。 ①フルタイム(週5日 7時間勤務) ②時短(週3〜4日 6〜7時間勤務) です。 私は独身で、①番のフルタイムでも良いのですが、体力的にも②番の時短で働きたいです。 しかし募集概要を読むと、時短勤務は子育てをしている方に向けた募集枠の雰囲気で書かれてます。 この場合、私は空気を読んで時短勤務の応募はしない方が良いのでしょうか。 そして、それでも時短に応募する場合は、時短を希望する理由としてどのように伝えたら良いのでしょうか。
解決済み
、休み放題、仕事もすぐ帰り、最近子供産んで復帰したばかりなのに、また妊娠。 ミーティングも社内研修、 勉強会不参加で、座ってばかり。 見ててイライラしてしまうのですが、私は性格悪いのでしょうか?
4月の下旬から時短勤務ですが仕事を再開してます。 その間、給料を貰い足りない分は傷病手当を貰っています。 先々月のは手続き出来そうなのですが、それ以降は勤務時間も増えていて 月給の3/2に近づいて来ました。ネット調べると支給される可能性が低くなると書かれ 自分でも少し納得してます。 ただ支給されなくなると生活にも支障が出ます。 そこで人事に問い合わせると支給されなくなるとフルタイムで働くのはちょっと違うんじゃないかなと言われました。前回近況報告した時は所定労働時間がマイナスが無くなると傷病手当は支給されないと言われ、今回の問い合わせでは時間が増えて来たからそう言う対象になってきてるんじゃないと言われ、何かイラっとしました。 ではフルタイムで働くには主治医は何て言ってるの?聞かれ自分が出来そうなら働いても構わないとOKを貰ってます。ただ会社の人事の課長は主治医と相談しながらと言い 人事の本部長(課長よりも偉い)人には支給されなくなると、フルタイムで働いた方が良いよねって言ってます。まだ傷病手当の最終結果は出てませんが 一体どうすれば良いのか困り果ててます。 復帰した場所にも顔を合わせるのも無理な程関わりたくない人が居て、人事の課長に相談し出来れば異動したいと願い相談した所、結局の回答は主治医と話してみて何か診断書みたいなのを貰ってと言われ終わりました。そんな診断書なんかあるんでしょうかね? 自分はどう行動すれば良いと思いますか?誰のどの言葉を傾けるべきだと思いますか?
回答終了
長くなります。 私は育休産休明け、6時間の時短勤務で働いているものです。 子供が3歳になるにあたり、4月よりフルタイム勤務になります。 社内規定で理解しているのですが、その中で納得がいかない部分があります。 私は大企業の部署内にある、営業職で働いています。 お客様からの問い合わせ時間が9時半からなので、今は9時半からの6時間勤務(休憩時間合わせ7時間)、16時半まで拘束時間があります。 今のまま営業職で8時間勤務に戻ると、最低でも退勤時間が19時、保育園の退園時間に間に合いません。 延長保育も視野に入れましたが、兄がおり、そちらは小学1年生で学童は延長がなく、人通りのない夜道(子供の足徒歩20分強)を歩いて帰宅することになるので、防犯面から見ましても現実的ではありません。 そこで営業職ではなく事務職に部署移動できないかどうか、打診を上司にしました。 理由はというと、同じ企業内ですが事務職にあたる勤務形態の方々は、出社時間が早く、フルタイムで働いていても17時半退勤だからです。 同じように育休から職場復帰している上司もおり、その方々はフルタイムで働き、保育園のお迎えも間に合っています。 その打診に対する上司の返事はNoでした。 理由はというと、事務職のパート化にあたり新しく正社員を事務職に充てる予定がない事、そして今空きもないということを言われました。 なので、事務職でなくても営業職以外の他部署で勤務形態の早い部署への異動も打診したのですが、子供が小さいうち保育園からの呼び出し、発熱による急な休みがある社員を受け入れてくれる部署があるかわからない、と言われてしまいました。 そして最終的に上司から提案されたのは、転職、パートの視野はないかどうかと言われてしました。 ここで質問なのですが、企業の中で部署が違うという理由で、同じ条件で働けないのは、何も問題ないのでしょうか? 私としては15年以上今の職場で働いているので、転職も全く考えていません。 私としては、営業職で楽しく働いていましたし、事務職で働いている人に対して妬みなどありませんでしたが、差別のような発言をうけ、ずるいと思ってしまいます。 法律的にも、労働法的にも、問題ないのでしょうか? 私はどうすることもできないのでしょうか? どなたか方に詳しい方、人事などで働いているかた力になっていただけませんか? よろしくお願いいたします。
40代女性で管理職)とBさん(30代女性で時短勤務)と私(20代女性)の3名は、同じチームに所属しています。 Aさんは優秀なのですが、気が強く、言っていることは概ね正論なのですが、言い方がキツイです。 例えば、チームの活動が停滞したときに A「活動計画を確認して、何をしなければいけないか考えましょう。来週打ち合わせしましょう。」 と呼びかけがあったのですが、その直後に予定調整をしようとしたところ、私に対して A「予定調整より先にやることあるんじゃないですか?今後の活動について、自分の意見を言ってください。指示待ちしてても誰も動かないし、活動進みませんよ。」と言われました。 私としては、AさんBさんが忙しいので先に予定を押さえたかったし、意見は今後の活動を話し合うための打合せで話せばいいと思ってました。 発破をかけてくれているのかもしれませんが、メンタル弱い私からすると、積もり積もってしんどいです。最初は自分の意見を言っていましたが、先程の事例のように自分の行動がAさんの想定にマッチしないことが何回かあり、どんどん萎縮して自分の意見が言えなくなっています。そうすると詰められて…という負のスパイラルに陥っています。 Aさんは忙しくて手早くメールを捌いているため、そのようなときに言葉がキツくなることが多々あります。 その他、Bさんは育児が大変で作業に加われないこともたまにあるのですが、Bさんに対してはよく励ますような言動をするのに、私には…と思って、その態度の違いにもモヤモヤしています。 ごく稀に褒めてくれることもあるのですが、白々しいとさえ思ってしまいます。そんな自分も嫌です。 私はどうすれば良いでしょうか。
育休中でまもなく仕事復帰予定です。 うちの会社はコロナ禍中は週4リモートで週1出勤だったのですが、今は希望者は週1までリモート可という条件になっています。 育休中に離婚し実家に戻ったので通勤に片道2時間かかるようになってしまい、時短勤務をするにしても保育園の送迎は実母任せになります。 時短勤務ができる間はまだなんとかやっていけるかもしれませんが、時短勤務ができなくなったら帰りも夜遅くなってしまい子供との時間はほぼ取れないと思います。 今の会社でリモート勤務を増やしてもらうのが難しければ時短勤務が終わるまでに転職を考えています。 その旨会社に相談をしたいのですが、復帰後すぐこの話をしたら心象的によくないかな?と思い…いつ話をするか悩んでいます。 いつ切り出すのがベストでしょうか?
すか? 1. 毎日定時あがり、仕事は楽だがやりがいはない。月に1.2回土曜日出勤はあるが、休んで構わない。ゴールデンウィーク、盆休み、年末年始は長期休み。 2. 土日祝は必ず休みだが、毎日残業は少なからず発生。または時短勤務で残業しない。仕事はそこそこ忙しいが、やりがいはある。
独身向けが派遣会社ですか?
どおりの勤務時間となっています。 しかしながら給料に差がないのですが、 法的にこういったのは問題な いのでしょうか 営業職の方々が時間がなく、間に合わなかった仕事がこちらに回ってきて残業を強いられることもしばしばあります。 働き損ではありませんか
署はそのままですが、メンバー編成がかなり変わってしまいました。あまり良い噂がなかった上司が2人も異動してきて、同僚と部下も転勤となり、かなり落ち込みました… 通勤は電車で約1時間、キャリアアップを目指しているので、自分の数字、成績もあります。 時短勤務の中、出産前のようにバリバリ働けるのか、と言われるとかなりしんどくなると思いますが、 働く意欲はあります。 子育てと仕事、並行するのってやはりきついですか? 転職や退職は今は考えてないのですが、 やむを得ず退職に至った方いれば、理由など教えて欲しいです。 また今は転職されたのか、主婦になられたのかもお聞きしたいです!
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