員に説明がないからです。事務方のトップの常務は解散にまっしぐらです。 解散すれば、加入している事業主の保険料負担が軽減されるので、事業主側は大喜びです。職員は失職するので不安な毎日ですが、出入りしている業者と、常務の会話でたびたび笑い声が聞こえます。組織が解散し、職員が仕事を失うのになぜ笑い声が起こるのでしょうか。常務は、次の天下りを確保しているといううわさが出ています。このようなトップは部下の行き先を心配しないのでしょうか。事後処理が大変で、今の部下が一斉に退職すると仕事が回らないのは明らかなのは、常務も解っているはずなのですが。
解決済み
月にパートで再就職をしました。(現在国民健康保険、国民年金加入中です)しかし新たに就職した会社が過酷で仕事も合わず退職を考えています。何とか家族の為にも頑張ってやって行こうと思っていたのですが、このまま続けるのが限界でもし身体を壊してしまったらと思う様になりました。そこでお聞きしたいのですが、春に退職した会社は会社都合で退職しまだ失業手当の支給日数が3分の1以上残っています。この場合春から支給を受けていた失業手当を再開できるのでしょうか?(日額は前の会社での計算でしょうか?)また、再開できたとしたら待機期間はどうなるのでしょうか?それと会社都合での退職だった為国民健康保険料も軽減されています。この軽減は継続されるのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
更になるのですか? つまり健康保険は派遣元だとしても、派遣先を変える度に健康保険は変更になるのですか?
所得税・住民税は引かれますか?
回答終了
会社が負担するものか個人が負担するものか 教えて下さい。
は思いますが、教えていただけますと幸いです。 ---------- 質問1. どうすれば私は社 会保険に加入できるか 質問2.私は有休を貰えるか 質問3.労働条件について書面で取り交わしが無いが、これは違法ではないか 質問4.こういった適当な会社は多いのか ---------- 現在いる会社はハローワーク経由で正社員の事務職に応募をし、採用されたところです。 面接の段階で試用期間中は社会保険に加入しないということに同意した上で入社しました。 しかし、今になっておかしいのでは無いかと思い質問させていただきます。 現在、入社半年が経過しましたが正社員では無くパート扱い(時間給)になっており、社会保険に加入していない状態です。 正社員と変わらず、平日の9時から18時が定時で仕事内容も正社員と同じです。 労働条件に関して、書面での取り交わしが何も無く不安を感じています。自分の時給がいくらか分からない状態です。 このままズルズルと社会保険に入れない状態が続いてしまうのでしょうか。 激務で体力的に辛いですが、有給が無いため、休みづらいです。(私としては無給でいいのでやすみたいのですが。) パートの方は私の他数名いますが、最初からパートで応募をし、採用されたようです。社会保険は加入しておらず、正社員と同じ仕事内容・勤務時間で有給は無しで、公休を月一程度で取っているようです。 会社にも馴染めず、辞めたい気持ちでいっぱいです。会社に働きかける気力も無いです…。
が250万程度で、40代女性です。 一級障害を持つ母と二人暮らしですが、私自身も特定疾患を認定されてすま。 国民健康保険に入ると幾らくらいかかりますか? 給料も二か月ほど未払いで、退職金も分割にして支払われるそうで、今後の生活が心配です。 大まかで良いので教えてください。
で夜勤アルバイトをして月11〜12万ほど頂いています。社会保険に入っておらず国民健康保険を納めています。 この場合社会保険に入らないといけませんか? 社員の人には入社当時、入らない方向でと言われ、よく分からないまま返事をしました。 入社したのは去年の10月で もうすぐで1年になります。 最近になって扶養やら加入条件やらと調べれば調べるほど分からなくなってしまって…無知な質問で申し訳ないです。
行きながら派遣の仕事する予定です。現在、親の保険に入っているのですが収入をどれくらいにすればいいか悩んでいます。 今年2月中旬まで国立病院で常勤で看護師をしていました。4月から昼間制の専門学校に進学予定で、派遣ナースとして学校 の合間に働く予定です。 退職後に親の健康保険に入れてもらうことができたのですが、収入が130万を越えると親の保険からはずされると聞きました。 この130万は、常勤で働いていた今年1月~2月分の収入も含まれるのでしょうか? 常勤で働いていたときの収入(1~2月分)が47万程度ですが、残り83万以内の収入に抑えると親の健康保険からはずされな いということでしょうか? もう1つ質問ですが、勤労学生控除の条件で収入がいくら以上あると控除対象から外れてしまうのでしょうか? 情報として足りない部分が多いかと思いますが、返答よろしくお願いします。
月12月末付で退職 〜通常の給与の支払いについて〜 15日締め 翌月25日支払い (支払日が休日の場合は24日支払い) 本日12月24日に 11/16〜12/15までの給与が振り込まれました。給与明細を見ると、健康保険料と厚生年金が2ヶ月分引かれていました。 12月末付での退職ですが、最終給与支払日は 来年の1月25日です。 (1月25日に12/16〜12/31の分が支払われます)会社の対応は適切なのでしょうか。 よろしくお願いします。
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