るのですが、 健康保険被扶養者(異動)届を提出してくれません。 提出が無い場合には家族手当は減額せず従来通りの金額で支給するべきでしょうか? 数ヶ月遅れて書類を提出された場合にはどう対応すれば良いでしょうか? (4月以降の家族手当をまとめて減額する?) よろしくお願いいたします。
回答受付中
普通なのでしょうか? 800人規模の法人の総務をやっています。 今年の一月に入り、法人の約半分、400人分の給与と労務を任されることになりました。 未経験で知識も無いからかもしれませんが、給与計算期間は毎日3時間は残業しないと終わりません。 給与の流れとしては、毎月各施設の勤怠表が紙で送られてくるためそれを給与ソフトに1人ずつ入力、社会保険料等請求額の確認&差異の把握、確認票の作成、給与伝票作成と単純で、毎月やることは変わりないのですが、勤務形態が多いため給与ソフトだけでは計算できず、都度Excelに手入力して計算したりと複雑です。 また、非常勤と常勤で給与の締めも異なるため、毎月手当等の精算がややこしいです。 更には入退職者の情報入力や管理、社会保険の取得・喪失手続き、労災や育休給付の手続き等労務関係もこなさなければならず、毎日余裕がありません。 下っ端なのでもちろん来客対応や電話対応もあります。 正直ここまでやることが多いとは思っておらず、入社後のギャップに驚いています。 社会人経験がないため教えて頂きたいのですが、先述したような内容を新卒に全て任せるのは社会では普通のことなのでしょうか? 給与計算は基本間違ってはいけない業務だと思うのですが、私ともう1人の担当以外分かるものがおらず、確認もして頂けないような状況です。 このままこの法人で働き続けていいのか不安なので、アドバイス等頂けたら嬉しいです。 因みに、私が担当していない他の400人分の給与と労務を担当していた方は色々なことに耐えかねて来月辞める予定です……;;
回答終了
ており、月収が額面8万です。 7月から時短正社員で8時間労働の所を7時間で勤務しようと思います。 社会保険は前年ベースで決まると聞きましたが、手取りいくら位になるのでしょうか? 正社員の基本給は20万です。 宜しくお願いします。
解決済み
料固定です。 遅刻早退、所定外、法定外、欠勤控除などあると思いますが、 残業は30時間してるけど、 遅刻早退と欠勤は控除され、 所定外は足されるが基本遅刻早退と欠勤の控除には満たないです。 時間だけで言ったら 残業(法定外)>欠勤+遅刻早退 という感じなので 直感的には相殺されてくれよと思うんですが、世の中では一般的ですか? 見込みが予め給与に入ってること、うちの会社の就業規則的に時間だけで見たら残業でカバーしてても減らされるんですかね。
てます。 前の担当者から引き継ぎをして、今月から私が給与計算担当になったのですが、引き継ぎも曖昧で計算もめちゃくちゃなので確認したいです。 ○月末締めの翌月25日払いです。 1.月初に入社した人 その月から保険料控除して翌月支給日の時控除した分を支払い (この月初は、1~5日の間に入社したらの場合ぽいです) 例え)3/1に入社、4月25日支給分から3月分の保険料控除 2.月途中に入社した人 その月の分は保険料控除せずに、翌月分から前月分を控除してます。1ヶ月遅れ。 例え)3/15に入社、4月25日支給分は3月分の保険料控除せずに、5月25日支給分で控除 入社日によって、バラバラになってるぽいんです。 多分、月途中に入社して社会保険料控除したら手元にあるのが少ししかないから。とかの理由かな?と思いますが。 そこで、2番の場合の、月途中退職の場合の保険料控除をどうすれば良いのか聞きたいです。 1ヶ月遅れなので、12月25日支給分は、10月分の保険料という認識なのですが、そうなると11月分の保険料はどうなるのでしょうか? 説明下手で申し訳ないです。 ご理解頂ける方、よろしければ回答お待ちしております。
みですか?4月15日ですか?前月末日締めの当月払いの例がググってもなかったので教えてください。
月非課税が7100円になります。 例えば基本給20万+休日出勤5063円+通勤費10000円=給与総額215063円 非課税7100円 給与合計207963円になりますか? 教えてください。
社に興味を持って面接を受けました。 一次面接で適性検査を行い、その結果から、二次面接の際に「給与計算をする経理の仕事の方が向いていると思います」と言われ、経理での内定が出ました。 正直、数字は苦手です。 簿記やFPの知識も今は皆無です。 もちろん勉強するつもりはありますし、入社後に1ヶ月の研修もあると聞いています。 正直、経理の仕事に不安はありますが、この年齢ですし、正社員での内定を逃したくない気持ちもあります。 数字が苦手でも、覚えてしまえば難しくはないでしょうか。 採用にあたっての給与など条件の詳細も、内定通知書に同封します、と言われて、面接では聞けておりません。それを見てからの判断でもいいのかと思ってはいますが… アドバイスをお願いします。
8日 平均所定労働日数 20日 社会保険 東京都 協会けんぽ加入 雇用保険 加入 扶養 なし 年齢 36歳 上記のような条件の従業員が、 月のうち3日間出勤し、コロナで9日間欠勤(内6日間は傷病手当支給)、その後すぐに産休に入りました。 その場合、賃金の計算はどのようになりますでしょうか? 給与明細に記載する、 ①基本給 ②健康保険料 ③厚生年金保険料 ④雇用保険料 ⑤控除額合計 を教えてください! よろしくお願い致します。
安なのですが、確かめ方がわからず、、、 有識者の方、ご教示ください! 基本の月給は、 ・基本給 21万円 ・職務手当 1万円 です。 ・年間休日は119日。 ・月20or21日出勤。 ・月の?所定労働時間160〜168時間。 残業6時間したのですが、 残業代9157円でした。 私なりに計算すると、、 21万÷164(平均所定労働時間)+25%up=約1600円になるはずですが… 9157÷6h=約1526円。 これはなぜでしょうか??
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