きました。 楽しくやりがいもありましたが、生活のほとんどを仕事に費やし、心身ともにくたびれて退職。今は事務職につき3年、穏やかな生活をしています。 私は今の生活に満足しているのですが、夫には向上心がない、勉強しろ、資格を取れとたびたび言われています。 しかし、今はやりたいことも学びたいこともないのです。このままでいいのです。 いつもこのことで夫と口論になり、早くなにかしなければとプレッシャーになっています。 私はなにを始めたらいいのでしょうか。やりたいことってどうやったら見つかるのでしょうか。
解決済み
。下の子で2回目の職場復帰を予定していますが、職場が遠いことがネックになっていて、転職を考えていました。しかし、いずれも公務員だった義父母に公務員試験を薦められています。上の子の職場復帰した際には、子供の熱などでとてもお世話になっている義父母です。 私自身、遠距離通勤と子供2人を預けて(預け場所は別々になりそうです)の生活だけでも精一杯になりそうなのですが、公務員試験の勉強まで手が出るのか、自身がありません。復帰までにまだ5ヶ月あるのですが、到底それだけでは足りないと思いますので、来年の試験も視野に入れて考えた方が良いとのことです。育休中はできれば子供とゆったりと過ごしたい、気持ちがあるのも正直なところです。ただ、義父母の薦めを断る感じになり、なんとなく罪悪感をもってしまっています。無理強いをされるほど言われるわけではありませんし、私の人生わたしが決めると自分では分かっていても、試験に臨まないのはなんだか私が悪いみたいな感じを受けてしまっていて答えが見出せなくなってしまいました。 ストレスで子供たちに当たってしまわないか、精神的に「受からなくては・・・」というプレッシャーに耐えられるのか、不安です。 実際のところ分かりませんが、長い目でみたら職場が近い公務員のほうが比較的両立がしやすい思っている義父母、もちろん私もそう感じています。今後どのように考えていっていいのか、迷っています。宜しくお願い致します。
人はもちろん正社員で毎日頑張ってくれています。 私は1日4~5時間のパート勤めですが、先日職場の先輩と一緒に休憩していたら『お互い正社員の方が金銭的なメリット多いよね~』と話題に上がったんです。 先輩が言うことには、正社員で厚生年金にキチンと入っていれば将来貰える金額が国民年金よりも多いんだとか…。 私にはそんな知識無かったので(この歳にもなって恥ずかしいばかりですが)ただ漠然と不安な気持ちになってしまって…。 もちろんお互い正社員で共働きなのはデメリットも沢山あり、家事育児との両立は大変だとは分かっています。 ですが、将来貰えるお金が違うとなれば、今働けるうちに多少無理してでも正社員への転職を考えるべきなのでしょうか? 今私はパート勤めなので、子どもができたとしても一度退職していずれ復帰という方法しかありませんし、本当に復帰できるかも心配ではあります。 主人のお給料は私達の年齢にしてはちょっと安いかな?といったところで、出産を機にしばらくは専業主婦というのも夢のまた夢です。 私が産後もパートで働いてやっとという感じ…(^^ゞ 主人は『わざわざ正社員で働かなくてもパート勤めでいいんしゃない?』と、あまり深く考えていないようで(というのも、家計は全て私が管理しているので主人からしたらいまいちパッとしない話しなのかもしれませんが…)私1人でもんもんと考えてしまします(>_<) やはり今子どもがいないうちに正社員で働ける職場に転職した方が良いのでしょうか? 損得で考えたら扶養範囲内ギリギリでパート勤めしてる方がいいのでしょうか?
、安月給なのと仕事が合わないのも理由の一つにありました。 今はパートで事務をしておりますが、家計のことを考えたら正社員で働いたほうがいいんじゃないかという気がしてきています。 しかし、主人の仕事は不定期で転勤を伴う仕事なので私がたとえば正社員になったとしてももしかしたら1カ月もしないうちに移動という可能性もあります。。 そういったことを考えると、パートのほうがいいのかなと思ったり。。 自分は主婦なので子供ができたら長く働けない。。そうなると雇ってくれる企業がないんだろうなと思ったり。。 正社員をやめてしまったことは浅はかだったなと反省しています。 病んでしまったので仕方ないとも思っていますが・・ 主人は今のままでいいんじゃない?と言ってくれていますが皆さんはどう思いますか?
まで結んでいます。 そして現在妊娠8か月になります。派遣先からは動けなくなる、ギリギリまで来てほしいといわれています。 昨日派遣会社より7/15日までの派遣変更契約書が届きました。 私は産休後もすぐに仕事することを希望しています。 ここで、契約書が9月末から7月15日までなるのは、妊娠による契約期間短縮に当たりませんか? 期間短縮された契約書にサインしたくないんですが・・・・・ しなければならないのでしょうか? サインするなら、妊娠による期間短縮ですと書面等はいただけないのでしょうか? 労基署に相談ていうのはよくないでしょうか? 質問には関係ありませんが、妊娠は本人の都合だとか、産休に入るあたり他のかたが短期で来てくださるのですが、 その間の料金をディスカントさせられたとか妊娠がよくないように派遣元の営業さんからいわれて、傷つきました。 いままでも、26業種で色々変更させられて、不満でした。 今回ひどいので、派遣先派遣元と話すときはすべてレコーダーに録音しています。
ないですよ!私はDH歴22年…という事は!? (笑) 実は今日、面接でした。院長先生30代前半かな~。自分より明らかに年上のオバサンDHは使いにくいかな…って雰囲気で手応えはビミョ~です。でも、もし採用して頂いたらフトコロ広いなぁ!!って頑張るのにな…。UZUZさんは就活頑張ってますか?自分より年下の院長はどう思いますか?私は、おっさん先生の自分が1番!!みたいな人よりは、一緒に勉強出来て楽しいし新鮮だなぁ!と思うのだけど『歯科医師様』には、それはなかなか伝わらないですよね。
持つインテリアと美容にこだわる、そして最近お料理にも関心が持てるようになってきた母一年生です。 引越して一年、新しい地にも少しずつ慣れてきました。 以前は仕事が大好きで、退職してもやりたいと思って、これまでの経験を生かせるよう様々アプローチしてきました。 ・・・と、子育ても楽しくなって、家事のこなし方にてんてこまいにながらも日々前日を見直しながら専業主婦ライフを充実させることに前向きになってきたこの頃、 是非と仕事のお声がかかってきました。 “仕事と育児と家事”がこなせる充実した女で母で妻! ずばり、うまくいく秘訣は何ですか?! つかれたなんて言いながら家の中にいたら、旦那さんは絶対いい気がしないんだろうなって、正直心配もしてます。 先輩!アドバイスを!!!!!!!!! 補足 来月から、主人のご両親と祖母との同居もスタートします。 家事は、私が担当なの。
りが以前は16万ほどあったのですが、今は14万まで下がってきています。ボーナスも年々下がっています。 勤続年数5年目です。最近結婚をして子供ができるまでは手取りが少なくても社員でいるつもりです。ただ子供が出来てからの仕事が心配です。会社の経営上、育児休暇復帰後、勤務できる時間によってはパートに替えてほしい(それは仕方ないかもしれませんが)ということになりそうです。色々調べていると103万以内でパートをすれば扶養に入ることができ、税金や社会保険の免除も可能と見ました。まずその場合は総支給ではなく手取り計算なのでしょうか?もしくは170万円以上稼ぐ方がお得というのも見ました。出産後、(1)子供を早めに保育園に預けて正社員として戻る方がいいのか(週休2日、9時から20時)、(2)103万以内で扶養に入ることがベストか、(3)170万以上パートで稼ぐことがいいのか・・・どなたかお知恵お貸しくださいませ。
質問をしたかったので、投稿いたします。 このたび結婚を期に退職を考えています。 彼が交代勤務であるためその不規則な生活に合わせて家事をすること、また子供ができたときのことを考え、なるべく新居の近くで仕事をしたいと考えたのが退職理由です。 さらに、多分彼が1年後くらいには子供をつくりたいと考えているようなのです。 以上をふまえて、退職後は扶養控除内で働くか、正社員として新しい職を探すか迷っています。 ちなみに今年24歳で、6月頃退職を考えておりその時点で私の所得は扶養控除の範囲を超えています。 全くの専業主婦ということは考えておりませんが、必要であればその期間は設けたいと考えています。でもいずれは最低でもパート、アルバイトくらいはしたいと考えています。 もしご親切な方がいらっしゃれば、退職に備えてすべきこともお教えいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
場合でも、小さい子供がいると病気や行事のためお休みを頂くことがあり、採用されにくいと聞きます。 しかし、今の日本は30歳前後で子供を産む人が多いです。 そうなると30代のうちは、採用されにくいとなりますよね。 (当然援助してくれる方がいる場合は違うと思いますが) しかし、40歳を過ぎるとまた、採用されにくいと聞きますし、実際に求人情報で40歳くらいまでとか記載されているのを見かけます。 そうしたら、一体いつだったら働けるんだと思ってしまいます。 かといって、学卒後正社員で勤めた会社には、結婚、育児や旦那さんの転勤、等のため働きたくても働けない環境の人だっていっぱいいると思うんです。 テレビで解説者も保育園を増やせば、出生率は必ず上がると言っていましたが、保育園を増やしただけではあがらないと思います。保育園を増やして、なおかつ女性が働きやすい環境だと思うのですが。
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