月から変わる事になりました。 以前から離職者も多く、会社の方向性も定まらない中で3月頃より退職を考えていたのですが、 今回この制度を理由に、退職をしようと思っています。 自己都合でやめるのは金銭的にもなかなか厳しいと思っているので、 会社都合で適用される「失業保険の特定受給資格者」に該当するか聞きたいです。 今回の改訂はいままでは残業代が一切支払われていないため、退職者から指摘があり変更したものと思います。 ●今までの「基本給」を「本人給+職務調整給」の2部構成にして、職務調整給に1日2時間の残業代を含ませる。 そして以下AかBを選べというものです。 A、2時間/日を超えた残業の場合は申請し1時間に付き、時給×1,25倍の残業代を出す。ただし賞与は無し。 B、2時間/日を超えた残業の場合は残業代は出ない。ただし賞与を出すのでその対象にする。 選んだ給与体系で改めて雇用契約を結ぶことになります。 ※基本給は変わらないので実質時給換算すると給与が下がる事になります。 ちなみに過去の残業代について質問すると、なかったことになってしまうようです。 請求すれば支払うが、この先一緒にやっていくのは厳しいかもしれないということを言われました。 退職者についてはある程度支払われたと思います。ただタイムカード等がないため、個人の記録のみです。 今回の改訂で会社側としてはBの方を社員に選んでもらい残業代を支払わなくてよくするつもりだと考えます。 土日や深夜についても支払わず、休日は代休という形で消化するつもりのようです。 (Aの場合重要な仕事をまかせられないのでアシスタント止まりの感じ)
解決済み
ぎないところで比較的安い場所が理想です。 皆さんはどういう形でインストラクターになるのでしょうか? コースで資格を得るのか、インターシップで得るのか 実際に経験したことがある方からのアドバイスが一番と思って質問させていただきました よろしくお願いします(#^.^#)
た場合給料は貰えるのでしょうか? *ここからは読まなくても結構です 今日、派遣先に行ったのですが、役立たずだったので「もう上がっちゃっていいよ」と優しめに言われ、事務所の方にその事を説明したところ、「もう少し頑張れない?」と言われ、それを拒否しました。そしたら、「タイムカードだけでもサイン貰ってきて」と言われました。この場合は給料は発生するのか?しないのか?次はもっと詳しく説明します。 私が雇ってもらってる派遣会社は少しおかしい所があります。まず、自分で仕事を選べないことです。私が「この日にお仕事ありますか?」と聞くと相手は「ありますので、明日の○○時に事務所の方へお越しください」という感じで、事務所に行くと派遣先の場所と仕事の種類が記載された紙数枚を手渡されます。この様に、事前に必要な物や派遣先を通達される事はなく、交通費は幾ら必要なのか?何を持っていけばいいのか?初めて派遣登録したので私には全くもって分かりません。 そしてもう一つ。これが今回の出来事の要因といっていいでしょう。 私は今日で派遣でのお仕事が2回目となります。1回目は引越しのアシスタントでした。派遣先に着くなり外で着替えさせられ、着替え終わったものの何分初めてなものでなにをすればいいか分からず、道具の名前なども分かりませんでした。それでも社員さんがフォローしてくださったのでなんとか乗り切りました。 今回は建設作業の足場での運搬でした。 今回も着くなり外で着替えさせられました。作業着に関しては事務所の方から貸して頂きました。まず、足場の上での運搬でしたが、足場を登ったことがないことを社員さんが知ったら「それじゃあ登らせるのは危ないな」と言いました。ですが、それだとやることがないみたいなのでその時点で上がっていいよと言われました。足場での作業経験がないとやらせるのは危ないと社員さん方のご配慮によるものです。 その時、社員さんの何人かから、「派遣会社どうなってんだ?」という発言を耳にしました。今までは自分がおかしくて派遣はこんなもんだと思っていましたがやはりおかしいのでしょうか? 事務所の方なら派遣先の仕事にも配慮していると思ったのですが違うみたいです。先に、事務所の方にも派遣は初めてとのことを言ったことがあります。 それだとやはり話が違う様な… 皆さんの意見をお聞かせください。
ンというだけで どういう性格の方なのかは教えてくれていません。 模擬セッションなので、クライアント役は生徒がやってくれます。 そこで必ずトラブルを起こします(例えば出て行ってしまう、やろうといっているのにやってくれない) そこでの対処にとまどいます。 もうひとつ思ったのですが dolyさんのセッションは本当に素晴らしいと思うのですが どうやってそういう技術を身につけてこられたんですか? 私も一応学校に通っていますが ただただ漠然としすぎていて、なんだか見えてきません。 これから色々資格も取ろうかと思っているのですが やはり、不合格への恐怖心からか今割と精神的に辛いです^^;
世、「遅れてるな」と思うのですが、半分「大方の中小企業はこんなもんなのかな? 」と思う部分もあるのですが、皆さんはどう感じているのかお聞きしたいです。 ・男性社員は5年で主任、女性社員は10年超で主任 →男性=営業、女性=内勤という構成のわが社なので職種で若干差があるのは仕方ないのですが、明らかに内勤(アシスタント)がいないと、見積・注文・納期管理もできず、数字がギリギリだとアシスタントから「このお客さんに最近この製品の受注きてないけど、在庫状況どうですか?て確認してきて」とかアドバイスされてたりとかとか、毎月の営業目標はほとんど未達成の若手営業が、のほほんと5年くらいで当たり前のように主任になってくと、「上層部は何をみてるのだろうな」と不思議に思います。 ・同じ役職に昇進したのに、外部の研修は男性営業のみ →やっと主任に昇格した先輩内勤社員。でも「主任研修」という外部研修に召集されたのは男性若手営業のみ。女性内勤社員には話すら来なかったという、【機会すら与えられないという】ここまであからさまなのもスゴイ(呆)と思います。 ・男性営業には自分の目標を発表する機会が年に2回、それと共に会社の方向性を知る機会がありますが、内勤には全くない →目標発表の内容は、数字・顧客攻略・その他資格取得等の内容です。それに対して、会社からの指示・アドバイスがあります。内勤は全くありません。 査定が年に何度かあるようですが、評価のフィードバックがありません。(これは全社員) なので、本当に内勤が自分の評価を知る機会、自分が持ってる目標、それに対して会社がやってほしいと思ってる方向性が分からないので、少しでも「方向性」が違ってると自分なりに頑張っても会社からは評価されないですよね… ちなみに、有休については営業・内勤・役職問わず休みたいときに休めるので、そこはある意味平等ですね。 (長期連休を取るのも、営業はよく取りますが、内勤が取ろうとすると、売上処理とか事務業務が滞るので、嫌がられます) 残業も、納期トラブルや見積等で内勤が残ってても、当の営業担当は直行直帰(パソコンとか持ち歩いてないからそのあたりの業務は全くできない)、先に帰るのも良くある事なので「営業だけ長時間労働」ってわけでもないですし、残業手当は出てない(サビ残)ですが、営業手当(会社が言う見込み残業代)は早く帰る営業は内勤の2倍です。 ある時期までは「不公平だ」と憤っていましたが、年齢を重ねると諦めがついてきて『何しても評価されないなら頑張るのも程ほどにする』ことと、自分の場合は営業の代わりにお客様と電話でお話しする機会が多いので、営業をすっとばして直接自分に依頼が来たり、営業には話さない情報を教えてもらったり、力になれて「ありがとう」と言われたりすることも多いので、モチベーションを保ってます。 これで5年後を目標に「ジャスダック上場」とか言ってるのを聞くと、失笑です。 *タイムカードもない会社だし、時代遅れ(事によったら、法律違反?)ですけど、上層部やマネージャークラスは外部から来た人間が一人もいないので、誰も不思議に思ってないようです。 長文になってしまいましたが・・・ いつまでこの会社が残るか分かりませんが、生活するためにつぶれるまでは居ようと思うので、ヒステリックになるつもりはありませんが、こういう状況の会社って今の時代でも『あるある』なのか『ホントにあるの??』なのか、お聞きしたいです。 お時間ある方、よろしくお願いいたします。
ことなのでしょうか。お土産は一応賄賂とかそういうのではなく、気持ちとしてということでです。 当方海外にいる大学院生です。文化的にお土産はプライベートで仲がよい人、頼まれた人以外には渡さないらしい、つまり仕事場などではめったに渡さないというところに住んでいます。 普段私が今住む国の中でどこかへ行くときはともかく、今回は日本へ初めて一時帰国したこともあったので、日本土産は珍しいだろうと思い、研究中いろいろお世話になっている先生方、私が所属する研究室の皆さん(先生には湯飲み、研究室の人たちには日本のお菓子)にも買って渡しました。 はじめはその文化の違いを知らない皆さんは予想通り驚いていましたが、日本では別に賄賂とかではなく、研究室や仕事場にも渡すのですと説明したらわかってくれたので、逐一説明すればいい思っていました。最終的には皆さんお土産を嬉しそうに開けてくれたので、文化の違いがあれどほっとし、嬉しい気持ちになりました。 しかし、そのうちの一人の教授であるA先生(しばらくメール以外でご無沙汰でしたが、私がこちらに来てから色々と研究以外でも面倒を見てくれていた先生だったので)にもお土産をと思って持っていったのですが、「どうして僕に?理由を聞かせてくれないか?」と驚きながら聞いてくるので、普通に日本ではそうだからということ、そして先生には来た時から(確かに最近は研究面でご無沙汰であれど、2011年の地震の際もすぐにメールで家族を心配していただいたのなどもあったので)お世話になっているからといっても、何か反応が他の先生とは異なり、文化の違いだけでは納得しきれていない、妙な感じでした。また実はこの教授に渡した色違いのお土産を、お世話になっている他の教授にも用意していたのですが、「これはいいね、本当に。これは他の人ももっているの?それとも僕だけ?」と聞かれたので、他の先生にもお土産は渡しましたが、デザインは違いますねと言い、なんとなくですが他の教授には違うデザインのものを渡してしまいました(その教授同士も研究でつながっているので)。 他の先生同様、文化の違いを説明すればわかってくれるかと思ったのですが、どうもこのA先生の反応の反応がひっかかります。 A先生は普段は研究ではとても厳しくも人当たりでは親切です。が、たまに私の彼とはまだ一緒なのかとか、実は研究とは関係ないプライベート(特に私と彼のこと)ことも聞いてくるので、それと今回のA先生の言動が関係なければと思いますが、どうでしょうか。
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