、感謝いたしております。 今回は、お仕事についての質問です。 私の会社は、小さな会社で従業員が10人程度・・・といっても家族経営ですね。 入社して2月1日から3年目に突入いたしました。正社員です。 先日、妊娠の報告をいたしましたら(今週に妊娠4ヶ月に突入)、辞める方向で話を進められまして、 ちょっと待てよ!と思い、育児休暇をとる場合は、産休をとる場合は、と質問してみましたが う~ん・・・て感じではぐらかされました。でも私が働けなくなると正直子育てしていくには かなり厳しくなります。自分達の力でできるだけ育てていきたいと思っていますので、 せめて育児休暇いただいて、復職しようと考えていたのですが・・・無理なようなのです。 生活が厳しくなるので、出来るなら辞めたくないのですがと伝えてもあやふやで。 昨日、辞めなくちゃいけないのかと先のことを考えながら、求人に目を通していたら、 今の会社で私の職務と一緒の求人が・・・。ショックでした。 給料も私より高くなっている。ボーナスももらったことないし、給料が上がったこともないのに。 育児休暇ももらえない。産休ももらえない。退職金すら危うい。 私の頑張りはそのようなものだったのかと、少しも会社やこの世の中に援助してもらえない 無力なものだったのだと痛感しました。悔しかったです。 ポストにも履歴書が投函されており、私の居場所はなくなりつつあります。 仕事にも身が入らない状況です。信頼できなくなりました。 申し訳ございません。一方的に愚痴のようになってしましました。。。 7月いっぱいで辞める予定となっておりますが、 その際は、どのような制度を利用することができるのでしょうか。 どのようなお金を受け取ることができるのでしょうか。 正直、再就職しなければやってもいけませんが、 再就職すら厳しいのにこんな仕打ちはすごくつらいです。 やれることは、子どものために、将来のためにやります! どうか助言いただけましたら、幸いでございます。 よろしくお願いします。
解決済み
最初は私も3年で、と思い正看で考えていたのですが、 金銭面 現在1人暮らしの為、生活費等が月々かかる。 学費は国の教育ローンでまかなえそう。 奨学金も利用できそうですが、奨学金だけでは、日々の生活費が苦しい(特に3年目の実習期間に入るとバイトも厳しいと聞くので) 奨学金も月3~5万円程なので、やはり1,2年生の時も生活費あと10万円程はバイト等で稼がないといけない。(バイトで月10万円も稼ぐとなると学業と両立できるか・・・) 年齢 試験に合格したとの仮定で、来年度受験し、33歳で入学、卒業時には36歳。相手が要る、いないも重要ですが、女性として機会があれば子供を持ちたい、産みたいと強く願っています。36歳、そして不妊症の私・・・もしかすると(出産のタイミング)逃してしまうのでは・・・との思いがあります。 もちろん、病院で勤務し(夜勤も含め)経験を積みたいという気持ちもあるので、学校の卒業後は病院勤務をしたいです。 となると・・・36歳、女性の出産という年齢で考えると、すごく微妙な年齢の為、少し悩んでしまいます。学校を産休していた人もいたよ、と聞きましたが、産休を頂いても、子供が1歳児で3年の実習をこなせるものか・・・急な発熱等、実習を休むのも気が引けます。 上記のことを踏まえると、やはり准看(その後正看を取得する方向)が、私には金銭面も含め現実的なのかなと思いました。 しかし、看護師の友人、看護セミナーでの病院関係者、現看護師さんに話を聞くと、口を揃えて『正看』と言います(お話しを伺った時は、私も正看で考えていました) 現在、准看を目指そうかと思い始めていますが、皆様が口を揃えて正看と言うには、それなりの理由があると思うのですが、主な理由は何なんでしょうか?? 私は現在、介護福祉士で施設で勤務しており、看護師(正看)取得後、病院である程度経験を積んだら、介護施設での看護師になりたいと考えております。看護師としての婦長等の出世は今のところ考えておりません。 准看だと、出世が厳しいと聞きますので、その理由からでしょうか? また、准看だと就職の時に選べる病院が(正看に比べると)少ないと聞きました。 准看は廃止の方向とは、10年以上聞いていますが、高齢化社会、どうもあと数年で無くなるような気がしませんが・・・。 また、准看は正看から、見下されるとも聞きます。(実際、准看は正看よりも知識量が少ないので、個人的には、これはしょうがないとは思います) これからの理由から、皆様 『正看』というのでしょうか?? 皆様が正看とお勧めする理由を教えて頂きたいです。 そして、それを踏まえた上で、もう一度、正看か准看か考えたいと思っておりますので、よろしくお願い致します。
先日はありがとうございました(>_<)消防士の彼についに先日プロポーズをされ、来年の夏に結婚する ことに致しました! 結婚後も仕事を続けるか辞めてパート等で働くか悩んでおります。 私は今28歳の実家暮らしで歯科医院の受付の仕事を5年しています。今の職場では管理者のような仕事もさせて頂いており、すぐには辞められない状況です。残業がなくても毎日8時~21時までは職場にいます。拘束時間が長いです(^_^;)給料は手取りで18万円位、ボーナスはほとんどありません。 結婚後はアパートで二人暮らしをする予定です。産休や育休・今後の貯蓄のことを考えるともちろん仕事を続けたほうがいいと思うのですが、正直今の勤務状態で家庭のことを出来る自信がありません…。この5年間、実家暮らしをいいことに仕事に全力投球して来た感じです。 家事はなるべく私がやって、彼のことを支えたいと思っています。ご結婚されてお子様もいらっしゃるということで、経済的な面や生活リズムを考慮して、何かアドバイスやお考えがありましたらご教授ください(>_<)もしよろしければ、宜しくお願い致します。
ます。 昨日、私立中高校の産休代替の養護教諭(看護師保健師も必須)の募集があり、ぜひどうかとたまた ま登録してみた派遣会社から連絡がありました。 期間は一年間。時給での仕事で、派遣産休代替という形になります。 これまでは常勤もしくは自治体の臨時採用でしか働いたことがありません。また、時給で仕事をしたこともありません。 また、大学ではなく中学校・高校というのもネックです。 養護教諭の経験は半年のみで、他は保健師を企業でやっていました。 一、派遣会社からの派遣というかたちでの仕事にそこまで不安を覚えることはないのでしょうか? 二、時給や雇用条件は派遣会社を通す分、マイナスになっているのでしょうか? 三、雇用条件は提示されたものから揺るがないものでしょうか?(ボーナスなどない分、これまでの仕事と比べれば、お給料はかなり減ります。) 四、私立というのも自分が公立だっただけに不安があります。800人弱くらい生徒がいそうですが、産休代替養護教諭ということは1人配置でしょうか? 五、派遣会社にきちんと事前に確認した方がよい点はどのあたりでしょうか? 今、不安でいっぱいです。ぜひ、派遣会社で働いている方、養護教諭、保健師の経験がある方などご意見頂けたらありがたいです。
まず今の生活サイクルから… 朝7時過ぎに起床→お弁当作り→ 支度して8時40分に出発→自転車と電車合わせて通 勤30分ほど→ 仕事はシフト制なので日によって時間数変動あり 早くて18時、遅くて20時半まで。 内容は立ち仕事(接客業)、去年の夏から副店長になりました。 仕事内容はそこまで苦痛ではありません。しかし家事との両立がうまくできないことや私生活の悩みがストレスになっています。 帰宅時間が遅い日は朝から動いて帰ってからもずっと動きっぱなしです。 夫は私よりも早く出て帰って来るのも遅いので、家事をお願いするのも申し訳なく思いますし辛そうです。 (お願いしたらやってくれます) そして3ヶ月前、この生活が辛くなり上司にパートへの変更もしくは退職を考えていると相談しました 私のお給料は基本給16.4万、アパレルなので服の社販が1万前後(必須)、ボーナス無し。手取りが12万 パートに切り替えるとしたら社会保険の扶養内でと考えているので月に10万程?という感覚です。 ただし交通費や社販のことを考えると手取り8万前後。 上司は私が妊娠を希望しているのを知っているため、産休や育休の制度を使わずに変更するのはもったいないし、辞めるなどと考えて欲しくないと言われました。 確かに制度のこともそうですし、今の職場でパートへ切り替えるメリットがお給料面に関してはありません。家から近く社販など経費のかからない仕事の方がいいと思います。 そこで上司からの提案はしばらく有休を月に3日使って勤務時間を減らし、17時上がりの日を作るというものです。 実はもう少し職場に近い場所に引越しを予定(早くて年明けか春頃)しているので、それまでという期限付きです。 しかし来月から人事異動があり正社員の方の代わりにパートさんが入ってきます。彼女は16時まで、土日はお休みです。 そうなると現実的に私の勤務時間は元に戻ります。仕方ないことですし来月は特に忙しいので無理です。 しかし私が悩んでいるのは仕事だけではありません。過去の投稿を読んで頂くとわかると思いますが父がうつ病で休職中、母は乳がんです。休みの日は実家に通ったり病院に付き添っています。 両親がこれからどうなってしまうのかへの不安と両立できない事へのストレスが重なってこの先を考えるととても憂鬱です… 長々と申し訳ございません… 皆様からのご意見伺いたいです。
僚女性は、出産以降4年間、残業、夜間勤務、土日祝日勤務をしていません。そこで、新年度に向けて、雇用 条件上は、育児時短も使い切り、夜間土日祝日免除というのはないので、夜勤ごと復帰しろ、と言われてるそうです。一昨年度にも言われ、無理っと押し切り、今年度は周りの完全な善意で、免除しました。今回も昨年10月から言われて、無理と押し切ろうとして、とうとう上司が厳しくNGを出しました。 彼女は、私が子持ちでフルタイムやってるせい、と思っているようで、2人目妊娠中ですが、産後フルタイム復帰しないように言われ、ついでに子育ても、ままならない事を一緒に糾弾して欲しい、と言われます。 私は産休に入りますが、産休明けに日勤復帰、目標としては産後半年で夜間土日祝日復帰、と思ってます。ただ、私が産休に入るせいで、上司も彼女にフルタイムまたは退職を迫っていると思うので、どちらにも何も言えません。 ただ、別に子供がいるから、育休1年間、育児時短2年間使いきって、それでも雇用条件にない、平日日勤のみ、にしないのは、パワハラでもブラックでも、なんでもない…ですよね。
の先働くことが怖くなってしまいまいた。どうしたら復帰することができるでしょうか。 31歳、既婚(子供なし)、結婚4年目の女性です。ちなみに2つとも離職率の高い職場でした。 1つ目は紹介予定派遣で3ヶ月働きました。仕事内容や環境等が自分に合わずとても辛い思いをし、また残業が夜11時を過ぎることもあり家庭との両立も考え正社員にならず契約を終了しました。 2つ目は長期派遣の予定でしたが2か月で辞めました。 当初希望の求人に応募したらすでに他で決まったとのことで、同じ会社の別の事業所を勧められました。通勤が遠かったのですがそこでの勤務は一時的で、近いうちに自宅近くの事業所への異動を考慮してもらえるとのことで了承しました。が、そこが最悪でした。仕事内容が話と違うし、職場環境が悪くとても働きづらい、さらに教育係の人がいじわるをしてきちんと教えてくれずいじめられ最後はトラブルになりました。 派遣会社や派遣先と何度も相談や交渉の上早急に別の事業所に異動の話が進んだのですが、話が二転三転し異動の話がなくなり結局辞めざるを得ない状況になりました。 紹介予定派遣を経験し、また既婚(いつかは子供も持ちたい)の状況から自分には正社員は無理だと感じました。しかし派遣だとこのように条件が悪い仕事しかないように見えてしまい、7社ほど派遣登録をしていますがすべての派遣会社が信用できません。また条件の悪い仕事を押し付けられるような気がしてしまい、契約終了などで仕事が変わったら余計な職歴がどんどん増えていくような気がします。パートだと長く働けたとしても収入面や社会保険で大きな不安があります。夫に相談してもいい答えが出ません。 この先どういうスタイルで働くのがいいのでしょうか。どうしたら自信を持って新しい職場で長く働くことができるでしょうか。 長文になりましたが、どうかよいアドバイスを頂ければと思います。
復帰時期は来年春になると話はしてあったのに、先日電話をしたところ新入社員を雇ったので 戻る場所はないと言われました。 まず ・産休、育児休制度はないと言われましたが、産休はとりました(8月末に出産しました) ・上司には復帰は来年春(4月)になるということで話はしてありました。 ・送られてきた給料明細にメモで『復帰時期の連絡を下さい』とは書いてあったが、 実家帰省していたのでメモをみられず、連絡が遅れました。(明細到着から一ヶ月たっていません) ・その件についての電話連絡は一切ありませんでした。 ・電話をした際『連絡がなかったので自然退社という解釈を取った。 産後に長期休暇をとった前例はない』と総務兼経理部長に言われました。 小さい会社ですし休みを貰うときから不安ではあったのですが、それが現実になった感じです。 直属の上司や同僚とは復帰時期は確認していたので残念です。 お給料もとても安くボーナスもないので、この事を聞き正直諦めはつきました。 土日明けに直属の上司と電話ではなすのですが、今後のことを考えると、 ・強制退職(いわゆるクビ)という事にしてもらったほうがいいのでしょうか。 ・損をしない辞め方はありますか? 乱文で申し訳ないのですが、アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
ですが、1年だけアルバイトにしてもらいました。 なぜかというと、子供は保育園へいれたのですが、やはり熱が出たり、保育園が休みだったりと、なにかと他の人よりも休んでしまいます・・・そういう事に私はすごく気が引けて、1年間だけアルバイトにしてもらいました。 (1年というのは、私のほんの気休めですが・・・ このことが今とても後悔しています。 周りからも、なぜそういうことを言ったの?と攻められました。 時給も安く、ボーナスも出ません。 「やっぱり正社員で・・」と会社に言ったのですが、 会社側は、「ちゃんと来れる自信があるのか?」とか「皆勤手当てとかの計算がややこしい(?)」などと言われ、 時給だけは少し上げてもらいまし。 すごく悔しかったです。 でも自分から言い出しているので、それ以上言えず・・です。 実際、会社も現在不景気で経営が大変そうです。 もし、私がアルバイト中に会社が倒産したら、私はどうなるのですか? それと、育児休暇中の保険がたまっていて分割で返す予定ですが、 たまっていた保険の金額が約11万円あります・・・ 内訳を教えてくださいと会社に言っているのですが、まだ教えてもらってません、なぜこんなにたまるのですか? 育児休暇は子供が1歳になるまでとっていました。 その間、会社で7カ月アルバイトをしていました(育休の規定範囲内で) 長々となりましたが、読んでいただいて有難うございます 色々教えてください。
りだと思います。産休、育休明けちょうど賞与時期となった場合は即もらえたりしますか?
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