定していますがそうなると丸1カ月休みなしですこれって良いのでしょうか?教えてください! ちなみに建設関係の仕事です
解決済み
現在無職でコンビニでアルバイトしたいのですが週7日アルバイトだと労働基準法に反してますか?
回答終了
基準法で決まっているというの以外でお願いします。
業務に支障がないように交代で与える」とあります。 支障がなく交代であるなら、仮眠をとっても良いのは知っています。が ①休憩時間があるとは言え、休憩室がナースステーションにはありません。それも含め病棟に休憩室がないのです。 現実、食事を摂取するにしても、足を伸ばすにしろ、休憩がいかに交代だとしてもナースステーション内で、 モニター管理やナースコール待ち、患者さんの訴え待ちしながらの食事等です。これは、休憩といえるでしょうか? 監視や手待ち時間はのうちは、休憩時間ではないと労働基準法で定められていることは知っています。 ・このような現場での中、食事等はとれていることは休憩時間を所得できていると判断されるのでしょうか? ②次に休憩時間の規則と休憩場所です。業務に支障がなく交代での休憩時間内なら、敷地外に出て行き気分転換に 外の空気を吸いに行くことや、携帯電話を使用したり、また喫煙をしに行くことは等は労働基準法では可能なことは 知っていますが、(現実現場ではそうではありませんが)私の職場は夜勤ナース1人と介護2人です。 この状況で交代で与えると記載されていても、そもそも交代できる専門職種がいない状況下の中なのに、 交代で与えると記載されている就業規則に疑問を感じます。 ・この規則の記載の仕方は、有効なのでしょうか? ・このような状況下でも敷地外に出ていいのでしょうか? ③最後に、病棟内での携帯電話使用および持ち込み禁止規則です。上記にも記載している現場で、 休憩時間に病棟外にも出ていけない状況下でありながら、携帯の使用も持ち込みも禁止していることで 家族や知人にも連絡をとることもできません。緊急時であるなら病棟の電話を使用すればいいだけの ことでしょうが、そうでない連絡は使用できないということにもなります。 上記①や②のことが解決できれば、③の質問は自ずと解決するのでしょうが、現段階では解決していない ので、最後の質問としました。 ・病棟内での携帯電話使用および持ち込み禁止規則、この規則はあり?なし?その他?=どう思われますか? 法律や規則に詳しい方や、事務長・施設長・部長等、その他就業規則改正などに携わっている立場上の方からの 回答を待っています。よろしくお願い致します。追伸:2交代制や3交代制は内容に関係ないので記載していません。
1時から翌7時までは仮眠時間として設けられています。 ですが、介護はありませんが老人ホームのような施設ですので、仮眠時間とされている時間も電話機とピッチを枕元に置き、宿直室にはナースコールもあります。何かあれば即対応です。もちろん外出も禁じられています。 17時間拘束されて8000円なんですが…妥当なんでしょうか…?
すか? 私は3年近く地元のコンビニでバイトしていますが、大学に入り、法律の勉強をする上で今のバイト が労働基準法に違反しているのではないか、と思うようになりました。 バイト先のコンビニは結構忙しいほうです。慣れてくると、バイトでも短くて6時間、最長12時間です。私は13時間やったことがあります。 私が思う、バイトの労働基準法違反は ①8時間以上の労働なのに、時給が25%アップしない。 25%上がるのは夜22時から朝5時までの時間単位です。 例えば6時から18時まで働いても時給は最低賃金の818円です。 ②残業スルナラ15分単位。 私の働いているコンビニが去年くらいに、残業手当の計算は1分から。と行政指導が入ったという内容をちらっと読んだのですが、今でも15分単位であること。 ③休憩が15分~ 8時間であっても15分からです。10時間働いても多くても30分です。 周りのパートさんも、アルバイトの人も店長でさえもこの現状に違和感をもっていません。 もしかして私の考えがおかしいのでしょうか? 高校生でも、8時間以上は労働基準法違反という程度のことは知っています。私も知っていたので、同じバイトをしていた、姉に 8時間以上って違法じゃないの?、と聞くと、コンビニは労働基準法が適用されない。 と言ったので、納得してしまいました。 つたない説明ですが、どうかご回答よろしくお願いします。
厚生労働省が省令を使って恣意的に決めているのもおかしい気がします。
、ある県立医療センターに勤務しています。既に初診をこなし、入院受持ち患者も持ち、取り敢えず一人前です。 問題は労働条件で、毎日8時前から22時頃まで病院で仕事があり、土日も入院患者の容体を診て回り、その間に宿直が週1、2回入ります。 これは、明白な労働基準法違反だと思うのですが、いかがでしょうか? そもそも県立の病院なのになぜ、こんな状態が放置されているのでしょうか?ちなみに看護師は、直勤務で時間が来たら交代です。
働の会社もあると聞きました。 これって違法でしょうか? 労働基準法としてはどうでしょうか? ちなみに私は12時間労働の会社員ではありません。
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