やはりボーナスありは 日本の情勢が影響するのでデメリットでしょうか?
解決済み
らがいいのでしょうか? その他条件は全て同じとします。
ですか、ホールスタッフの笑顔がないため、上に掛け合いました。 しかし、1円でももらっていれば会社に尽くすのが当たり前とのこと。 僕はやりがいや見返りがあってこそお客様に良い接客ができると思ってます。 現場は万年人手不足だし、退職者を増やさない努力はしないのかなと思います。 店によっては、教えられる人がいないところもある始末。意味が分かりません。 みなさんはどう思われますか?
回答終了
った額ですか?
回答受付中
ませんか? ボーナスもらえないと騒ぐことなくなりますしね。
か? ふるさと納税したあとに、固定給だから住民税が安くなっても関係ないのではと、損した気分です。 宜しくお願い致します。
り、産休や育休も考えるようになりました。 育休や産休制度はあるにはあるのですが、先輩社員は高齢や子供がいても既に大きく、インセンティブがついた部門で取得するのは私が初めてになります。経験談や相談する方が周りにいない状況です。 毎月ノルマはクリアしているのですが、 この場合だと産休•育休中の給料はどのように算出されて支払われるのでしょうか?インセンティブを辞めてボーナスありに切り替えるべきなのか? 会社には後日話そうと思うのですが、事前知識として通常の算出方法などを教えいただければ幸いです。
だとどちらが良いですか?
が危ないですか?それともボーナスなしでも従業員がそれでもよくて、会社がギリギリやっていけるなら危なくないのですか?
ませんが)ありって最悪ですよね? ボーナスあるところがうらやましいし、販売職で月に◯万売るという目標もあり精神的も擦り減るし、、
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