の観点から履歴書は責任を持って破棄させていただきます(返送はしません)」みたいなことが書かれてますよね? 知り合いがいる会社(工場勤務)に履歴書を送ったのですが、「うちの会社に応募したでしょ?人事部から聞いたんだけど〇〇くん、〇〇大学だったんだねー」とラインで急に言われました。 なぜ知ってるのかと聞いたら、「歳も住所も近いからお前と同じ中学?」みたいな感じで喫煙所で雑談みたく聞かれた、だそうです。私自身、彼が工場に勤めていたことを知りませんでした。 もしかして、会社内であれば人事部以外にも個人の履歴書を処分せず好き勝手に見せていたりするのでしょうか? 守秘義務という言葉を私が履き違えているだけで「会社内なら関係ない人に見せてOK。外部の人間に漏らさなければOK」こういうことでしょうか?
解決済み
ため副業を始めたいのですが 会社が禁止しているのでなんとかしたいです マイナンバー制度でいろいろ情報が漏れてしまうそうですが 職業も漏れますか? どなたかご教示願います。
目で人の心を思いやれるような優しい人間は向かないのでしょうか。 警察官による犯罪が後を絶たないですがそう言った市民の平和を守るための警察が警察の名を汚すような行為は何が原因なのでしょうか。 警察学校などでの上官や教官は高圧的、威圧的な態度で教育を叩き込み新人警官を恐怖で支配するのでしょうか。 上官といえど威圧的・高圧的で下の人間を怖がらせるようでは教育者は愚か、警察官失格だと思います。 日本の警察には警官は金を稼ぐ仕事とはわけが違うという事を理解してない警官が多すぎると思います。
、パワハラの内容は前回の質問を見てください。 http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1472225229 友人がパワハラ上司のさらに上の上司に全て立証したところ、「何でこういうことが起こると思う?(友人の)話し方が冷たい、パソコンを打ちながら話をする、と言う人が何人かいる。あなたのせいで人間関係が崩壊していて修復は難しいと思っている。でも一度態度を変えて頑張ってみたら?」と一方的に言われたそうです。 友人が話に関係する資料やデータを話しながら探していたことはあるかもしれないが、日頃から目を合わせて話すように心掛けている。と反論しても、「いや、そういうふうには聞いてない。あなたの態度を変えなさい。」と友人の主張は完全無視だったそうです。 冷たいと言っているのは自部署(パワハラ上司がいる部署)だけで、仕事で関わっている他部署の人や取引先から態度のことでクレームが入ったことはないそうです。 身内でグルになって友人を悪者に仕立て上げてるとしか思えません。 パワハラ上司もさることながら、その上の上司が許せません。 友人に対する職場環境配慮義務を怠った、または人権侵害で訴えた場合、勝つ可能性はどれくらいでしょうか。
してから警察採用試験を受けたいと考えています。 ネットなどで調べたところ、法学部卒の方が多いという情報が多くありました。 私は、心理学部に進学し、人の感情や心理を理解してから刑事になりたいです。 この考えが間違っているか不安です。 やっぱり法学部のほうが受かりやすいのでしょうか? 心理学部からでは受かりにくいのでしょうか? また、女性は警察官や刑事になりにくいのですか? 部活動は吹奏楽部で、柔道や剣道はやったことがありません。 わかりにくい質問だとは思いますが、回答をよろしくお願いします。
呼び出され、即日解雇されました。 解雇理由は、 ・服装が好ましくない。(過去1年に2回程社長より注意されたようです。ちなみに私服です) ・仕事中にゲームをしている。(1日中ではないそうですが・・・) ・上司や周りの従業員に対する言葉使いが悪い。(家族経営らしく、家族以外の従業員とは仲が良く、信頼関係も築けているらしく、その人たちにだけたまに冗談で悪い言葉使いをしていたようです) 上記の理由で解雇されたようなのですが、友人にも言い分はあるらしく、時にパワハラやセクハラのような事もあったようです。 例えば、入社時の提出書類に健康診断書があったそうなんですが、提出を忘れていたらしく、入社後、健康診断を受けるよう言われたらしいのですが、その時友人は生理中だったらしく、生理が終わってからでも良いかと上司(70歳過ぎの男)尋ねると、生理中でも見てもらえるからと無理に行かせようとしたそうです。 その他、日常的に威圧的な態度や、他の従業員を侮辱したりと、あまり社内の環境も良くなかったそうです。 話は戻りますが、社長同席のもと、部長より即日解雇と言われたそうなのですが、解雇理由と解雇通知が社長の口から出なかったこのような場合、解雇予告手当の請求は出来るものなのでしょうか。それとも、これは懲戒解雇にあたる解雇理由に相当しますか? また、解雇と言われたのに、部屋から退室した直後に「退職届を書いてください」と言われたそうです。もちろん友人は「解雇なので書く必要はないと思いますので書きません」と伝え、提出していないようです。 友人は、会社側は解雇を認めないかもしれないので、離職票にも自己都合退職と書かれ、失業手当も3ヶ月の待機期間を待っての支給になるのではないか、解雇予告手当も請求できないのではないかと不安に思っているようです。 必要であれば内容証明で請求も考えているようですが・・・ 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
既に1年4ヶ月、勤務しています。 先日、勤務先から「来月末でやめてもらいたい」と言われました。 理由は『社員になる気がないならやめてもらいたい』ということでした。 私としては、生活もあるので突然言われても納得できない。 仕事の責任もあるため、11月までは働きたいと伝えました。 それでも早く辞めてもらいたいようで、1週間後にまた呼び出されました。 ここで、解雇理由を付けられました。 『業務の指示に従わない。今後、従わない事があれば即刻辞めてもらう。 その旨、誓約書を書いてもらいたいほどだ!!』 と言われました。 私は業務の指示に従わなかったことは絶対にない!と伝えても、 『相手にはそう伝わっていないから指示に従っていないのと同じだ!』と 感情論で話されました。 「私のどのような行動・態度がそうとられたのか教えてもらいたい」と言っても 『それは言えない。』と何も教えてくれません。 これはまず、不当解雇になるのでしょうか? そして、不当解雇であれば大人しく辞めていくのも悔しいので、解決金を払ってもらいたいと思っています。 どうなのでしょう?
の仕事を探している奴がいます。 そいつは、責任を取る仕事はしたくないそうです。また、自分で決断することができず、いましている仕事も1回1回上司に判断を仰いでいるようですが、いつも「過去の経験を活かしていない」と怒られているといっています。 今は正社員なんですが、そいつが言うには、責任を取らなくてすむ派遣の仕事にあこがれがあると言うことなのです。 正直、30代男性向け事務の仕事の派遣なんてないと思うのですが、あるならあるでいいですし、ないならそいつの甘えた心をぶち壊す言葉があるといいと思っています。
と思われる行為にあっています。 まず、毎日退職を促される。暴力を振るわれる。仕事を必要以上に与えない。 とのことです。ミスをして叱咤されるのは当たり前のことですが、自殺を促されます。勿論退職を促されます。 相手は男性で力も強く、暴力を受け怪我もしました。 人事部の相談センターに相談をし、現在このような行為を辞めてもらうように注意勧告を何度もしてもらっているのですが、上司は叱咤をしているだけなので、パワハラではないといいます。支店長もいますが、見てみぬフリです。 理由を付けては退職を促しますし、お客様が居る前でも暴力を振るいますし、暴言は勿論怒鳴りちらし、相手が一方的に話増す。とても感情的な人なので、人の話は一切聞きません。 とある日、私はミスをしてしまい、お客様にご迷惑をお掛けしてしまい、勿論同僚にも迷惑を掛けてしまい、強制退社させられ、反省文を書くように言われ、翌日その上司に提出しました。「この書類を出すことはあなたが仕事ができない証拠です。人事部にこの書類を提出し、あなたをこの支店から追い出します。」と言われました。人事部に確認したところ、そのような書類は届いてないし、そのような報告もないし、そんな書類を提出されても・・・という回答でした。人事部は暴力、暴言の内容を聞き、パワハラと判断してます。会社の役員も注意を促してますが、一向に支店長、次長は認めません。本日も役員が注意をしに私の勤務先に着てくれました。 このような状態でも私は退職を望んでいません。こんな人のことで辞めるなんて相手の思うつぼなので絶対避けたいです。 ここまでされてもパワハラだというのは私の思い込みなのですか? 私をやめされるために、毎日異常に私が出勤しないようにしてます。 次長が筆頭にしているので、最近他の方まで真似をするようなことをし始めました。 ストレスで若干体調を崩し始めてますし、何より心外です。仕事でミスをしないように努力をしたり、頑張るという当たり前の行為は勿論してます。また、その上司のせいか9人退職しました。 また、ここまでしてパワハラだと思われる行為をやめさせるためには外部機関に頼った方がいいのでしょうか。外部機関に頼るとリストラされるのでは。。。という不安があるので抵抗があります。 また、本人がパワハラだと思わないのは保身のためだけなのですか
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