時点で行政職俸給表(一)3級(いわゆる「係長」級)に昇任し、 またこの時点で監督署主任監督官・課長の昇進資格を得る。その後、おおむね、40歳代前半には行政職俸給表(一)5級(監督署課長、次長級)に昇任する。しかし、行政職俸給表(一)6級(監督署長級)以降は都道府県労働局や労働基準監督署へ配分された定数が限られていることから、昇任が頭打ちとなる傾向にある。 とWikipediaに記載されていましたが、結局はいくらの給与になるのでしょうか?
解決済み
のようなものはあるのですか? それを設けていないと、労働基準法上で問題があるとか?? ある場合、 年齢の数字を使うのは一般的にありますか? たとえば年齢以外(評価、経験年数等)が同じAさんとBさんがいた場合に、年齢を理由に給与に差が付くとか・・・。 教えてください。
定をいただき、25日から勤務と言われました。 基本給がいくらなのか、その時に聞いてみたのですが「本社でやってるからわからない」という感じで教えてもらえず…25日には分かるのかどうかも不明です。 自分が欲しい金額以下であれば辞退したいというのが正直なところです。なので早いうちに聞いて、受けるかどうかを決めたかったのですが… 普通はどのタイミングで教えてもらえるのでしょう?転職は今回が初めてなのでよくわからず… よろしくお願いします。
当等変動する手当は翌月支給になります。 〇〇様は10月31日に退職されておりますので 10月27日支給の給与が最終となります。 11月28日支給分は10月の夜勤手当となっております。 この場合10月に有休を使用した分や普通に日勤として出勤した分は支払われないものなのでしょうか?
回答終了
イト採用」のみで「中途採用」がないです。 コレは未経験者もキャリア採用からエントリーって事ですか? https://jp.indeed.com/m/viewjob?jk=2588b0dde238b44d&advn=112382809969462&adid=409875381&ad=-6NYlbfkN0AfClt4xs-w-8wqwQuJ4IRr4MWmcd8Hgybj-cS78weG7jexWJmjb7tWpWBZinOw-JkBR_4vfZu8x3JgH3aUzzQN0feo_9Ow8bNrlLMZZm34HeUuj-6KLQqEJhZ4UPjXqUJO_sqoP9rrEfUthMTpB0y_G_u0BlX-rJSqwvRm2zZDb6wwRKYNNfUFE0O1OsTtyTkziPRRZQsLPLs10hKMJsGSqLxlAu0SitjeLVUdRVL_slImFZuhiLbAVKNPIj99bjAB9QZP9V0QXFehZWYHxtGlk19oqmKHjXUQNwLvhh2TeUtsGEBoQugOK2-2GrLYp6kicYQebOWHJU-ESdXBUMpWcAix5PYjExH5ZzYZEzqUuhJww0EoSGZjRjDG4R29RwY63FU8lNwNf6M73QV7ZvEc3FaTIpJLCmTrRwRe2K9HrDHmqFBuFvbw&xkcb=SoBl-_M3MabK1QWcWZ0IbzkdCdPP&from=serpJapan&dest=https%3A%2F%2Fjob.axol.jp%2Fpm%2Fc%2Fcosmospc%2Fjob%2Fdetail%2FdUwHXK4_GSR2F4Eig%3Fsource%3Dindeed&desth=721128df1ceda5d79017b2addb0451cb&prevUrl=http%3A%2F%2Fjp.indeed.com%2Fq-%25E6%25A0%25AA%25E5%25BC%258F%25E4%25BC%259A%25E7%25A4%25BE-%25E3%2582%25B3%25E3%2582%25B9%25E3%2583%25A2%25E3%2582%25B9-l-%25E5%259F%25BC%25E7%258E%2589%25E7%259C%258C-%25E6%25A1%25B6%25E5%25B7%259D%25E5%25B8%2582-%25E6%25A1%25B6%25E5%25B7%259D%25E9%25A7%2585-%25E6%25B1%2582%25E4%25BA%25BA.html&tk=1h6q9h8b4k453800&pub=6917c08ec3ecf6012dd26f3773156e870cace3277f6b99df&wvign=1
の他なのか、、
てさっき郵便で制服を返さないと給与を振込みをしないと書いてありました。 これってバイトをするときの契約書に書いてあったらこれって給料遅れてもいいんですか?
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