保育園の理事長からパワハラ・モラハラ行為を受けていました。直ぐに退職すれば良かったのですが自身の生活基盤や金銭面のことがあり退職できませんでした。受けた行為としては以下の通りです。(抜粋) ・園児や他の職員の前で叱責 ・日曜日に要件を伝えず出勤命令 ・失敗?すると業務終了後、呼び出して正座で説教された ・私が住んでいる家を職員の休憩所にしたいから引っ越せと言われた ・退職したい旨や他の仕事をしたいと言うと「何も資格がないからどこへ行っても働けない」「俺も他の職員も保育園を辞められないのに自分だけ逃げるな」と言われた ・他の職員が専門学校に行く際その推薦状を書かさされた ・保育士の配置基準?を監査の日までに基準に合わせるため他の職員の出勤を調節(嘘のデータを作る)→前回の監査ではしっかりできてなかったのでちゃんとしろと叱責 ・休職期間中に出勤命令 ・営業活動はしていないにも関わらず営業日報を書かされる ・医師に受けた事を相談すると言った際に「パワハラがバレるから口外しないで」と言われた。 現在は、上記が原因でうつ病と診断され休職中で職場には出向いていませんが、休んでいても仕事の連絡等がLINEグループで来たりしてしまったり、受けた事がフラッシュバックしてパニックを起こしてしまう時もあります。 相談としては、これらを公共施設(区役所の保育課?)などに相談した方が良いのでしょうか。相談した場合、理事長から逆恨みなどで訴えられないか心配です。 また、この受けた事をなるべく思い出さない・忘れるなど、上手く付き合っていく方法はあるのでしょうか。保育園での仕事は来年を持って退職を考えています。 文章が辿々しく申し訳ございません。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
らご飯を食べに行こうと誘われ、 警察官だから。と勝手に安心し 友達(一人)とその方のいるところへ行きました。 しかし、その方は来ず 私と友達二人で夕食を食べました。 帰宅しようと、(21時前) 一緒に居た友達と別れ、 私が21時の最終バスで帰るためバス停へ向うと ご飯行こうと誘ってきた警察官が帰る間際に現れ、 バス停まで一緒に行く。と、ついてきました。 バス停につくと、私の手を掴み 無理矢理飲み屋街へ連れて行かれました。 そして飲みに行こうとしつこく誘われ、 最終バスに間に合いませんでした。 『迎えが来るので帰らせてください』と言っても ダメ。と言われて、手を掴んできたり 肩を組んできたり体を触ってきて、 帰らせてくれませんでした。 チューしてくれたら帰らせると言われて 人気のない路地でキスされて胸を触られました。 それでも帰してくれず、 「お前今ここで帰ったら人間として最低だよ」 と言われたり、 「一発抜いてくれたらいいよ」と、 誰もいない駐車場へ連れて行かれそうに なったりしました。 私の友達が近くまで迎えに来た。と電話がきて、 友達のところに走っていこうとすると 「帰らせてあげるから駅の裏で最後1回チューしよう」 と、言われました。 迎えが来た。と断り逃げ、 友達のところへ行こうとすると 「このこと誰かに言ったら俺だけじゃなくて お前も捕まるんだからな 絶対言うなよ。」と、脅されました。 無事?0時前後に帰宅し、そのことを 母と姉話したら、姉がSNSに 「妹が辞めて下さいって言ってるのに無理矢理飲み屋街に連れていこうと、しつこくして1発抜いてとか 馬鹿な事言った〇〇市の警察官って 誰ですか~???? 」 と、投稿し、その次の日私も その夜にあったことをSNS上に投稿しました。 (実名は出していません。) その警察官が、私の職場の慕っている先輩の 従兄弟にあたる人です。 SNSの投稿を見た警察官が職場の先輩(警察の従兄弟)に、 「二人ともSNSの投稿を消して。」 と、言って来たそうです。 その日のトラウマで、すごく怖くて 警察の信頼もなくし、その方の家族や友人などと なんの繋がりも持ちたくないです。 大好きだった職場の先輩ですらも、 あまり会いたくないです。、 ストレスで胃が痛くなり、食欲も減りました 最近頻発する過呼吸が悪化したりします。 この場合.SNSの投稿は消すべきでしょうか? 警察へ相談するべきですか? 被害届など、出すことができますか? なんで私が捕まると言ってきたんでしょうか… 学校に相談したら、 ご飯に行こうとした私も悪いってなりそうで… その職場にも行きたくないです、。 もしも私が警察へ相談したら 私の慕っている職場の先輩も、 冷たい目で見られますか? その警察官は仕事を続けられなくなりますか? (以前女関係のトラブルで外出禁止になったらしいです。) 私はその日のことをどう対処すれば良いのでしょうか? このまま何も無かったように過ごせば良いのでしょうか… 質問多くてすみません。 助けてください…。お願いします。
たらよいのでしょうか? 現在、タイピングの練習をしているのですが、おすすめの練習法もあればおしえてい ただきたいです!
アルバイトの源泉徴収票を会社側に送るよう案内がありました 私の通っている高校はアルバイト禁止な のですが、私は内緒でアルバイトをしていました 就職試験の面接でもアルバイトの経験について聞かれたとき、学校側が禁止しているのでバイトはしたことないと答えてしまいました この場合、 会社側に源泉徴収票は送るべきなのでしょうか?しかし送ってしまえばバイトをしていたことがばれてしまいます…。 送らなければマイナンバーなどで調べられたりするのでしょうか? 入社を前に不安で仕方ありません 私としては送りたくないのですが… どうにかならないのでしょうか…? 是非教えて頂けますと幸いです 宜しくお願いします
部署に 「パワハラをされている」と相談されたら、 パワハラをしている人の評価に関わることになります。 また、当社では、三年未満の社員がパワハラが原因と思われる中、 辞職をすれば、かなり評価が下がります。 また、パワハラ関係なく、若手の自己都合であっても、 若手が退職すれば、若手をきちんとフォローできていない、 ということで、直属の上司は多かれ少なかれ評価が下がります。 それでもパワハラを繰り返し、何人も部下を辞めさせている人がいます。 その人の年齢では通常事業所長になっていてもおかしくないのに、 いつまでも課長のままで、おそらくそれもパワハラが原因だと、 噂されています。 (当社では課長は管理職ではありません) 自分の評価、昇進、給与にこんなにも影響していて、 同期がどんどん出世し、部下に先を越されても、 どうしてこの人はパワハラを止めないのでしょうか? この人間は出世したい、昇給したいという気持ちはあるようです。 自分がパワハラすることで、評価が下がっていると知っていながら、 自分の昇給がパワハラすることで遅れていると知っていながら、 なぜパワハラをすることが止められないのでしょうか。
文になりますが お付き合い、アドバイスよろしくお願いします。 10月に交際している方と入籍することになり さらに妊娠も発覚したため 学校を一時休学し、 昼にバイトをすることにしました。 そして旦那は同じ区域内の別店舗(系列では無い)の お店でボーイをしています 私の店側は他店のボーイと付き合っていることを認めていたため風紀にはなりませんでした。 他の女の子も他店のボーイと付き合ってるそうです。 また妊娠したことも報告していて 旦那からは代表に無理はさせないでくれと伝えてくれてたそうです。 私も最後に出勤した日に 出勤できる日にその都度連絡すると言いました。 つわりも始まって昼のバイトも出ることができなくなり 11月の中間から昼も夜も休んでいて 夜のお店からも連絡は一切ありませんでした。 ある日 夜寝ていると旦那から電話がかかってきて 外でキャッチをしていたら代表に声をかけられて 私が指名をもらってたお客様の友人に婦人科を出入りしてることがバレてしまい、LINEで聞かれて私の指名では無いのと、学校の事などで相談をよく聞いてくれたお客様だったので妊娠して結婚することになりましたと報告したら お店の指名の女の子に話してしまったらしく お店にお客さんが来なくなるようなことは言うな、罰金を取るなど言い出してると、 お客さんに確認したら指名してる女の子と仲良いと思ってたからもう話してるのかと思って女の子に言ってしまったと言われました。 さらにいつ出勤できるようになるかわからないため お店に置いてあるドレスが臭くならないようにクリーニングに出したいので鞄と指定したドレスだけお店の子に頼んで回収してもらいました。 なのでお店には数着のドレスとヒールだけ残してもらいました。 ある日体調が良くなくて収入がなかなか入らないと友達に相談したら 友達の母が経営するスナックのコンパに手伝いに来ないかと言われ身体に負担かけないようにと2時間だけ手伝わせて貰いました。 その数日後に 代表が バックれだなんだ体入に行っただの言い出し 店側は 私に連絡を一切する事なく なぜか他店の旦那にバックれたから損害賠償で罰金取る、管理してないから風紀罰金だのなんだの言い出しだそうで 他店からお金を請求することになる訳なので 流石に他店巻き込むのはあり得ないと思い 私は旦那が働いてるお店の上の人に報告してくれと頼み さらに私からはLINEで 出勤する時はその都度連絡すると言ってるにもかかわらずバックれだなんだと言われるならいつ出勤出るようになるかわからないので お店を辞めさせていただきますと代表に送りました。 その数分後に その話は収まらない所まで来ちゃってるから それじゃ筋通らない などと返事が来ました。 翌日旦那のお店の代表に呼び出され、 当事者同士で話してくれと言われたそうで 土曜日に話すことになりました 他の女の子が辞める時も当日欠勤の罰金残ってるからその分働いてもらうまで辞めさせないなど言ったりしてたそうです。 そもそも何かあっても 店側から直接私には出勤しないの?お客さんに妊娠してること言ったの?罰金取るよなどの連絡を入れず、 旦那に 風紀罰金取る、何かと理由つけて損害賠償だと言っていたからこうなった訳で 何も言わなければ話す事もないし 話し合ったところでまた罰金だなんだ言い出して終わるだけで 意味ないと思ってるんですけど これってどう対処したらいいんでしょうか。 この時点で警察に相談しても意味ないので とりあえず会話の内容だけ録音しようと思ってます 他にした方がいい事とかってありますか? 長文お付き合い頂いきありがとうございます。 アドバイス等よろしくお願いします。
自分が勤めている会社のことです 地元では誰もが知っている中小企業なのですが、個人の会社です。 従業員70人弱、下請けが20人くらいいます。 工場です 外からしたら、いい所に就職しただの、優良企業だの、良い印象の会社で通ってるみたいです。 ですが、中身はとてつもないブラックです 自分は下請けで10年働いてました。まじめに働くからといってくれて、引き抜きされました。 本体の親会社に入り7年です ウチの会社は、年功序列の縦社会です 横領、パワハラ、セクハラ、虐め、嫌味、嫌がらせなど、ハンパないです 若い子も、何人もノイローゼで辞めました。 ノイローゼで会社を辞めてすぐに自殺した人間もいます 住居不法侵入で警察に捕まった者もいますが、会社はもみ消しました。 仕事中の事故なのですが、一人作業をしていて誤って海に落ちて、今でも脳死状態の人もいます。 ですが、それを会社は事故ではなく、自殺で処分しています 新聞にも載っていません 横領も金額がすごいです。 一人が激しいのですが、多い時は、月に300万~400万くらいとの噂も聞きます 下請けも一緒で、うちの会社の備品や道具を持って帰ります。(盗人です) 15年くらい横領してる噂ですが、1億はゆうに超えてると思います みんな知っていますが、影で噂するだけです 誰もそれを社長に言おうとはしません (横領している人間が権力があるからだと思います。自分が虐めの対象になりたくないのでしょう) ですが、必ず一人は虐めの対象がいます。 もちろん、会社の全員が虐める訳ではありません いい人もいます ですが、10人くらいで虐め倒します 大人しい人、言い返さない人が対象です 次に的になったのが自分でした ただ、自分は納得いかないことは言い返しますし、嫌味を言われても、無視するか、鼻で笑います(笑) 多分、それが気に食わないんでしょう 何もしなくても、ボーナスの査定は、会社で最下位にさせられました 毎朝に日課が、イヤミから始まります。 下請けのおっさん連中も、前は同じ会社だったのに、本体に入って、有給、ボーナス、昇給があることが気に入らないらしく、嫌がらせが凄いです 他の人の仕事の失敗も、関係ない俺のせいにさせられます。 自分の会社の道具を使っても、下請けのオッサン連中には、お前は使うなだとか、お前が使うと壊れるだとか言います。 (下請けは、ウチの道具しか使いません。) 現場仕事では、2人作業ではないといけないのに、俺は常に一人作業です 高い所から落ちて、気を失い、動けない状態になったこともありました。 それでも、労災を使ったら会社に悪いと思い、松葉杖をついて、昼からも仕事しました 誰もそばにいないため、気を失っている間は、誰も助けに来ませんでした 怪我したのはお前が悪いと言われました でも、自分はイジメに屈することはありませんでした。 逆に、俺が平然としているので、気に入らないんでしょう。 多分、辞めるまで虐めぬくか、ノイローゼになるまで虐めないと嫌がらせは終わりません ですが、他にやりたい事が見つかり、先月で会社を退職しました。 独立して、個人事業としてやりたいからです 多分、みんなは辞めさせてやった!くらいに思ってるでしょう 何故そういう人たちは、誰かを虐めないと生きていけないんでしょうか? 特に、50代~のおじさん、おばさんが虐めます 若い子をいじめます 自分より下の人間がいないと、自分に自信が無いんでしょうか? まだまだ書きたいことは山ほどあるのですが、ほんの一部だけです みなさんは、どうおもいますか? 何故いい年してイジメとか嫌がらせをするのだと思いますか? ちなみにブラック企業ですが、残業代だけは出ます みんな、誤魔化して多めに残業を付けてお金にしてるみたいですが。 会社の備品を売りさばいてる人間も数人います
は改修工事現場の監督をやっておりますが、一日10h~14h拘束されて月22万しか収入がありません。 もちろん残業もつきません。 ボーナスも雀の涙にも満たない金額です。 年収にしたら264万円と低所得者の部類に入ってしまいます。 また彼女には中学校1年生になる子供もいてこれからお金がかかる時期に入ってきそうです。 会社に相談してみたのですが、「給料が安いのはお前が悪い。給料上げたければもっと仕事に真面目に 向き合え」と言われました。 自分は真面目に仕事に向き合っているつもりです。けどこのまま今の仕事を続けていたら給料が上がる前に 家計が破たんしていまします。 この為貿易事務の派遣に復職して年収を上げようと考えているのですが、以前会社の部長から、 「辞めるんだったら今までお前にかけてきた時間返せ。ぶっ殺してやるからな。」 と言われて退職申し出を躊躇しています。 被害届を出して示談させればいい事ですが、やっぱりいい年して殴られるのは嫌です。 今週頭には退職申し出をしないと6月中の退職が難しくなってくるのですが、(会社の規定には2週間前迄に申し出る事。とある。) 社長にはどのように伝えたらよいでしょうか? あと、万が一部長から暴力を受けたり、同僚や他の上司から冷たく扱われるような事があったら どのように対処したらよろしいでしょうか? もし上記のような扱いを受けたらすぐにでも出社拒否したい位です。 皆様の知恵をお貸し頂きたくお願い申し上げます。
た予備校(美術系)の夏期講習代4万円が紛失しました。 過去質問みていただければ、だいたいの事情が分か ると思います。 自分の記憶違いでなければ、6/19の昼に通販受け取りの際にはあったと思います。 その後、バイトに行ったので、1番怪しいのはバイト先なんです(泣 夜遅かったためと、どうしたらいいか分からず、店長には話していません。 今日、店に行って店長に話してこようと思います。 (他の人が標的にされないとも限らないので) 場合によっては警察に......。 自分がどこかにしまい忘れた可能性は100%の否定はできません。 記憶違いや、思いこみかも......と不安です。 こんなことがあった以上、店に居づらいし......。 新しいバイト先を探そうかと。 今ファミレスで働いていますが、コンビニか、ファストフード店か、やっぱりファミレスを考えています。 質問ですが、新しいバイトの面接で、職歴欄で「君は3ヶ月で辞めているけど、どうして?」と聞かれたらどう答えたらいいですか? あったことをそのまま話していいですか? 他の新人が2週間で辞めていく中、3ヶ月頑張ってきて、これからもそこで頑張っていこう、と思っていた矢先のことでした......。 回答よろしくお願いします。
の春に先輩の要請で、そのラボで働くようになりました。 雇用関係はなく、個々に確定申告をしています。すごい仕事量で、1日目から朝の3時まで働きました。 最初の半年間の一日の平均労働時間は17時間で日曜は休めたらラッキーでした。 妻は私の生活に合わせて家事をし、弁当を作ってからパートに出ていました。 夏頃に妻の体調がおかしくなり、ひどい頭痛に悩ませれるようになり、パートが出来なくなり家から1歩も出られなくなりました。うつ病と診断されました。 9月には徹夜もつづき、居眠り運転等、危険な状態でした。 そんな状態でも、先輩は黙々と仕事をこなしていましたが、限界を感じた私は、減給覚悟で とあるラボの下請けの仕事だけでも止めてもらえないか相談しました。 そのラボの営業には先輩の友人がおり、その人の願いで下請けを引き受けたのものでした。 相談の結果は、「友人の顔を潰す訳にはいかない」「もっとがんばれ」と、退けられました。 2日後、営業中に追突事故をおこし免停になりました。 警察から帰った私に、「友人の顔を潰す訳にはいかなかった」と言い、謝罪の言葉は聞けませんでした。 年を越えて仕事も少し落ち着き(それでも深夜1~2時)始めたのを見計い、うつ病で引きこもりの妻を社会復帰のため、「無給」でいいので、手伝わしてもらえないか相談しました。 結果は駄目でした。その後、先輩の母親を「有給」で雇い入れました。 私自身の技工レベルは、客観的に見ても高くはなく自費などはろくに出来ません。 ここに来てからは、技工的な雑務のみを任され、さらにレベルは下がりました。 去年の10月に辞めたい意向を伝えましたが、職安や、技工学校に求人を出さないので、 新人が来ず辞めれずにいます。 先輩自身は仕事もでき、得意先からの信頼も厚い立派な歯科技工士で、尊敬に値する人なのですが、「経営者は何をしてもいい」「文句があるなら独立したら?」と無言のメッセージを放っています。 子供みたいな相談になりますが 先輩は 「労働基準法は経営者に有利にできている」 と言っていました。 私が先輩を訴えた場合、私に勝ち目はないのでしょうか? いまだ通院中の妻の医療費の半分と、事故の際の損害額の半額だけでも請求したいのです。 専門的な知識が無いので、皆様のご意見を伺いたいです。 技工所経営者さんの率直なご意見もお聞かせいただけたら幸いです。 よろしくおねがいします。
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