実際の所はありますか? 私の職場には、年に20日とる人もいれば、0日の人もいます。 全く影響が無いのも0日の側の人からすると納得いかないような気もします。 逆に全く影響無いなら、必ず20日を使い切った方が良いようにも思います。 取得については上司は何も言わず、取りたいと言えば、取れる環境です。
解決済み
名の中小企業です。ですから、1人で数種の業務担当をすることも珍しくありません。 そういうこともあり有給取得率はそう高くなく次年度に繰越する社員が殆どです。しかし、私のラインにいる30歳の女性社員は周囲に関係なく有給取得を申請してきます。有給休暇は法律で認められている権利で申請があれば拒否できないことも聞いたことがあります。 先にも記載しましたが、1人で数種の業務を担当していますので当然の如く1人が休めば他の人へ負担は圧し掛かります。先月も有休で土、日曜日をはさみ2週間の休暇(有休申請は10日と思いました)を取得しました。また連休がある月は金曜日、もしくは月曜日に必ず有休申請をしてきます。 このようなことは昨年くらいから始まったような気がしました、他の社員とのバランスも考えますとこれでいいのかと良く考えます。 今世の中は失業者があふれ、企業も人も生き残りをかけて、私のところも例外ではありませんが、戦っています。 私は十数年前に転職してきたのですが、前会社にもこのような人間がいなかったので驚いています。 この有給休暇取得の多い女性社員を皆様、どう思われますか。
? 休みは月4回で4日とも朝3時間か夜3時間位会社に行かなきゃいけないので、丸々1日の休みはありません。 これは違法ですか? 一般的な話しではなく法律上どうなのか教えて欲しいです。 詳しい方お願いします。
ます。 有給消化についてですが、退職届けを、消化後として交渉しようと思っています。 上司が先に交渉してくれたのですが(完全にみかたです) 社長より、 有給の消化は、1年たってからでないと使えなくなったといわれたということです。 法律でそうなったということです。 聞いたこともありませんし、有給は、1年間働くことを条件にではなく、働いたあとに付くものだと思っています。 1年間働くことを条件としてでは、強制労働に抵触する恐れがあると古いブログにでていました。 法律に詳しい方おられたら、今年から本当にそんなことになっているのか、 教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
るものです。 現在、基本給+通勤費(1ヶ月分の定期相当額)+食事手当を月15,000円支給しています。 その際の休みを有給休暇にしました。 私の会社は10人弱の会社で私以外皆外国人なため、就業規則もまだありません。 現在作成しているところです。 今回、従業員が結婚のため2週間帰国することになりました。 その場合の、給与について、有給を使用しているため基本給はそのまま、 通勤費も一月分の定期代を支給しているためそのままで食事手当もそのまま計算したら 社長から「食事手当は日割りだろ!」って言われました。 就業規則も無いし、社長が日割りだと言われたから日割りにするしかないと思いましたが、 労働基準法的にはどうなるのでしょうか? 日割りが正しいのでしょうか?イマイチわからないので、こちらで質問をさせて頂きました。 詳しい方、どうかご教授ください。 よろしくお願いします。
基準局に話せばとれるのでしょうか? 他に法律違反を主張し消化できる方向へもってきやすい方法があれば教えてください
員以外は有給休暇がない企業は多いですか? 不況でアルバイトやパートにまで有給休暇をつけられないという企業もありますか?
足りないから、消化させてもらえないのは、仕方ないのでしょうか? 法律では、どうなんでしょうか?
が勝手に有給休暇で消化するのは違反ですか?
間週平均4日で働いていたのですが、今年度(09/05-)から派遣社員で週2日となり雇用契約が変わりました。 昨年度の出勤日数は226日で、自分が調べた限りだと今年度7日の有給休暇がもらえるはずなのですが、雇用契約が変わったので申請できないと言われています。 本当に有給は取れないのでしょうか?取れる場合、証拠の資料などの提示を求められているのでご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
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