りという福利厚生をやっているのですが,何年か前から健康診断の検査項目がすごく少なくなったりと力を入れているんだがどうなんだかよくわかりません 検査項目が減ることで、自分なんかは肝臓値いつも引っかかっていたんですが、その項目がないため総合的な健康値はここ何年かA評価だったりします。今まではE評価の要再検査ばかりでした。 健康診断の結果が良かったりしたらなにか補助的なものとか国から出たりするんでしょうか?
解決済み
させたいなと思ってるのですが男の子にはこれがオススメとかってありますか? 子供に聞いても音楽教室行きたい、野球したい、プール(水泳)したい…など言い出したらキリがありません。あと戦いゴッコは好きだけどいつもやられっぱなしなので格闘技をさせたいなと親から見れば思うのですがどうでしょうか?空手と柔道と合気道とかの違いって何ですか?全部同じに思うのですがそれぞれのメリット、デメリットを教えてください!
載され、取引先からの印象が悪くなったという理由で、私は懲戒解雇されました。団体交渉も拒否。 その後、労働審判でこちらの主張が全面的に認められ解雇無効になりましたが、会社に異議申し立てをされて、地裁の通常告訴へ移行。 その答弁書(というかこれって簡易形式の裁判所から送られたもの?)が本日弁護士のところへ届きましたが、反論の記載はなく、会社をかき回し過ぎた、従業員が拒絶反応を示しているといった内容が書かれてて、わずか4行の言い分でした。負け戦と!?分かってか弁護士は付いてないようです。 ってか、これだけの理由で異議申し立てして、通常告訴で闘うつもりのようです。 どのような展開が予想されますか? 会社は負け戦でも折れないようですが、これで証人尋問まで行き、半年以上かかりますかね?
半角英数との指定があったにも関わらず見逃してしまい、ファイル名を自分の名前(漢字)にしてしまいました。 証明写真のアップロードは完了され、変更できない状況です。 企業へ電話やメールをしてお詫びするべきでしょうか。 よろしくお願いいたします。
暴行罪に当たりませんか? あまり忙しくない時期なので、少し長めに休みを要請しました。 有給休暇を5日、公休2日で都合7日です。 使用目的を聞かれたので、嫌でしたが答えたところ露骨に態度が変わりました。 休暇は認められましたが、その後違う上司がすごい剣幕でやってきて、いきなり左肩を突き飛ばすような勢いで突いてきました。 屋外での作業で寒かったので、下だけ防寒着を着用していたことに文句を言われました。 別の日にも、つまらないことで文句を言われたり、いちゃもんに近い言い掛かり的な事も言われています。 元々そういう性格なのかもしれませんが、休みを申請してから明らかにエスカレートしています。 今のところ怪我はありませんが、少し疲れてしまいました。 自分の身を守るための知識を授けて頂ければと思います。
きました。 作成日、解雇日共に6/30でした。 前職場の給料は末日〆の10日払いなのですが、6月分の給料は7/10に入ります。 突然の解雇通知書ですので、この場合、6月分給与とは別に、30日分の解雇予告手当が貰えると解釈してよろしいのでしょうか?
です。 私は今年度(令和4年度)より中学校へ講師として赴任し、もうすぐ1年を迎えようとしています。 学級も色々大変ではあるのですが、私の中で引っかかっているのは部活動のことです。 私は長らく野球を専門として来たこともあったのですが、1年目から希望の部活を持てるとは全く思っておらず、案の定 陸上部の副顧問となりました。 陸上部には私の他に、30代前後の女性の先輩教師の方、60代の元教師で外部コーチの方がいらっしゃいます。(このうち、30代前後の先生以外は今年度から陸上部の担当となっています) 今後は30代の先生をA先生、60代の先生をB先生とします。 年度当初は3人で協力して選手を育てるという方針の元、夏の大会までは順調に進んできました。しかし、3年生が引退してからという物、A先生からの風当たりが強くなった気がしています。 例を挙げると、私が生徒に技術的なアドバイスをするとどこからともなく飛んで来て、割り込んで指導したり、怪訝そうな表情で見たりすることもあります。(私は体育科であり、多少は陸上部に関する知識を持ち合わせています、A先生は陸上は専門外のようです) また、私が試合の引率で競技場に出向くと、今日は審判登録をしていないので、別の所で生徒を指導するB先生の所へ行くようにと急に言われたこともあります。(前日に話合う機会はたくさんあったと私は認識しています) これらは一部であり、エピソード的には10〜15くらいはあります。 正直、私は陸上部に居ないものとして扱われていると感じています。(それを感じとれるような発言が度々みられます) また、今年度からA先生が主顧問として陸上部を見ているのですが、練習メニューが明らかに迷走しているようで、学校内の陸上専門の先生によると指導できるレベルではないと言われています。 当初は私の実力、経験不足がA先生に負担を与えているから仕方が無いものと考えていました。しかし、周囲の先生に質問してみると今の現状は明らかにおかしいとの意見を多く言われました。 A先生は仕事熱心な方で、授業作りに勤勉だったりと尊敬できる面もあります。ですが、好き嫌いの激しい方で、年上の先生に半ば喧嘩腰な対応を取ることも少なくありません。 また、私の1年先輩の先生も去年同じような目にあったと聞きました。 私としてはこれ以上嫌な思いをしたくないのが現状です。 そこで、先輩の先生からこのことを学校長へ伝えて見たらどうかと言われました。 社会人1年目とのこともあり、私の中では今までの事が普通なのか、それともパワハラに値する異常な事なのかがよくわかりません。 そこで、皆様にお聞きしたいです。 この件は世間一般から見て、パワハラ案件として上司に報告する必要があることでしょうか。それとも社会経験として受け入れた方がよいのでしょうか。 多くの方々からの回答をお待ちしております。 よろしくお願い致します。
回答終了
てるって思いますか? 双方の意見を下さい。私は本人は真面目にやってるつもりかもしれないですがふざけてるって感じますね。
ような職業につけばよいのでしょうか? 検索をしても自費出版の方法しか出てきません・・。 やはり、 その分野を専門的に勉強した、大学の教授などが書くものなのでしょうか? それとも出版系の職業に就いた人が作成できるのでしょうか? よく分かりません。 なにか知っている方がいらっしゃったら回答よろしくお願いします。
では最近キャッチの取り締まりが厳しくなってきているとのことでした。 その時はあまり気にしなかったの ですがさっき調べてみたところキャッチで逮捕されることもあるみたいで実際逮捕された人もいるようです。 私服警官がおとりでくることもあるみたいです。 自分も今日キャッチしていたら警察の方に「ここ道の真ん中やから、今のギリギリやで」と注意されました。 キャッチというのはそんなにあっさり逮捕されるものなのでしょうか? 今安請け合いでキャッチのバイトすると言ってしまったことを少し後悔しています… もし本当に逮捕されるなら辞めてしまいたいです。 でもまだ始めて2日ですし、何より友達の紹介なのでとても辞めるとは言い出しにくいんです。バイト先の人も皆さん良い人なので… 自分は今大学生で、逮捕なんてされたら間違いなく退学です。とんでもないことになります。 最初、まあ大丈夫だろうと高をくくっていたのは事実です。 しかし今日実際に注意されて少し怖くなってきました… 私服警官なんて絶対見分けられないです… どうしたらいいかわかりません… やっぱり雇ってくれた社長に相談すべきでしょうか?それとも警察に相談とか? キッパリ辞めて真っ当なバイトに転職すべきだと思いますか? ちなみに大阪です。
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