ければならないと思いますが 入社の時点で8時から17時までとはっきり明記されていたものが 転勤などにより 変形時間労働制になった場合は再度契約書は発行するものなのでしょうか? またこのような勤務時間を企業側の都合で変更することは可能ですか?
解決済み
て被害にあったような人を追い返すような場面を何度も見ました。 例えば、基本的には雇用主の悪意なり無知で、働く側がお給料や有給が払われないなど困っているところ、それはあんたが悪いんだとか、契約書がないなら話にならない終わりなど。生活にも困って、苦しい人が肩を落として帰って行く姿を何度も見ました。現在の法律は働く側より雇用主側にかなり優位がものになっている気がするのですがどうでしょうか? またこういったことを告発や改善していく方法などあれば教えていただけると幸いです…、
約書にインスタグラムのアカウントを辞めるときに消さなきゃいけないと明記されておりサインしてます。 が、労働時間内に到底クリアできない投稿数のノルマもあり、実際休みの日に時間をさいて運用した苦労もあり、そちらが欲しいです。会社はアカウントだけ開設してあとは200%運用は自分でしたがどうにもならないのでしょつか。症例を消すことは理解できるのですが、アカウント削除、フォロワーを諦めることができません。
回答終了
う思われますか?
「契約日は4/1から9/30まで」で、「一日実働8時間」という内容だったのですが、今日、上司より、契約書の内容を変更したいと言われました。変更の内容は「7/1から一日実働7.5時間」というものでした。私は9/30までは8時間と思っていましたし、時給なので15分短くなるのは納得できません。契約とは、そんなに簡単に変えてもいいのでしょうか?
はありますか? 元々はフルタイムで平成24年度4月から週5日間勤務していて現在は2度目の育児休暇中です 。10月から仕事復帰します。 年度契約で本年度の契約時に、 来年度は仕事が継続的にあるかわからない。仕事が入ったら勤務もらうことになり、他の日は自宅待機してもらうかもしれない。収入面で困る人は他の仕事を探してくださって構いません。と話がありました。 小さな子供が居ても自由に休みが取れ、有給を後からあてることも出来たりと融通のきく仕事ですので、本年度中は仕事復帰して勤めるつもりでいます。 けれどそのままだと経済的に厳しい為に来年度は契約を更新せず仕事を探さなければいけないのですが、小さな子供がいる為仕事を探すのにも苦労する事になるかと思います。また、契約内容が変わらない場合にはそのまま契約を継続させたいと思っています。 色々と良くしていただいた職場なので職場には迷惑をかけずすぐに失業手当を受けれれば良いな…と思うのですが何か良い方法は無いのでしょうか。 極力期間が開かないように契約期間中に求職はしたいと思っていますがアドバイスいただけましたらお願い致します。
っていますが実際の勤務時間と求人票には 7:00〜15:30 11:30〜20:00 になっています。 残業代も下の時間を超えた場合のみ支給されてます。 入社から1ヶ月以上経っていますが、この場合は労働契約を即時解除出来るのでしょうか。
0時間労働とか
0万と書かれてますが、何時間分の残業代を含むとは一切書かれてません この場合は残業代は支払われてないことになるのでしょうか? 雇用契約書はなくても労働組合に入らないという誓約書は書かされました。
給で300万円台、社会保険無し、正式な社員は業務に関わっていない嫁1人、その従業員1人の扱いは期間労働者で通じますか? またこの場合労働基準法違反ですか?違反の場合それを良しとしている会計士も共犯になりますか?
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