その前にまず社会保険だけ抜ける予定です。 会社の方に社会保険証を渡してからどのくらいでもらえますか?
回答終了
人年金保険はどのように営業成績に反映されますか? 10年近く前に第一生命で個人年金保険に加入しました。 内容→毎年12万円、一括払い ・加入時の担当(セールスレディ・当時私が勤めていた会社に出入りしていた)の方は昇進し、今は直接保険を販売するのではなく後輩の指導をおこなっているそうですが、今も毎年ディズニーのカレンダーや誕生日カードが送られてきます。(昨年住所確認のお電話等はありましたが、個人年金保険加入後勧誘されたことがありません) ・この場合、私が毎年保険料を払い込むことで営業成績にカウントされ、インセンティブが発生しているのでしょうか? 生保の営業職員の方が使う粗品などは原則会社から買い取りだと思いますのでどうなっているのか気になりました。 ・相手は契約を取るためとはいえ、私は当時とてもよくしていただいたと思っていますのでインセンティブがないのならやんわり遠慮しようかとも思いますし、発生しているなら心置きなくディズニーカレンダーを楽しみたいと思います 内部のことなので詳しくは無理かと思いますが、ご存じの方お願いいたします。
解決済み
あたり、企業のほうに訪問の許可をいただくために自分で電話をすることになりました。 電話をする企業は、まだ保険営業が入っていない企業さんです。 私は電話が苦手で会話力ゼロです。 お力をお貸しいただけないでしょうか。
ないでしょうか? 履歴書・職務経歴書の勤務期間(前職)を間違えて応募してしまい採用されてしまいました。 分かる方早急にお願いします。 ちなみに応募したのは個人経営の歯医者さんです。
る会社が5ヶ月目になるんですけど3ヶ月目までは週3日で働いていて4ヶ月目から週5日で働いています。 色々ありまして今いる会社を退職したいのですが社会保険って2ヶ月目で辞める事できますか? ちなみに同業他社に応募して転職するにあたり経験者になりますか?(接客業)
、雇用保険料率が9.5/1000、うち労働者負担が3/1000だった場合。 労働者負担総額は3万円となりますがこの労働者負担については従業員間でどのように分けられるのでしょうか? 例えば従業員数が50人だった場合30,000÷50=600となり、1人600円のようにただただ労働者負担÷従業員数として計算するものなのでしょうか? この方法の場合従業員間の賃金に差があると、微々たる額ですが不公平といえば不公平なような気もします。 労働者負担額の分配方法について法律での定めや通例などがあるのでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
後離職票が1月末に届いて失業保険の手続きをします。 12月は有給消化で休みなので、12月上旬〜1月下旬頃までのアルバイトを探しています。(稼ぎたいので1日8時間、週5での勤務希望) 12月は今の会社で雇用保険に加入していますが、一月はアルバイトの方での加入になりますか? また、アルバイトで雇用保険に加入した場合、失業保険がもらえなくなるようなことはありますか?
りますが~ノルマありますか?45歳シングルマザーなので失敗したくないのですが 現在保険の事務をしています。 教えてください。
一般的には受給日額3,611円以下でないと扶養には入れないそうですが、 例外もあると聞きました。 例外とはどういう時のことですか? 夫の会社に聞けば分かることでしょうか? どなたか教えてください。
保険のないパートBで勤務を開始しましたが 8月3日で退社。 パートBの7月分の給料は8/20に振込済み。 8月分(2日分)の給料は9/20に振込されます。 パートAより、失業保険に必要な書類一式が、 8月に届いてますが、失業保険の申請は可能ですか? パートAを退社して、すぐにパートBに勤務。 パートBは1か月と数日勤務して、退社。 パートAは雇用保険加入。 パートBは雇用保険未加入。
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