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希望しています。 今現在は食品小売店のレジ・接客・補充等の仕事(アルバイト)です。 転職希望先は、同じく小売店…、同業他社の事務スタッフ(正社員)です。 元々あまり接客が好きではないのと、就業時間の短さから、 正社員として就職をするならば、事務に回りたかったんですが、 転職先としてその会社を選んだのは、正直、通勤距離やお給料が理由です。 履歴書の志望動機はなんとか搾り出したのですが、職務経歴書の自己PRに詰まってしまいました。 自己PRと言っても、事務経験が全くないのですから全くアピールできる事がありません。 漠然と考えたのは、「今まで販売の表方の経験を生かして、裏方として表方を支えたいと思いました」 みたいな感じなのですが…。これって自己アピールじゃないですよね? …どうしたらいいかサッパリわからなくなってしまいました。 どうかご教授下さい!
無いものですか? エイブル等のパート事務を希望しています。 現在23歳、短大卒、 無職、資格は宅建、管理業務主任、 運転免許のみで、一切の職歴、事務の経験がありません。 以上の事を踏まえ教えて頂ければ助かります
。 これは無謀な考えなのか客観的なご意見をお願いします。 私のプロフィール ・4年制の大学を卒業 ・奨学金の返済がまだまだ残っている ・現在25歳 転職したい理由 ・事務職に向いておらず仕事を変えたい ・作業療法士は需要>>供給に見える ・年収も普通くらいもらえそう ・つまり食いっぱぐれない資格と予想 ・過度な身体への負担はなさそう 不安な点 ・資格取得までに最短で3年、学費も400万以上かかると思われる。 ・資格取得した頃には30手前 学費や取得までの年数がかなりネックです。向いておらず転職も難しい今の事務職をやめて、作業療法士を目指すという私の考えは甘いでしょうか?
考えています。 私立高校の偏差値の低い女子校に通っています。 普通科です。 でも周りには就職する人が全く居なくて みんな専門学校に進学などです。 やはり、進学した方が良いのでしょうか? 進学するなら奨学金を借りて行く形になります。 親には大学は無理だけど2年制の専門学校なら良いよ。 でも就職して欲しいと言われています。 でも周りには就職する人がいないので 迷っています。 行くなら美容専門学校か、大原学園を考えています。 高卒で就職か、進学かどちらが良いと思いますか? ちなみに人間関係でトラブルが多く 不登校ぎみで欠席日数も10日以上普通に超えていて多く 数学も2で部活もやっていていなくて 何とか卒業できるといったところです。 卒業もギリギリといったところです。 高校3年生になるので悩んでいます。 就職は難しそうなので 進学して就職した方が良いのでしょうか?
動する文系です。 私は営業じゃなくて事務のほうが性格的に合っています。 面接では「どういう仕事をしていきたいですか」と当然きかれるとおもうのですが、人事や経理や総務などの実営業でない分野を希望するのは「逃げ」ととらえられませんか? もちろん「自分のこういうところを活かせるから」などポジティブにみえるようなアピールは必要だと思います。 しかしそれがあったとしても、散々その会社のことを語っといて、「事務がいい」というのは印象が良くないのかな?と思ってしまいます。 ある先輩には、「事務なんて営業から外れた人がなるモノだから面接ではとりあえず営業希望しとけ」といわれました。 さすがにこれは言い過ぎだと思いますが… 実際、最初から事務系分野志望の人ってどうみえますか? またそういう人って割合的にどれくらいいますか? ちなみに今エントリーだそうと思っているのは、ゲーム業界とディスプレイ業界です。 それらの業界の採用の場で「事務をやりたい」と主張するのは変でしょうか?
きことなどはありますか?
す。 とても平和にやって来たのですが、上司が定年になり、最近新しい上司に変わりました。 私は事務職になる前現場での勤務経験があり、今でも繁忙期には定時後1.2時間残業で応援に行ったりしていました。 ※上の命令で、私以外の人も応援に行っています。応援と言っても別室で応援の人達だけで検査をやるぐらいです。 自分で言うのもあれですが現場に居た頃かなり仕事ができる方で、私が元々1人でやっていた仕事を今は3人で回して居るそうです。 忙しすぎること、部署の雰囲気がとても悪く少しですが嫌がらせ等もされた事で体調を崩しがちになり(会社に行くと動悸、嘔吐、目眩等起こるようになり、体重も短期間で8キロ減り生理も止まりました)退職をしようかと模索しているところ異動の話を頂き異動になりました。上記の事は異動後に前の上司や今の同僚には話してありますが新しい上司は知りません。 ですが今回育休から復帰する人を戻したい(本人が現場以外を希望している、法律的に育休復帰後は元の部署に戻してあげないといけない)と言う事、私が元居た部署で欠員が出たが補充が難しいと言う事で誰かが異動しないといけない状況になりました。 そこで唯一現場経験もあり異動後即戦力になる私が第一に候補になってしまいました。 人事異動に法律上拒否権は無いと知っています。 ですが元々働いていて体調を崩した部署にわざわざ戻るのはおかしいと思うのです。 体調は落ち着いてますが、今だに毎月通院等はしています。精神疾患では無いですが、急激に体重が減った事で耳管の病気になった事、めまい、難聴等があります。逆流性食道炎の治療、生理が長期間止まってしまった事により婦人科にも通院しています。 上司には私が元の部署に戻らないと育休の人がそこの部署に行くことになると言われました。 その人は私の仲のいい先輩ですごく良くして貰ってたので申し訳ないと思ってしまいました。先輩がもしその部署で嫌な思いをしたら全部私のせいになる、また先輩が行かなくても誰かしらが異動になって全部全部私のせいになってしまうんです。 でもそこで働くことを考えるだけで涙は止まらないし具合も悪く働ける気がしません。 元の部署に戻るなら元々辞めるつもりだったので辞めますと言ったところ一旦この話は無しになりました。 上司にしたらとてつもなく面倒くさい生意気なやつですよね、、、、落ち込みます。 一旦無くなっただけでいつまたその話をされるかわからないので会社に行くのも億劫になっています。 人事異動にはやはり絶対従わなければいけないのでしょうか?? ちなみに先輩に聞いたところ異動を断った人も過去には居るようです。
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