。 2時間時短の際は給料40%カットされており、1時間時短へ変更する際に 見直しとなり、時給計算としてカット対応となりました。 そこで疑問に思い色々と調べたところ25%の対応が基準となる事が分かり、 労基へ確認した際に15%分を一括請求出来ると話があり、さっそく会社側へ その旨連絡をしました。(年明け早々) しかしながら、今現在も何も進展がありません。 どのような対処をするべきか悩んでおります。 アドバイス頂ければと思います。
回答終了
のでお時間ある方だけお願いしますm(_ _)m 元々8時〜17時勤務でしたが、 4月から仕事復帰し 9時〜16時勤務で、 基本給24万→18万になります。 (24万×120÷160) 様子見ながらですが 8時半〜16時半の7時間勤務にしたいと 思っています。 基本給21万になると思います。 ①20日締め月末払いなので 例えば6月21日から7時間勤務に変更したら 基本給変えるだけで計算は楽ですが、 5月中旬で7時間勤務に変更となった場合、 基本給はどう変わるのかな?と思い質問しました。 例えば、 4月21日から5月15日まで18万、5月16日から5月20日まで21万だとしたら?? 基本給が変わる時の計算がよく分かりません。 5月16日から5月20日は1時間増えるので時給計算となるのでしょうか? 7時間勤務×5日? 時給×35時間ですかね?
解決済み
予定でしたが 今バイトしてる飲食店から 時短勤務で働かないかという話が出てます。 こども2人まだ1.2歳と幼いので 休みやすい今のバイト先の方がいいのかなと 思い悩んでいますが 給料などの相場がよく分からわず 職務にもよりますが 賞与なしだと 扶養内で働いた方がいいんですかね、、、
りましたか?
す。 給料は1日2時間少ない分を月給から減額すると言われました。 出勤日数が多い月の方が多く減額されていて、お盆休みなどがある8月の方が少ない減額で総支給額が全然違いました。 働く身としては、多く働いた月の方が多く減額されるのってなんか複雑なんですが、それは当たり前のことですか? 時短勤務じゃない人は一定の給料で月々の出勤日数関係ないですよね?
ています。 今日、給料をいただいたのですが、気になる箇所がありました。 基本給が何割かカットは知らされていたのですが、住宅手当までカットされていました。 勤務時間が短くなるからと言って、家賃が安くなるわけではない、と思うのですが、会社からの気持ち(?)としての補助と考えれば、ありなのかな???・・・と思ったり。 でも、何となく納得いきません。 法律的には住宅手当もカットは特に問題ないのでしょうか? ご存知の方教えていただけるととても助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
います。 職場復帰してすぐに同じ課の年配社員から「時短じゃなきゃダメなの?」と嫌味を言われました。 イジメのようなことはないのですが、私が席を外したりお客さんに電話してる時だけ私以外の社員で雑談して、私が席に戻ったり電話を切ると突然話すのを辞めたり、モヤモヤすることがたくさんあります。 私が退勤した後はほとんど雑談しているようです。 そのためか面倒事は全て私に押し付けられます。 時短勤務なのに私の仕事量は他の社員よりも多いです。 社内の人間が作った、仕事の効率を上げるパソコンのシステムも私1人だけ教えてもらえずそのシステムが出来上がってしばらくしてから「そういえばこんなのあるよ」とめんどくさそうに教えられました。 もう疲れました。 みんないい歳してるくせに意地悪なガキみたいなことばっかり。転職したいです。 でも時短勤務で小さい子供がいる人間を正社員で雇ってくれるところなんて無いか…と思うとなかなか辞められません
。それまでは控除前の支給が約20万前後で、手取り17万程で生活をしておりました。 育児休暇は満了1年取らず3ヶ月程残して復職しました。 復職後も正社員のまま時短勤務という形で働い ています。(9時〜18時のところを9時〜17時)時短勤務させて頂いている理由としては会社から保育園までが30分~40分程かかり(渋滞の関係もあり)お迎えに行けるのが18時前頃になるのですが18時以降は30分ごとに追加で保育料金がかかる為というのと、体力的な問題も多少ありそのようにさせて頂いています。 現在上記の形で働かせて頂いていますがお給料は最低賃金の時給制で支給されています。 その為認可の保育園ではあるのですが前年度の世帯年収から保育料が算出され、現在頂いているお給料では保育料を払っただけで赤字になってしまいます。 正社員のまま続けても時短勤務となると時給制でしか働けないものなのでしょうか?(もちろん欠勤について減額されるのは承知しています) また、年子で妊娠中のため育休に入る予定があるのですがこのような状態だと現在の会社で働くことを継続することが難しく感じるのですが育休前に退職すると育休中収入が0になってしまうため育休明けに復帰して数ヶ月経ったところで転職するのがベストでしょうか? 私自身無知なことは承知済みで色々と思われる部分もあるかとは思いますが教えて頂けると助かります。よろしくお願い致します。
時基本給25万で、時短勤務時18万でした。 そして1万円の昇給がありました。 通常勤務に戻ったとき25万+1万円の26万円が基本給になるという 認識で間違いないでしょうか? それとも時短勤務は25%減という考え方なので 時短勤務時の基本給18万+昇給1万円、 計19万に25%上乗せするということ? 何月にいくら昇給したかはしっかり記録しておかないとだめですね; よろしくお願いします。 簡単に言うと通常勤務に戻ったときに 元通りの25万になったら困るな-;と思って質問しました。
生まれたらしく 時短勤務をされていて みんなより1時間遅くきて、みんなより30分 早く帰れます 業 務も少ないです 不思議なのがその人が 時短勤務中だけど今までと給料変わらないんだよねって言ってきました 時間も短く、業務も少ないのに?? 皆様の職場でこんなことありますか?? ちなみにその人は噂だと心の病らしく 虚言癖でもあるのでしょうか、、、
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