主な派遣会社に正社員として雇われたのですが、今の部署の生産が少なくなって、今年で移動の話が出てきました。 バスで移動する工場に移動との話が出たのですが、今の給料15~17万の2倍にはなりますが、バス移動のため1時間早くバスの乗らないといけないこと、あと労働時間が3勤2休で、時間が朝8:30~晩8:30、夜勤8:30~翌8:30です。 私が迷っている理由は、私は今まで別業種で日勤しかしてこなかったので、夜勤には不安があります。私がコンビニなどの仕事で夜勤をしてたことで体を壊したことがあり、夜勤があまり合っていませんでした。 あと、雇用形態が正社員で入ったのに、何故か契約社員(時給制)になったままで、会社に聞いたら、上長と相談してから正社員にするか決めると面談で話していたので、入る前と話が食い違っている点です。 今の現場に入るまでは、こういった製造は未経験でしたので、今の職場は人間関係もよく、移動はしたくないのですが、製造ですので生産が減っている以上、避けられそうにありません。他の人も何人かは移動や退職ですが、嫌なら退職の道しかなく、また就活しなければなりません。私は30代後半で、半年以上失業しており、就活して希望の仕事になかなか受からなかったので、今の派遣会社に入りましたが、正社員でない以上、移動もモチベーションも上がりません。 質問なのですが、こういった経験をされた方で、どのように決断を下したかを参考に聞きたいので、よろしくお願いします。
解決済み
ら仕事が決まり、働き始めました。 求人広告では正社員募集 、本社面接でも研修が終わったら正社員だと言われ、配属された支店でも同じことを言われていました。 ですが、研修が終わり4月から正社員だと思っていたら、契約社員でした。 支店の上司に尋ねてもごまかされたらしいです。 配送業で、1日13時間くらい働き、毎日毎日残業してがんばっていたのに意味がわかりません。 契約社員の給料は契約書に、 基本給11万 見込み残業7万 合計18万 と書かれていたみたいで、時給計算すると625円。 残業代は781円で、毎日4時間の残業見込みでした。 手取りはきっと16、17万くらいになると思います。 正社員になるには早くても4、5年はかかると言われたみたいで、全然話がちがいます。 求人広告には正社員での募集しかなかったため、信じ込んでいたのですが… 毎月280時間くらい働いてそのお給料じゃさすがに割に合わないし、なんだかおかしいなと思います。 彼はもうやめるからいいと言っているのですが、このままで良いのかと思っています。 まだ22歳なので、私も転職しても良いと思ってはいますが、その会社に対して納得がいきません。 やめるなら何もしない方が良いのでしょうか? もし何か行動を起こすなら、何ができるでしょうか? 知恵を貸していただけないでしょうか。 よろしくお願い致します
の派遣紹介予定求人(http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1376977013)として株式会社に勤務予定ですが、 派遣紹介予定先の会社からの採用する条件として「来月1日から派遣紹介予定求人として貴殿を採用しますが、最初の1ヶ月間は派遣紹介予定前の現場実習生として勤務してもらいます」・「現場実習態度が良好であれば、2か月目以降は正式な派遣紹介予定求人の従業員として認めます」等と派遣会社経由で言われました。 ここから質問です。 派遣会社から上記の連絡を受けて就職できる事は非常に嬉しいのですが、連絡を受けた時に派遣会社から「雇用保険と労災保険に加入します」と言われて大変驚きました。 たとえ1ヶ月間の現場実習生でも労災保険と雇用保険の加入義務はあるのですか? 最初の1カ月で「貴殿と弊社との相性が合わないので解雇します」等と言われた場合には、自分の職歴に傷が付いてしまった上に履歴書や職務経歴書に記入する義務はありますか? 一応、今週土曜日(21日)に派遣会社の担当者と勤務時間や給料等について詳しい話し合いがあるのでその時に確認する予定ですが、何故2か月目以降の雇用が決定もしていないのに労災保険と雇用保険に加入するのでしょうか? 長くなってしまいましたが、回答をお願いします。
に行った時にこちらから聞いてもいい内容や、確認しておいたがいい内容など、 アドバイスをお願いします。 以前飲食店で働いたところ、朝から夕方まで7時間働き、休憩無し、昼食抜きで大変ハードでした。面接の時に確認していませんでしたので失敗したと思いました。 なので今回は面接の時に確認したいと思いますが、どこまで聞いてもいいのでしょうか?私が気になるポイントは、労働時間、休憩、食事補助面、私服か制服か、交通費、毎月どのくらい稼げるか(希望は10万前後)です。 あと仕事内容です。 一件目は洋食&ベーカリーのお店の調理場です。調理場は洗い物まででしょうか?調理場の人手が足りてないとお聞きしましたが、調理場はとてもハードなお仕事でしょうか?女性でも大丈夫ですか? ちなみに時給は他より高かったです。 もう一件はコーヒーチェーン店です。こちらはだいたい想像つきますので、確認したい事は、上記の労働時間、休憩、食事補助、交通費、毎月どのくらい稼げるかです。あとコーヒーショップはエプロンと書いてありましたが、エプロンの下は私服ということになりますよね。 ちなみに時給は安い方です。 あと今まで交通費をもらった事がありません。どのくらい頂けるものなんですか? 以上、次は失敗しない為にも是非アドバイスお願いします。
しましたが、ろくな引継もなく、男性は50代以上ばかりで、何かにつけて、暴言をはかれたり、居られなくな るよ、とか給料下がるよ、とか、指導というよりパワハラを受ける日々です。 休んだこともなく出勤してきてあと少しで本採用だったのに、部長に呼ばれて一方的に期間延長になりました。合理的な理由がありませんし、納得できません。 グループ会社のコンプライアンス内部通報に、パワハラと併せて配置転換希望含めて申請しようかと思っていますが、アドバイスいただけましたらお願いします。
点、打開策を見つけられず苦しみ抜いています。 会社に出社し、やる事が無い状態が恐怖です。 どう打開したらよいですか?
務しました。 11月は6日からの勤務だったため、パート雇用、12月から正職員として勤務しました。 この場合 、試用期間はいつからカウントされますか? 2月10日時点で試用期間の延長などの話はありませんでした。 その後、 3月いっぱいで解雇との通告を受けました。 理由は欠勤、遅刻です。 もちろん無断ではなく、身内の不幸が2回、その他は体調不良、計3ヶ月で6.5日です。 以前、失業保険を受給していた都合で会社都合による退職でないと、今回は受給資格がありません。 私の希望は 会社都合(解雇) 3月は勤務しない(在籍は構わない) 失業保険を受給したい の3点です。 3月は在籍しているまま、 一日も出勤しないと何か問題は ありますか? 有休はありませんので欠勤になります。 非常識なのは承知ですが、 早く就職活動をしたいからです。 失業保険も、万が一再就職できない事を考慮してもらいたいと思います。
に転職しましたが、仕事のミスマッチ等により先々月頃から適応障害及び抗うつ状態で休職しています。 当初会社からは、就業規則で勤続一年未満の場合は、私傷病であっても診断書が出れば半年間は休職可能であるので、復職意欲があれば、復職を応援すような説明がありました。 ところが、今月に入った途端、会社の態度が豹変し今月末に迎える試用期間満了時までに、フルタイム出勤できる健康状態でなければ、正社員に任用できないから退職を勧められました。 会社の言い分としては、就業規則で半年間の休職できる権利はあるが、就業規則にある解雇基準の条項が、休職の条項より優先されるから、試用期間中の社員は健康状態が不適当という理由で解雇できるとの説明でした。 会社に迷惑をかけてりるという思いが強くて、仕方ないと会社の提案を受け入れ、今月の中旬までに健康状態が良くならなければ、依願退職するという形で話が終わりました。 ただ、その話の後に就業規則を読むと、試用期間中の社員の場合、休職の条項より解雇基準の条項が優先されるような文面が見受けられないので、不審に思い労働局へ相談しました。 労働局の見解としては、試用期間であっても半年間の休職の権利を主張できる可能性があるとの事でした。 ただ、最悪の場合裁判で争うことになるかもしれないと言われました。 とりあえず、会社に休職の延長を申し出て、拒否された場合は「労働局から会社へ助言・指導」をしてもらい、それでも解決しない場合は「紛争調停委員会によるあっせん」で合意する手順を踏んではどうかとアドバイスを受けました。 会社は一部上場の大企業なので、話し合いに応じないとは思えませんが、これらの助言・指導やあっせんに応じるかは会社に選択権があり、労働局からは期待しすぎないように言われました。 あっせんで解決しない場合は、民事裁判になるらしいのですが、そこまで争う気力も資力もありません。 私の希望としては、労働局が最良解決案として提示してくれた、「半年間の休職を認めてもらう」か、「今月末で退職であれば、消化できなかった休職分を金銭で補償してもらう」という方法が認められれば治療に専念できて助かるのですが、みなさんは無理だと思いますか? 長文及び駄文で申し訳ないですが、同じような経験をされた方及びこの分野に強い知識をお持ちの方等からのご意見お待ちしています。
下の別グループでした。 周りに同職はいませんが、席が離れていてもどんどん分からないことは聞いたりして いましたが、初日から、その会社の仕事のやり方は一切教えて貰えず、イキナリ仕事を依頼され、データのある場所も分からないので聞きに行くと、「前の人(在職数十年のベテラン)は何も言わずにやってくれたのに、あなたは言わなきゃ分からないんですか?知ってて当然なのに…」と言われ、部長を交えて散々叱られました。それが入社1週間経たない時の出来事でした。 その後、コミュニケーションが取れていないとか、1度言ったことを覚えない、とかで、試用期間3ヶ月延長後、態度が改善されなければ、辞めてください、となり。 もう???です。 無論メモは取っていますが、1度した事を忘れるのはおかしい…とかも言われてます。 他の会社もこうなんでしょうか?
として働いていましたが、家庭の事情などで、10月末オープン予定(だった)ショップにパート社員として応募し 採用が決まりました。自分的には派遣とパートと両社掛け持ちで働きたかったのですが、後者のショップ側が不可との事だったので 派遣の仕事は辞め、パートの仕事1本でやることに決め、約2ヶ月の予定の研修に入りました。 ところが、今日ショップ責任者から店舗建設等の都合でオープンが大幅に遅れ、来年3月頃になるのでそれまで研修期間を延期 するとの連絡がありました。 雇い入れ時の条件では、就労は7~8時間/日、交通費支給ですが 研修期間中は3~4時間/日、時給は上記の8割、交通費もありません。2ケ月の研修期間位ならなんとかやり繰りして頑張ろう と思っていましたが、この状態であと5ケ月も生活するのは無理です。 ショップの規約に従い派遣の仕事も辞めてしまった今、本当に困り果てています。 こういった場合、雇用される側には救済措置はないのでしょうか? また、公的機関のどこに相談したら良いのかもわかりません。 ご存知の方アドバイス宜しくお願いします。
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