にも申し訳ない気持ちです。今年短大を卒業して、まだまだ社会の事がわかっておらず、どうしていいのかわからなくて質問させていただきました。 こんな会社だと1ヶ月で気づいて辞めたことはよかったと思っています♪ わかりづらい文&長文ですみません。
、理系でないと厳しいとききました。 だから私は商品の企画などをやりたいと思っています。 この業界はとても人気だと思います。 なるにはどうすればいいのでしょうか? やはり、GMARCH以上ですか? 資格などは必要ですか? 就職できたとして、企画担当になるのは難しいのでしょうか? 文系なら事務とかになってしまいますか? 質問が多くて本当に申し訳ありませんm(_ _)m よろしくお願い致します。
が、社長の嫌味や、来月から完全歩合に雇用内容の変更などで31日の出勤時に辞めたいということを伝えました 。 契約書には試用期間は基本給18万+達成金(歩合)と書いてあったにも関わらず、来月から完全歩合に変えると言われ、辞めるといったら結果を残してないから今月分の給料も払わないと言われたようなブラック企業でした。 今月分の給料については請求書を会社に送るつもりです。 そこでいくつか質問があります。 ①土日休みの会社のため、契約書が3日からになっています。また、31日(月)にその場で退職届けを書いたため28日付で退職と書かされました。 しかし、1日、2日出勤していなくてももし今月で辞めていなかったら18万もらえていたはずだし、28日付で退職と書いたが、実際今月仕事していないのは31日だけのため、18万を31日で割り、30日分の174194円請求しようと思っているのですがこの請求の仕方は間違っていますか? ②契約書に交通費実費支給と書いてあり、今月はお盆休みなどがあったため出勤日数が少なく、定期の方が数百円高かったがほぼ変わらなかったため定期を買いました。 しかし辞めるときに給料は払わないけど、交通費は日割りで払うと言われ給料日に振り込むと言われました。 定期代は12210円で出勤日数は17日のため日割りにされると7000円弱?くらいしか払われないと思うのですが、実際定期じゃなかったら片道329円なので1日658円×17日で11186円になるのに日割りっておかしくないでしょうか? 定期代を日割りにすることが妥当なのですか? ③契約書に『試用期間』と『使用期間』が半々くらいで使われているのですが、使用期間の方は単なる誤字なのでしょうか? ちなみに『使用期間18万』と『使用期間1ヶ月以内の退職、解雇は賃金をお支払い出来ない場合がありえる』という文章に『使用期間』という言葉が使われていて、その他は『試用期間』と書いてあります。 ④労働基準監督署に行ったところ最初は自分で会社宛に請求書を送り、払わなかった場合は労働基準監督署からの注意、それでも払わなかった場合は民事などになると言われましたが、どの段階で会社の名前に傷がつく?事になるのでしょうか。 (会社の名前に傷がつくという事になる前に払うのではないかな?と思ったので質問させて頂きました。) 最初は社長もすごくいい人でしたが、徐々に嫌味がひどくなり、やめると言ったときには『何?結果残してないのに給料払えっていうの?』と基本給が設定されてるにもかかわらず言われたので相当なブラック企業だと思います。 当たり前のことですが、結果を残してない辞める人間になるべくお金を払いたくないと思います。 なので交通費も定期を日割りにしたのではないかと正直社長の計算の仕方を疑っています。(日割りが一般的なら申し訳無いですが…) 労働基準監督署にも行きましたが、金額の事は自分で決めるものと言われ、一般的にはどういう計算の仕方が正しいのか分からず困っています。 ちなみに月末〆のため、今月働いていないのは31日だけです。 労働基準監督署には、31日も私は出勤し、辞めると告げた時に『いるだけ迷惑なので帰ってください』と会社側が言ったため、私自身は出勤してるということで18万でもいいのでは?とは言われたものの、その日は退職届けだけ書いて帰ってるのでさすがにそれを請求するのは申し訳ないと思い18万を31日で割り、30日分もらうという風に自分なりに考えました。 すごく長文になってしまいましたが、分かる方回答宜しくお願いします。
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