す。勤務時間は朝7時から営業時間までです。 先日とある箇所の草取りをしていると、社長に費用対効果のことを考えて働けと言われました。私の仕事は遊園地内の決められた箇所の清掃ですが、ゴミが少ないと営業時間の1時間くらい前に終わります。その日は終業時間まで余裕があり、前から気になっていた所の草取りをしていました。 社長が言いたいことは、中途半端に草取りをして定時に帰るのではなく、残業してでも草が生えている場所の全てを抜き取って帰れと言うことです。つまり、中途半端になるなら仕事しないで帰れと言うことです。 私が疑問に思ったのは、営業時間前までの勤務だと聞いて働き始めたのに、やることがないなら帰れというのはおかしいということです。勤務時間に関しては、契約書もなく強く言えません。それと、別に仕事をサボっているわけではなく草取りをしているのに費用対効果云々言われても納得できません。面接時には残業前提での仕事とも言われていなかったため、モヤモヤしています。社長の言う費用対効果を考えて働く場合、確実に残業になります。 清掃のバイトにも経営のコストパフォーマンスとかを考えなければならないのですか?早退すると給料が減るし、雷雨とかで休業する日もあるためどうしようか考えています。
解決済み
、カテゴリー分けされています。 最近同じカテゴリーの仕事をしていた同僚が辞めました。 社員2人+週3&午前中だけのパート1人だったのが、 私(社員)とパートの2人になりました。 今はパートの人が週5勤務してますが、扶養の関係で時短になったので、仕事量は2倍以上になりました。 パートの時給は、私の給料の時給換算の2倍程あり、昼前に帰ってるのに多分手取り同じくらいです。 体もきついけど給料格差?によって心が先にやられそうです。 こういう場合って賃上げの要求をしてもいいでしょうか?
んでます。 21の一人暮らしの女です。 資格はワープロ、エクセル、簿記、文書デザイン、商業経済等1級持っています。パソコン系の資格は10種以上。 高卒後正社員で事務員、倉庫の現場作業員を2年。ほかバイトや派遣で、事務、イベントのコーヒー配り、弁当屋の調理をやっていました。 いろんなことをしてきたのですが、自分が何をしたいのか、何が向いているのかわからなくなり、全然違う職種の正社員求人を受けたら、どちらからも受かりました。 ①ホテルフロント 主に接客。売上管理、予約受付、日報作成。 勤務は月8回程度。(4日に1回) 時間は10:30〜翌11:30の25時間。 休憩時間210分。時間外無し。 基本給165000円。他、通勤手当(全額)、満室手当、会員獲得手当がつきます。 昇給あり(実績による)ボーナス年2回あり。 加入保険等は、雇用、労災、健康、厚生、退職金制度あり。(勤続3年以上) 育児休業取得実績なし。時短勤務あり。12:30〜21:00。年間休日数173日。 通勤時間徒歩25分、バス30分。 ②病院の清掃スタッフ 病院内清掃(ベッド、棚等)。 時間は8時〜17時まで。時間外無し。 月に9日休み。 基本給135000。プラス職務手当8000〜10000。通勤手当7000まで。 昇給あり。月当たり800〜1000(実績による) ボーナスあり年2回。 加入保険等は、雇用、労災、健康、厚生。退職金制度あり(勤続5年以上) 利用託児所あり。育児休業取得実績あり。 年間休日数108日。通勤時間25分。 ①の魅力は、4日に1回勤務。インセンティブ支給や手当沢山もらえる。交通費全額支給。 しかし、今は人手不足で忙しい時期なので、雑務でプラス5時間。なので、1回につき30時間勤務。残業代無し。現状でいうときちんとした休みも1日しかない。だが、試しに研修に参加したが、人間関係は良好そう。 ②の魅力は、残業無し。清掃スタッフだが、昇給、ボーナスあり。利用託児所ありなところ。だが、給料が安い。一人暮らしだとカツカツ。だが今年の夏に彼氏と二人暮らし予定。清掃スタッフは何故かネット上見てるとイメージ悪い。 結婚考えている彼氏は、①は反対。理由は時間が不規則すぎる。将来一緒に暮らしたとして、自分が仕事で疲れて帰ってきたときに、やっぱり私にいてほしい。癒しが欲しい。1人は寂しい。②にしてほしい。 結婚したいし、子供も欲しいです。 ただ、婚約はしてないです。 どちらがいいと思いますか?
的に厳しいので、掛け持ちで働く事にしました。 現在、週4日朝8時〜10時まで半年程清掃の仕事(通勤時間片 道30分で1人で勤務)で働いていています。 もう一つ週3日〜5日程、夜22時〜朝6時までの清掃の仕事(通勤時間片道5分)に採用して頂きました。 頑張るつもりですが、計算すると仕事と後片付けや身支度、通勤だけでほぼ12時間近くかかり、睡眠時間をそこから引くと、家事や入浴だけでギリギリ手一杯な生活になりそうです。 同じ様な掛け持ちで、家事も自分が主にしなければならない主婦の方いらっしゃいましたら、日頃の生活のタイムスケジュール、自分なりの時短家事のやり方、自分の時間の作り方など教えて下さい。 体力や精神的にも不安はありますが、主人の給料がかなり低く、昇給や転職の可能性も無いので、私が金銭的にもかなり支えなければなりません。 これから年末にかけて年賀状や大掃除などの家事も有り、主人は少しは手伝ってくれるかもしれませんが、不規則長時間勤務で、正直あまり家事に対してやる気も感じられず期待は出来ませんので、頑張れるところは、自分で頑張るつもりです。 よろしくお願いします。
いますが、やめたひとの理由が知りたいです 私は現在エステティック、メイク、化粧品の仕事をしている社会人です 春から休職をして美容室に勤めながら美容学校に通信でいきます 美容師免許を取って トータルビューティーサロン的なお店の開業を目指しています 美容師の仕事って バイトで気軽に試せないので やはり思ってたのと違うとか、 手荒れとか 、やってみるまでしらなかったことが多いのかな? ヘアスタイルやオシャレを思い切りたのしんでできるから美容師を選んだとか 、志しがもともと浅いとか?笑 勤務条件も、子持ちには難しいですよね サービス業だから平日勤務のみは無理があるし 時短もあまりすすんでないみたいですし でも最近は 求人みてると 17時までオッケーとか パートオッケーとかも 多いですね せっかく免許あるのに その仕事をやらない理由って 具体的に何かなと 気になったんです よほど嫌になったことって なんなのでしょうか
代前半の子持ちで公務員をしています。 これは大手自動車メーカーの一般職をしている知人の話です。 ・入 社して2年目で妊娠をして妊娠2ヶ月目で産休 ・当初育休を4年!も取る ・ご主人が同じ職場なので社員旅行やイベントだけは出席 ・子どもが幼稚園に入る年になり時短で復職 ・復職して3ヶ月目に妊娠をして第二子を産休 実質復職をして3ヶ月程度しか働いていない 自分は周りに迷惑をかけたくなくて育休は3ヶ月しか取らず周りも一年取らずに職場に復帰をしています。 このご時世にこんな事が許されるのに驚愕をしています。 もし公務員である自分がこんな事をしたら税金泥棒と非難されます。 大手の自動車メーカーってこんなに恵まれてるのでしょうか?
首を骨折する大ケガで1ヶ月入院していました。3月から復帰したものの、痛みが強く退職。9月から別の会社 に再就職しました。 私も3月からデイサービスで、フルタイムのパートで働き、自分の会社の健康保険証を作ってもらっていました。雇用は半年更新で、旦那の状態を見て、必要があれば正職員にと思っていたのですが… 10月から特養に異動になり、人が足りず遅番が多く、ほとんどが21時までの遅番になりました。旦那より帰りが遅い日が多く、疲れてる私を見兼ねてか、家の事やりながらゆっくり働いた方がいいと旦那が扶養手続きを勝手に済ませて来てしまいました。 旦那の収入も月20万と3分の1になったというのに…。 にしても順序があるでしょう!とケンカになりましたが、以前より家事も協力してくれるようになりました。 自分の会社に相談し、雇用の関係もあるからいつ届くか分かったら教えてと言われていたところ、昨日、保険証出来たよと渡され…交付はまさかのもう1週間ほど前の日付け!! 幸いここ数週間保険証は使っていません。 取り急ぎ自分の会社に電話し、書類の書き変えと返却をしに行くところです。 人も足りないし2、3ヶ月程は今の勤務でと言われているので、その後調整すると言われましたが… 半年更新なのに、旦那の勝手で会社に事後報告になり迷惑を掛けた申し訳ない気持ちと、雇用範囲まで収入が減る不安と、特養の4連勤は体力が続かず休日はほぼ寝て過ごしていたので少しホッとしたのとで今とても複雑な気持ちです。 今年度の年末調整を出した後に扶養になって影響とかあるのでしょうか。来年から日数が減るので問題はないのでしょうか? ※1月、2月は私も昨年11月に利用者からの暴行で仕事中に軽いケガをして、職場の対応に疑問を覚え退職し、無職でした。 旦那のことで頭がいっぱいで、失業保険などの手続きは全く頭になく、貯金でやり繰りしていました。私の収入は時給が900円なので現在手取り15万程です。仕事内容は圧倒的に大変になりましたが、給料に変動はないそうです。
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