で3000円から9000円は昇給が上がる可能性がある会社をやめるか悩みます。 たった一人のクソ野郎のせいでやめるのも惜しいし、でも顔も見たくないし、ボーナスの査定も出たしもらってやめようかなーとも思います、、、。結局決めるは自分だけど皆さんなら何処が限界になったら転職しますか?
回答終了
春に、喉の病気を患い、二週間ほどお休みをとって入院、手術、通院をしました。 命に関わる病気。。。ではありませんが、職業柄、喉を酷使するために、仕事に支障をきたす恐れがあったので、手術を決意しました。 私の勤めている会社では、有給があっても簡単に取れません。冠婚葬祭や病気などの特別な理由がある場合のみ認められ、しかも代わりに仕事を変わってくれる人が見つかった時のみ許可がおります。 今回も、「命に関わる病気ではないのに」という空気のなか、なんとか有給の許可をもらい、二週間で復帰しました。 そしたら、夏のボーナスが去年と比較して15パーセントほどカットされていました。 理由を聞いたら、 「有給を使ったので、月給はちゃんと支払っている。減額した分は、出勤日数などを考慮した結果の査定だ。」 といわれました。 有給って、「実際にはお休みはしているが、出勤しているとして扱われる」ものだと思っていたのですが、違うのでしょうか? 大学を卒業してから、8年間、今の会社しかしらず、有給を使う機会もほとんどなかったので、恥ずかしながらよくわかりません。 復帰後は運転するのも一苦労のなか、通常通りの時間で勤務しました。 抱えている仕事もなるべく休む前に仕上げ、どうにもならないものだけ他の担当者に引き継ぎましたが、復帰して引き継ぎを受けたら、お願いしていた仕事の半分も終わっておらず、結局自分が残業&休日出勤してなんとか終わらせました。 確かに、業務に支障があったかもしれませんが、二週間休んだだけで、15パーセントも減らされたのはショックでした。 これって他の会社でも普通のことですか? 無知な質問で申し訳ありませんm(__)m
解決済み
収が低くいろいろと調べたり 転職サイトを見たり面談したりして居ますが 今の給料と同じくらいの求人を探しているのですがなかなか見つからず 今の給料も決して高くないと思うのですが 転職して今の給料より上げる事は難しいのでしょうか?
てください。緊急・長文です。) 5月21日より、うつ病で休職しております。 休職期間は、医者の診断書の内容として、6月末までです。 総務の指示通り、診断書を提出し、医師はすぐに休職するように指示があり、休職しました。 その際、ボーナスが休職期間には支給されない・・・との説明は、ありませんでした。 ボーナス支給日は、6月20日。 口座を確認したところ、ボーナスは一銭も支給されておらず。 総務に確認したところ、休職期間にもかかわらす、すぐ出社し説明を聞きに来い・・・とのはなしでした。 訪問し、なぜ私1人だけ、ボーナスが支給されなかったか、下記の内容の説明がありました。 ①休職する際、キチンと引き継ぎをしなかった。業務怠慢・業務放棄である。 (医師の診断書を提出に、会社を訪問した際、キチンと近近の業務引継ぎは行いましたし、医師からうつ病で緊急を要するので、すぐに休暇に入るように指示されていました。) ②うつ病発祥時の、軽微なトラブルをそのまま放置して、休職したこと。 (緊急入院の人は、どうなの??・・・。。。って感じの内容です。) ③休職中は、ボーナスは支給しない・・・との社則の規定。(そんなことは、一言も書いてなかったし、説明もされていない。) 注1)会社の業績は、まあまあで、私以外は全て支給されています。 注2)査定期間は、2008年3月までの実績。 (その間は、無遅刻・無欠勤・・・個人の営業成績、あまりよくなかったです。) 査定的に、悪い評価は、仕方のない事だと思いますが、事前説明もなく、全く支給されないって事は、違法なのではないのでしょうか??。。 こう言う内容は、何処に相談に行けばいいのでしょうか??。。。 支給回答頂ければ、助かります。 よろしくお願いします。
ば1日とった人と 8週間まるまるとって人でボーナス査定は違いますか?
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