間勉強して、問題なく出来ます。一度社会に出て、英語の重要さを肌で感じ、今はワーホリでカナダで勉強中です。 しかし、資格も技術も何も無いので、語学だけ出来てもどうしようもない。というのは、自分で分かってます。 通訳翻訳とかは、かなり厳しい世界なので、OLで、中国語が使える仕事に尽きたいと思っています。 資格 簿記実務検定・ワープロ検定・情報処理検定・英文ワープロ検定・珠算実務検定 珠算能力検定・商業経済検定・電卓検定・英語検定・実用英語検定 危険物取扱者試験・ボイラー取扱講習技能講習・ガス溶接技能講習 商業科ですが工業系の資格も取得することができます。 危険物取扱者試験・ボイラー取扱講習技能講習・ガス溶接技能講習などは 人気の高い資格で、女生徒も受験者が急増しています こんな資格が取れる学校です。 寮もあって、勉強するには、とてもいい環境です。自分一人で家で地道に勉強出来ないタイプです。 皆さんの意見を聞かせてください。
解決済み
考えているのですが、金銭的にあまり余裕がないので独学での取得を考えていましたが、知恵袋でいろんな方のご意見を頂戴したところ独学ではかなり時間もかかるし、効率が悪いとの事・・・ 2年も3年も1級の独学の勉強に費やしてしまうよりは、お金はかかっても専門学校などを利用して短期間で取得できる道を選んだ方が効率がいいのかなと悩んでいます。 専門学校の通信教育もネットでいろいろ探してみましたがたくさんありすぎて・・・もし専門学校を利用するならTACや大原が無難かなと考えていますが、実際専門学校で1級を取得した方がいましたら体験談をお聞かせ下さい。 授業料や、勉強時間など教えて頂けると助かります。
動が不審なので質問させていただきます。 私は今某コンビニエンスストアで夜勤のアルバイトをしています。 私は今のバイト先に勤めはじめて3ヶ月ほどになりますが今まで一度も給与明細を頂いた事がありません。 給料は振り込まれていますが、何分ごとに時給換算されるなどの詳細な給与形態は知らないので正確な額か分かりません。 夜勤の同僚と雑談していたところ同僚も貰える月もあれば貰えない月もあり、必ずこちらから言わないと明細は渡していただけないとの事でした。 また他の時間帯の方々は普通に貰えているそうです。 25日が給料日でまさしく昨日が給料日だったので、明細を下さいと言ったところ「書類が向こうの店にあるから・・・」(2店舗兼任のオーナーのため)と濁され、私もその2店舗で働いているため「明日は貰えるんですか?」と伺ったところ無視を決め込まれました。 最初は夜勤の方々はそもそも他の時間帯の方々と違いオーナーと接する時間が少ないからかな、と思っていたんですがここまで頑なに拒否されると不審に思います。 蛇足かもしれませんが、以前にお金絡みでトラブルがあったそうです。 その時のトラブルと言うのが同じ夜勤の方で両親が働いておらず、生活補助を受けている方がおられるのですが、その方が稼ぎすぎた為に架空の口座を作ってそれに振り込んだ事が問題になったというものです。 以上のような情報で何かうちのオーナーが給与明細を夜勤バイトの方々に渡す事を拒む理由が考えられますでしょうか? 情報が少ないかもしれませんがよろしくお願いします。
しています。 学歴は会計系専門学校卒で、今の会社に新卒で入社、経験年数は4年です。 どうしても経理職を捨てきれないので転職を決意したのですが、私のスキルがどの程度で、どの程度評価される ものなのか検討がつかない状態です。 今の会社規模としては、非上場・資本金1億円以下・売上高が年間40~50億円で推移している感じです。 私の職歴・資格は以下の通りです。 【職務(経理)】 [経験年数:4年] ・小口現金、伝票作成、会計ソフト入力 ・支払業務(振込、手形・小切手発行) ・売掛金・買掛金管理 ・日々の資金管理 [経験年数:3年] ・月次決算 :P/L・B/S・個別原価明細の作成 ・年次決算 :P/L・B/Sの作成 各科目の残高チェック ・申告業務補助:消費税納税額計算・申告書作成 貸倒引当金計算・申告書作成 交際費計算・申告書作成 減価償却費計算・申告書作成 ・固定資産管理 ・建設業(国土交通大臣許可)の経営事項審査申請書類作成 【職務(総務)】 [経験年数:3年] ・社会保険手続(健康保険・厚生年金・雇用保険) ・入退社手続 【保有資格】 ・簿記2級 ・建設業経理事務士2級 中小企業という事もあり、経理総務は一通り経験しました。 今からでも転職活動をしようと思っているのですが、この不景気で通用するスキルなのか、それと初めての転職活動という こともあり不安が付きまとい、ふと考えてしまいました。 それでも念願叶って就けた経理が出来ないという事で、日々が苦痛で体調面、特に精神面で表れている状態です。 会計系専門学校に通っていた為、日商簿記1級の受験経験もあるので再受験も考えています。 皆さんのご意見やお知恵をお聞かせ願えればと思っています。 よろしくお願いいたします。
の仕事(アルバイトなり正規雇用なり)について さまざまな専門学校がありますが、専門学生時代の仕事は、学校で学んでいる事と同じ仕事を選択しましたか? ちがう仕事をしましたか? その理由はなんですか? 来春、専門学校に行こうかと考えているところです。 同じ仕事と言えども、国家資格がないと、実際にお客様にサービスを提供できない。 受付や電話対応、助手、経営なども十分に勉強できるところも、盗めるところがあるのはわかっているのですが・・・ 独身、既婚などでも変わってきますよね
辞めました。 中途採用で応募。 「未経験可、資格問わず、一から教えます」の求人に対して、「未経験、無資格」であることを履歴書でも面接でも伝えた上で、「一から覚えて行けばいいから」と言われ、採用になりました。 入社当日、直属の上司(面接でもお話しました)より「経験がないこと、国家資格レベルの専門知識がないこと」について強く叱責を受け、暴力を振るわれました。 半年間、早朝から深夜まで叱責や暴力を受ける状態が続き、体調を崩し、いよいよ人事部長に相談した所、「あんたには騙された。一刻も早く辞めてほしい」と言われ、辞めさせられました。 残念ながら状況的にどうしても証拠をつくることができず、訴えることができません。 一般的に、自己都合で辞めた場合、「辞めた側に問題が有る」と言われます。 反省改善をしないといけませんが、私は何を反省改善したらいいのでしょうか。 私は、何を騙したのでしょうか。 辞めてから半年間経ちましたが、廃人状態です。 悔しくてなりませんが、私は暴力を受けるほど悪いことをしたため、仕方ないのです。 しかし、何を悪いことをしたのか、理解できないでいます。 私は何が悪いのですか? また、誰かを騙したまま去っていったことに強い罪悪感を感じます。 しかし騙した記憶がないのです・・・。 なぜか。元上司に謝らないといけない気持ちでいっぱいです。 夢で、毎晩毎晩上司に謝罪しています。 どうしたら、元上司に許して頂けるのでしょうか?
の内定率が低くなりつつあると連日聞かされます。 先生からも 就職希望者は進学も視野にいれとけと言われてます。 ですが、私の家はあまり裕福ではないので(私が私立に行ってしまったので…、来年は妹も高校に行かなくてはならないので…)大学や専門学校は行けません。 私も行きたいと思ってません。 そこで少しでも就職に有利になるような検定を受けたいです。 今持っているのは、秘書検定3級(英検3級も受けて二次試験の結果待ちです)。 他に持っていた方がいいのはありますでしょうか? 職種は事務系希望。 それから学校での成績なんですが、私は英語や実技科目が非常に悪いです。 英語はいつも赤点すれすれ。 総合的には上の下くらいですが、やはり英語や実技科目にも力を入れた方がいいでしょうか? 皆様の回答お待ちしております
強をしたことがあります。 2級勉強中に就職が決まり、仕事に専念することにしたので やめてしまいました。 派遣で1日だけ経理に携わったことがあるのですが、 ものすごく大きな数字を扱う業務なのだと思い、 怖くなってやめてしまいました。 でも今思えば、もうちょっと続ければよかったという気持ちもあります。 経理は細かい作業でしょうか? 絶対に間違いが許されないのでしょうか? 経理という仕事について教えてください。 よろしくお願いします。
ュー」しようというものがあって、すっかり忘れていました。 もし、差し支えのなければ、下のことを回答お願いします。 無理してお答えいただくいただなくても大丈夫です。 仕事をしている方ならどなたでもOKです。 ①年齢、勤務年数 ②具体的な仕事内容 ③勤務日、勤務年数 ④その仕事に就いた理由 ⑤その仕事にどうやって就いたか(就くまでの道のり、必要な資格、就職試験など) ⑥仕事をしていてうれしい時 ⑦仕事をしていて苦労する時 ⑧なにのために働くのか。 です。 お願いします。 *ノークレームでお願いします。
私は 正社員 20代後半 男性 建設業・不動産の経理をしております。 勤務年数はもう少しで2年。 私の日々の業務内容は、 電話応対・仕訳入力・現金出納帳記帳・来客応対・得意先仕入先残高管理・個別原価管理・月次決算・決算時補助・従業員からの電話(小さい頼みごと) もう一人パートの女性(経理?)が給与計算・社会保険・従業員の日報管理・ネットバンクより支払や残高照会 他奥様から頼まれたこと。 60代・勤務年数4年 で本題ですが、下記にいくつか例をあげさせてください。 ①いつも奥様とパートの女性が別部屋でお話しされて、同じような職種なのにいつも私だけはみ出されているような感覚になるのです。経理に関することなのに、一度 奥様とパート女性と話し合って、何かが決まって私に報告される場合もあれば、されない場合もあります。 ②最近旅費規程が作成されたのですが、奥様とパート女性が社労士さんと話し合って決めました。現場従業員が「そんな規定あったの知らなかった!」と私が責められました。そういう規定を作っている過程は知っていましたが、それを周知させるのは決めた2人だと思いました。それに規定が出来上がったことを勝手に従業員に言うのは流れ的におかしいと思いました。 ③「〇〇様(得意先)から入金あった?」等 管理者から私に電話がかかってくるのですが、私はネットバンクの照会PWを知りません。パートさんに聞きましたが、はぐらかされて教えてもらえませんでした。 ④日報の管理はパートさんなのに、「〇〇さんに日報提出早くって言ってくれない?」といつも言われます。断るのがめんどくさいので、私が連絡をとっています。 ⑤お茶出しの役割ですが、初めは私がしていたのですが、私がしていたら急に「お茶出しは私がするよ」といわれ、パートさんに任せていますが、いつも出すのが遅いです。遅すぎるので私が淹れようとすると、焦ってパートさんがしだします。 ⑥パートさんがたまたまFAXを打ち出して、宛名が書いておらず、私のところに持ってきて、「これ誰の担当かな?」とか絶対に私でわからないことを聞いてきて、その文書を私の机の近くに置いていきます。 ⑦電話応対で弊社が保留を使う習慣がなかったのですが、部長に「保留ぐらい使ってよ!」と私は怒られました。パートさんもたまに電話にでるのですが、もちろん保留は無しです。そのときは部長はなにもパートさんに言わないのです。 他にも本当に色々あるのですが・・・ 何かと私のおかれている環境といいますか、立場というか・・・ 利用しやすい人間なのだと私は自覚しております。 貧乏くじをいつも引いているかもしれません。 普通に話すとパートさんも奥様も優しい人で、私が新婚だから早く帰っていいよーなどといろいろ気を遣ってくださいます。 何を言いたいのかわからなくなってきましたが・・・・ 今の環境に精神的に疲れているのかもしれません。 色々考えます。私が一番若いからかな・・・とか。 ネットバンクのPW(残高照会するためだけに使うPWです)も教えてもらえないぐらい信用されてないのかな・・・とか。 このようなことを改善するにはどうしたらいいのでしょう・・・ お願いします。長文失礼いたしました。
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