1歳 子供生後3ヶ月 2年半前、勤めてた会社から突然のリストラにあい、現在まで無職です。 (この間は妻 と話し合いの末、専業主夫をしていました。) 4ヶ月前、子供が生まれて、妻は育児休暇に入り、私は3カ月前より就活を始めました。貯金を切り崩して生活して、早4カ月です。 1ヶ月目から何社か内定をもらいましたが、面接時ブラック企業な気がして、妻と相談し断りました。 2ヶ月目も同じです。 3ヶ月目、今も内定を頂いてる企業さんがいます。同じくブラック企業な気がします。 (大手就活サイト数社を利用しています。) 就活して3ヶ月、子供もいるので、もういい加減、決めないといけないと感じています。相談できる人が妻以外いません 家族で決める事とは分かっております。 最後に違う方、世間様の客観的に見て意見を聞けたらと思い、知恵袋投稿しました。 【補足】 私は前職より正社員として営業職を従事してきました。 再度、営業職を中心に終身雇用を考え、就活をしております。なぜ営業職かは全業種を含めると求人情報が膨大すぎるので、 前職同様、営業職で考えました。 学歴なし。資格は車の免許位です。 管理職経験有です。 【私が考えるブラック企業の定義。】 求人募集内容と雇用契約書の内容が違う。 サービス残業を推進してる企業 昇給制度がなし。(あっても500~2000) パワハラ、セクハラ 過度な休日出社(振替なし) 離職率が高い企業。 名ばかり管理職(平社員と賃金、手当てが変わらず、労働量だけ増える場合) また、営業での就活で感じた事ですが賞与を 過度なノルマ達成でのみ支給。 ノルマを達成しないと無し。 (求人広告で賞与ありと記載してるのに…) 私の賞与の認識。 会社の業績などにより、社員の基本給に対し何ヵ月分の支給。会社の業績が悪い場合は無しの場合もある。 私が考える賞与認識が間違ってるのかなぁ… 【私が求めてる企業】 最低限上記に述べた私が考えるブラック会社定義に当てはまらない企業 また、年収は中途なので最初は300万でも昇給制度や手当て福利厚生がしっかりしていれば大丈夫です。本当に労働基準法にそっている企業。 首都圏でもあり、家賃や物価など考え 最低限上記金額を考えました。 正直、私の職歴や学歴、資格、年齢を考えると中途就活なので、多くは望みません。 家庭を最優先に考えてます。 定年まで勤める覚悟で考えており、 最初は中途入社でも、学歴なし、資格なし、ましてや未経験とくれば、年収が低いのは当然と考えてます。ですが、昇給制度がきちんとしており、福利厚生、手当ての充実性を望んでます。 私の現在の状況下で、この就活への思いや考え方、要望は間違ってるのでしょか? 本当に沢山のご意見や、活を頂けると嬉しいです。 正直、私は気づいてるのかもしれません。 私みたいなのは、良い職歴もない、学歴もない、資格もないので、ブラック企業しか入れないんだと… 選んでる余裕など無いんだと…
解決済み
でしょうかね?? 因みに相手はバイト26歳中卒です。 兎に角言い続けてはいるのですが、扱う物が違うと又、指摘しないといけません。 因みに飲食店なのでやる事柄は限られています。 何をするかも先人のを見てたならば1年も経てば理解出来る筈だとは思いますが・・・ 応用と言う思考が若干足りてないとの判断を私はしてます。 色々な人がいるのは分かっていますが余りに園児過ぎてどうしたら伸びるのかなと? 同じ事を何回も言わすので口調は厳しくなりますが (因みにホールで鼻を触るな、尻が見えてる、花粉症の鼻水を薬でどうにかしたらどう?、 汗臭いからデオロダントでマメにケアしろよ)外見だけでこの指摘を繰り返してます。 本人にはまだ言ってませんが口臭が臭います。 作業時にも対外、似た様なものです。特定されると困るので具体的には発表しませんが。 余りに頭から指摘し続けても効果が無いので、先日説教をしました。 仕事をしろなんて言ってない。作業をしろと。 仕事は利益を出す事、誰もそんな事頼んで無いやろう。 その土俵にもあがってないんやぞ、その歳で。 んで、例えば作業が完璧に出来た所で仕事が出来るんか? と言うとそうじゃ無いからな!タイミングや運も要るけど 向上心を持って出来る事をやる事が今後の自分の将来に役に立つと思うよ。 と、私何か間違ってますか? ご指摘をお願い致します。
の質問ですが。 いま、大学の運動部内の暴力が問題になることが増えてますよね。 もちろん、理不尽な暴力やしごきは私も大嫌いだし、関わりたくないです。 ただ、ふと疑問に思ったのですが、そんな、ただのスポーツチームではなく、自衛隊、警察、消防、などの特殊な職業の現場内の訓練なんかでも、暴力や暴言はいっさいダメということになっているのでしょうか? 法的にはやはり暴力はダメなんでしょうけど。。 ただ、心身ともに鍛え上げたうえで、何かあったときには体をはり命をかけて国民を守るという、たいへん重要で失敗が許されない任務に就いている人たちが、「人生で1回も他人から殴られたことはない」「訓練中も、いちども叩かれたことなく、やさしく指導してもらった」というのも、なんか違和感があるんですが。 それでもやはり、マスコミから問題にされる可能性もあり、今は暴力暴言なしの訓練になっているのでしょうか? けっして暴力を肯定するつもりはないです。ただ、どうなんだろうな、という疑問。 べつに五輪で日本が金メダルゼロになるのはかまわないんですが、有事のさいに私たちを守ってくれるべき日本軍が負けるのは、みんなとても困ると思うんです。 難しいところですが、現場ではどんな価値観でやってるんでしょう?
1人の非常勤3年目のSさんのことについてですが その人は私より5歳上で仕事もできる完璧主義な人です。 その人は仕事もできるし何人かの上の先生から可愛がられています。 (逆に嫌に思われている人もいます) 非常勤なのに常勤に指示したり 完全に自分が完ぺき自分はできると思っています。 自分より上の常勤の先生に指摘したりもしています。 こっからちょっと愚痴っぽくなってしまいますが・・・ とにかく常勤非常勤年数関係なく言い方がすごいんです 常勤がびしびしいうのはわかるのですが彼女は非常勤だし。。。 こないだ新人の非常勤がSさんにSさんから頼まれた作業を できましたと見せたときに「急いでるのはわかるけど汚なすぎる。 見てわからない?」とはっきり言われていました。 まだ入って間もないしもっと違った言い方があると思います。 私も今日子供を注意した時にその子がいたずらをして 何回言っても聞かなかったので怒ってではなく 「先生鬼になるからね」とその子どもにいってしまいました。 その先生も私が鬼になるからねという前に 靴を踏んで歩いてたりしたのを見て感情こめて注意していました。 正直その先生の叱り方は感情こめすぎてます その子供が帰った途端 「さっきKくんに先生鬼になるって言いましたよね? そんなこと言ったらKくんどんな気持ちになりますか? 先生が言う立場じゃないので絶対やめてください」 え??? しかも他の職員がいる近くで両手を腰につけて 私に注意してきました。 まさか本当に激怒しながら「鬼になるからね」と いったわけではないのでそんなこと言われるとは 思っていませんでした。 ただ注意は他の職員がいるところではなく いないところでしてほしかったです そのSさんは自分が可愛がられてる職員には 人の愚痴も平気でいったりしています。(実際聞いたことあるので) あと気に入らないことがあるとすぐに上司に 文句など言ったりもしているようです。 あとSさんが言わなくていいことをSが直接本人に 言ってきたりもします。(館長とかが言えばいいことを) あなたは常勤ですか?みたいな。 言い方に敏感な人はきっと Sの言い方ですぐかちんと来てしまうと思います。 簡単にいうと上から目線なんです。 私が言うことは絶対間違ってないみたいな・・・。 そのSさんのことで最近胸が痛くなります Sが言うことは間違ってないしでも 言い方がすっごく悪いんです こんな人みんなはどう思いますか?
、そう思います。 自分に出来る事をやっているんですが、内容が薄いとか逃げていると言われます。 悔しかったら泣いたりした。とも言ってきますが、それは個人個人ではないのかなと。 自分の中では悔しいとは思いませんが、腹立ちます、上達してやるとは思います。 他の所行くの?とか聞いてきますが、言える訳ないですよね。(実際、仕事探し中です) あと、お前なんか雇ってくれる所ない。←これが一番腹立ちます。そんなもん分からないじゃないか!と思います。 昨日、あまりにもつらいので、仕事出来ないし周りにも迷惑掛けているので、それでお願いしますと(1日4時間に減らすぞと言われた事に対して) そしたら、迷惑なんて思ってないから頑張れ。と期待してくれているのは分かりますが…。 どうすればいいでしょうか? 皆さんからのアドバイスをお願いします。 ※読みにくて長文ですが、すいません。
かり(第一子は2才)、 会社に口頭で4月中旬からの産休を伝え、正式な産休の申出書は産休直前に提出予定でしたが、昨日、いきなり4月から勤務地が家から通勤1時間30分の場所へ移転すると現上司から伝えられたそうです(今までは通勤20分)。来週、部長が来られ私の部下と面談し「3月末から4月中旬まで移転先事務所へ勤務可能か、育休復帰後、移転先勤務地へ通う気があるか」確認するそうです。当然、妊婦さんを事務所閉鎖後、通勤1時間30分通勤させることは現実的ではありません。復帰後も子2人抱えて通勤1時間30分は困難です。しかし『通勤は難しいです』と答えるとそのまま産休前に退職させられてしまう気がします。なんと答えれば産休育休に入れるでしょうか?また、復帰後、3才と1才の子を抱えて通勤1時間30分勤務する方法などありますでしょうか?どなたかアドバイスいただけないでしょうか?
す。 お店は基本年中無休です。 小売業なので、平日休みがほとんどですが週休2日はあります。 職場 は、店長、副店長、社員、パートで運営しており、シフトを組んでの交代勤務制です。店長と副店長はどちらかは必ず出勤です。 では本題です。 私の上司(店長)は公休なのに職場に来ます。 出勤、公休関係なくほぼ毎日職場にいる感じです。 存在自体が圧力となるのに、休みでも職場にきて部下に指摘していきます。 裁量労働者で出勤日は、22時までみなし勤務、公休日に出勤なら本来休日手当が発生する立場です。 しかし、公休日は、サービス出勤です。 会社の方針、コンプライアンスに照らし合わせてもサービス残業、サービス出勤根絶するために注意、指導する立場のはずの店長が自らサービス出勤していることになります。 ゆえに、部下のサービス残業、サービス出勤を注意、指導することに説得力がないし、実際していません。 さらに私からすれば、自分は休日に出勤してるのだから、お前たちも仕事が出来ないなら休日にでも職場に来いと言わんばかりの圧力に感じます。 副店長も自分一人はお店を任せられないのかと、思ってしまうほどです。 裁量労働者と言えど労働基準法を違反しているのではないでしょうか?その場合、内部通報した方が良いのでしょうか?意味がないでしょうか? 長文すみません。ご意見よろしくお願いします。
。 その方を明らかに、お局さまと若い子がいびっています。 入ってまもないのに、質問してもあからさまに無視、冷たく言い捨てたり、ミスが起こってから「こうなると思ってた」等、聞いてるこちらのほうが胃が痛くなるほどです。 私とその方たちは所属する会社が違うものですから、共通する部分は教えてあげてますが、他は口出しできません。 端から話を聞くかぎりでは、どうやら何度も言ってることを何度も間違えたり?忘れたりするらしく彼にも非はあるのかな…とも思いますが… 最初は大きな声で生き生きと挨拶していたのに、最近は涙目、頭の中が飽和状態のような表情をしていて、いつも早朝から深夜までいるみたいです。 ただ、男性は仕事上の逆境には強いのであれば私の心配はかえって余計なお世話ですよね。 男性は頑張れるでしょうか… 変な質問ですが。
社員です。会社から、ある日突然あなただけ、8:30から17:30に勤務して下さいとのことを言われました。今までの未払いの残業代をしらばっくれておきながら、「訴えられると怖いからそうして下さい!!」とのことです。労使問題でトラぶったので法律を守るよう訴えてからです。実際は会社の皆と同じく、朝は7:30より清掃作業が始まり、、夕礼(毎日大体19:00開始)までは仕事しています。仕事はしなくていいからかえってくださいといわれたり、タイムカードはお前が押さなきゃ押しておくとの事を迫られて、仕方なく17:30に押しています。そのことを記録する為その日以来日記を付け始めました。実際の勤務時間を記録しています。これって有事のとき(突然の解雇のときなど)残業代をもらえますか?また、その労働時間の根拠になる証拠として有効でしょうか?また、会社の経営者側の人が私のタイムカードを勝手に押してしまう行為は合法でしょうか?ちなみに労働条件の明示を迫ったところ、会社の規則(就業規則)は無い!!と社長に言われました。(たぶんホントです。) よろしくお願いします。
悩んでいます。 些細なミスでも「こんな馬鹿ははじめてみた」「ここまで馬鹿だとは思わなかった」「お前の頭はおかゆ」「俺を なめるとのかボケ!ぶっ殺すぞ」「頭おかしい?」「お前は失格」「もう仕事やめるか?」と暴言を言われ終いには、殴られてはしなかったが胸ぐらを捕まれたこともあったそうです。 この上司の他の部下も同じように厳しく言われ泣きそうになったこともあったそうです。 果たしてこれらの行動はパワパラになるのでしょうか?友人はどうしたらいいでしょうか?
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