を、自己都合で退職することになりました。 2017年5月15日 A社退職 2017年5月17日~19日 B社の内定前研修(給与発生) 2017年5月20日以降 おそらくB社より内定連絡あり、B社の正社員になる予定 上記のような流れです。 そこで、下記の各質問について、 ご回答いただけると幸いです(一部の質問への回答でも結構です)。 ●失業給付(ハローワーク) →給付対象外であっているか。 ●国民年金への切り替え →役所での手続きは5月16日以降に行うのか。 B社に入社すると、自動で再度厚生年金へ切り替わるのか。 ●住民税 →A社退職時に「普通徴収」を選択したが、 B社に入社すると、自動で給与天引きになるのか。 ●2018年1月に確定申告が必要か。どんな内容を申告するのか。 長くなりましたが、 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
用主様も初めての事のようで、こちらが自ら動いている為に不安なのでどうか教えて下さい。 【産休期間】10/2 5〜1/29 【予定日】12/4 9月半ばで仕事は辞めますが、産休最終日まで有給や休職扱いにして貰えるので1/29まで在職になります。 ①9月半ばの辞めてすぐにしなければならない手続きはありますか? (在職扱いにはなってます) ②退職日を産休最終日の1/29にすれば、出産手当金と一時金は今の健保より貰える資格は満たしてますか? ③主人の扶養になるには失業給付を貰っていない事を証明しなければならないそうでした。 1/30以降に失業給付の手続きをし、その際は国保と国民年金になりすよね? 給付を貰い終わってから扶養に入るというのが最善策ですか? ※何度も出入りで主人の会社にご迷惑おかけするならと、考えてみました。 ④こちらが予め用意しなくてはならない物や、今後手続きがあれば単語だけでも教えて下さい。 メモして頭に入れておきたいです。 私の健保、主人の健保、ハローワークに電話しましたが、それぞれ手続きが難しい事やこれで大丈夫なのか?と不安です。 沢山悩みもがきましたが、終いには辞めざるえない状況になってしまいました。 なので卑劣な事や迷惑は掛けず、出来る事はして退職したいです。 どうかご回答お待ちしています。 宜しくお願い致します。
か? ご回答よろしくおねがいします。 今度退職するので退職の際にもらう書類について調べていたら、 サイトによってもらう書類が多かったり少なかったりで、 結局自分の場合は、何の書類を何のためにもらえばいいのかよく分かりません。 なんとなくは分かっても、よく分からないので直接アドバイスしてもらえる場所はどこかありませんか? また、年金手帳などもふつうは会社に預けるもの?のようですが、わたしは預けていません。 退職届も、退職願も出すように言われなかったので出さないまま、月末には辞める事が決まっています。 これは自主的に出す物なのかと思って調べると、出せと言われないなら出さなくていいと書いていたので出していないのですが・・・ 給与明細も届くのがいつも本当に遅いです。ちょっとルーズな会社です。 小さな会社なのでまかっせきりにしておくと不安なので、 辞める日当日には本社に電話をいれて、「この書類とこの書類を送って下さい」と指定して言った方が良いかなと思っているのです。
、建設現場(現場監督)にて勤務しております。 経験年数は5年ほどです。 優秀な人であれば上手に立ち回れるかもしれませんが、連日の早出、残業、休日勤務、そして何より勤務カードには書けない社内の風潮に嫌気がさし、前々から退職を考えていました。 現場で走り回り、とことん残業しても、勤務カード上は「休み」だったりする事もしょっちゅうです。 建設業は、どこでも一緒かも知れませんが。 …いずれにせよ自分で選んだ道。 現場の工期は来年の秋までであり、途中で逃げ出すのも人としてどうかと考えましたが、これを10年、20年、と続けていくのはやはり無理かな…と考え、ついに上司に退職を申し出ました。 しかし、少しややこしい状況です。 1回目:所長に退職の話をしたところ、(退職)を決めつけず、まずは素直な気持ちを課長に話せと言われる。 2回目:後日、直属の上司(課長)に申し出をしたところ、遠回しに考え直せと引き止められる。 3回目:後日、やはり無理ですと課長に相談したところ、決意が固いのはわかったが部長と話すことになると思う、と言われる。 4回目:後日、部長2人と話し、急ぎすぎるなと。 最後の部長とやり取りに関しては、退職理由に筋が通っているか、…をとことんつつかれました。 「自分の評価を自分で決めるな。」 「急ぎすぎるな。考え直せ。」 「お前の人生のためになるであれば、退職しても良いが、次が決まってないのに辞めるのはやめた方が良いぞ。世の中そんなに甘くないぞ。」 「考え直して、どうしてもと言う時はまた来い。」 自分のためを思ってくれたのだとは思いますが、どこかスッキリしません。 心にモヤモヤが残ったまま、現場はどんどん進行します、というより進めなくてはなりません。 そして当然ながら、今の不健康な精神状態など、所長を含め誰も気にしません。 周囲に迷惑がかかるのは重々承知ですが、やはり退職し、違う業界でチャレンジしたいというのが正直な気持ちです。 どこかでまた、上司に申し出をしたいです。 しかし、また引き止めにあうような気がして…。 タイミングであったり、話のもっていき方に悩んでいます。 どなたかアドバイスをお願い致します。
す。 職場には、現在2年在籍していますが就職する際の面接時に、私の雇用条件では育休はない事を確認し た為、第二子を妊娠したら退職しようて思っていました。 産休はありますが、産休(2ヶ月)後に復帰する人なら取得できると聞いた為、2カ月で復帰を考えていない私は退職かなーと漠然と思っていました。 産休が取れないのであれば、私が希望する月(来年の3月)で退職を考えています。 退職後は夫の扶養に入る予定です。 ここまでで、先に手続きしておかなければならない事、用意しておかなければいけない事、退職時に事業主から貰っておかなければならないものなどありますでしょうか? 一人目の時は、専業主婦で夫の会社の人に言われるままに書類を用意したのですが、今回は会社を退職してからの出産になる為、自分の会社とやりとりするのか、夫の会社とやりとりするのかがよく分かりません。 出産予定日は来年6月末で、手術は6月中旬。退職は3月を考えています。 数年育児をしたら、再度元の職場には戻る予定(専門職です)なのであまり揉めずに、必要な事だけお願いする形で退職を希望しています。 私が事業主に正当に要求できる事、出来ない事を詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
を教えてください。 今年の3月31日付けで退職します。27歳女です。自己都合です。 勤務先はホテルです。7年間そのホテルにいましたが最初の3年はこのホテルが契約する派遣社員として働き、その後当ホテルの正社員として4年働きました。 1月に退職を申し出た際に持っている残りの有給休暇30日をなるべく使用して退職したいと申し出たところ(理想は3/31付けで退職し3月いっぱいは有給休暇で消化する) ・有給休暇を全日使い切って辞めると今までの私のイメージが悪くなるとのこと (今までは月1日づつシフトを作成する社員が取り入れ、消化していました。) ・他の人、他の県の同じホテルの社員は使えてない現状の中うちだけ使うなんてできない 何日頂けますか?との質問に ・7日間が妥当 そして次の仕事への「気持ちの切り替えにそんなに日数が必要なら2月いっぱいで辞めてもいいよ」 と部長に言われました。 直属の課長と部長と3人で個室で話をしましたが、日ごろ今まで良くしてくれた課長は無言でメモをとるだけ、部長の高圧的な話し合いの中で「はい」としか言えない自分が悔しかったです。 3月いっぱいと決めた以上は3月まで働きますと伝えました。 有給休暇、退職日に関してはもう話し合いを終え7日頂くことで私も「はい」と了承してしまったのでやむを得ません。 持っている権利の有給休暇に際し、現実はここまで使用が難しいのものなのかと、がっかりしました。 病欠した人は有給をほとんど使い切り辞め、 健康で日々勤めた私は、言われるがまま全く自分に必要のない「イメージ」重視で有給休暇をだいぶ無駄にしてしまいました。 あとあと周りの人に相談すると こう言ってみればよかったのに、 とかアドバイスを頂くともっと私も事前にいろいろ調べ、自分に不利のないような知識を身につけておくべきだったと後悔しています。 そこで 3月31日までに このような書類はきちんと申請しておいたほうが良い、 こうしたほうが良いなどと 何かアドバイスがあればぜひお願い致します。 余談ですが、今後はまだ就職は決まっていないのですが、先日取得した介護の資格を生かして介護業界へ進む意向です。 すぐに就職が決まるとは思っていませんが、人に会ったり出かけたりする為、ある程度の休暇が必要なため、しばらくはその用事以外の日程を介護ボランティアに当てるつもりです。 知識不足でお恥ずかしいですがアドバイス宜しくお願い致します。
・・・。現職の総務から早くしてもらうよう言われてまして・・・。どう対処したらいいでしょうか? 7月の末に前職を退職して、8月末から現職に就きました。 年金手帳・雇用保険被保険者証・退職証明書はもらったのですが、離職票は社会保険事務所(と言っていたと思うのですが、間違ってたらすいません)に依頼していて、月の初めに届くと言われました。 しかし、未だに届かず、何度請求しても送ってくれません。自分で社会保険事務所に請求するから連絡先を教えてほしいと言っても対応してくれません。 現職の会社で手続きに離職票がいるようで、総務からクレームが来ていて、早く対応してもらうようせかされています。 保険証も来ないので何かあっても病院にも行けないし困っています・・・。 どうすれば早く離職票をもらえるのでしょうか?労働基準監督署に行くべきなのでしょうか・・・?何かいい策があればご教授願います・・・。よろしくお願いします!!
限定) トイレへ行くの注意したり 入院したの分かってて無理なシフト組んだり 嫌味言ったり 再入院と聞いた瞬間に従業員の心配よりシフトのこと責めてきたり(ちなみにそれの再発した傷のせいで高熱を出し足も切断の可能性があり、その言葉で頭が真っ白になり辞めると言ったようです) 傷病手当もらえる条件揃ってるのに貰えないとか言ってきたり 健康保険資格喪失証明書が必要だって何度も連絡したのに会社は保険会社に送った、保険会社は送られてない、で、板挟みwww おまけに離職票は約1ヶ月後の給料支払い後に発行申請するからまだ来ませんてwww 辛くて辛くて、何度も帰りに泣きながら電車に飛び込みかけたり、睡眠薬をアルコールで飲んだり自殺未遂して…… で、最後はこれ…… はー…これで死んだら少しは会社を責めれますかね……もう生きる気力も……新しく仕事する気も…… 何も無くて……もうこれ以上……苦しみたくないです
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