いて残日数もあったので1ヶ月から1ヶ月半の審査を経て再就職手当が貰えます、 入ってまだ、10日なんですが再就職手当を貰ったら辞めると伝えます。 辞める理由は ・休みが少ない(週2休みと週1休みが交互) ・人手不足だから今のところ有休が取れない、人が足りたら有休取ることができると面接の時に言われましたが、現場を見ると到底有休取れる気がしません(ベテランでもわからない仕事があり、色んな仕事のそれぞれ担当者少なく酷い所だと1人のみ) ・仕事のルールが無駄に細かすぎる ・内定後に求人にはないハードな仕事(身バレ防止のため詳しく書けない)を慣れたらやって欲しいと言われた。その仕事は求人に書いてあれば絶対応募しなかった 今日、正式に正社員になって欲しいから保険証作る。必要な書類は明日書いてもらうと言われました。 まだ、試用期間扱いが良かったですが、拒否したら再就職手当の審査に影響したら嫌だなと思いその場では「はい」としか言えませんでした。 私が健康保険証作りたくない理由は ・わざわざ作ったのに、すぐ辞めると気まづい ・履歴書に3ヶ月未満に辞めた職場は書かなくて良いが、「保険証を作っていたらバレる」と言う書き込みを見たから です。 健康保険証を作らないほうが良いか教えてください やめた方が良いなら、「やはり、まだ不安なんでまだ試用期間扱いが良いです」と伝えます。
解決済み
私は中間管理職なのですが、上司が〇〇さんは精神科受診歴があるから〜と言っておりました。 直近でその当人から私は相談を受けており受診してる事は査定に響きたくないから秘密にしてほしいという事でしたので誰にも伝えていません。その時点では私以外にはまだ相談していないとも言っていました。 嘘を言ったり適当な人ではないですし慎重な方なので色々な人に喋ったりはしないと思います。 健康保険から扶養データや通院記録も分かるみたいな事を過去に上司がちらっと漏らしたことがあり、情報の出所が気になり質問しました。 決して口の固くない上司からもし噂が広がるような事があれば私が広めたと思われかねず不安です。 またもし通院歴が本当に開示されてるならプライバシーのカケラもなく気持ち悪いと感じます。 私も不妊治療など考えていましたのでもし開示されると伝えたくないタイミングで情報が行くのかと思うと不安になります。開示されていた場合合法的に認められることなのでしょうか?保険に入っている以上、仕方ないのでしょうか? 詳しい方、ご存知の方、よろしくお願い申し上げます。
ます。しばらくハローワークに通います。 ・手続きは、本人がするのでしょうか? ・どこで何かをするのでしょうか? ・会社の保険証を返還すれば、本人は何もしなくても、新たな国民健康保険証は、自宅に届くのでしょうか? ・いつ頃、自宅に届くのでしょうか? 4月中旬に定期通院があるので。。。詳しい方、教えてください。
、わたしは退職することになりました。雇用保険2年10ヶ月加入。 その際に保険証がまた夫の転職先の組合健保になるのですが、わたしが失業保険を受けとるか否かは、保険証切り替え手続きにおいて、重要なことになりすか? ちなみに、自己都合退職の特定理由離職者になるかもしれないとのことです。
回答終了
派遣会社の派遣社員から正社員に変わりました 返却するべきなのか分からずで、、 まだ返していません
回答受付中
で4日までお休みのようです。早々にその担当者に返却したいのですが、 ①年始に出勤している受付職員に預けて、その担当者に渡すよう依頼する ②担当者が出勤する日まで待ち、職場に出向いて直接その担当者に手渡しで返却する(会議や対応中で不在の場合もあり、その場合は結局受付職員に預ける形になる?) ③特定記録等でその担当者宛てに郵送で返却する(でも担当者に届くのは遅れる可能性大) 上記の方法のうち、どれがベストな返却方法だと思いますか? 私的には①の方法をしたいのですが、一応個人情報もありますし、受付職員が担当者に渡してくれるかどうか(そんな事はないと思いますが…万が一を考え)ということを考えたら、どの方法が良いのか分からなくなってきました。 ①の方法でも問題ないですか??一応封筒などに保険証を入れて事務系職員に依頼するつもりでいます。
いていません。 私の通院が後1週間くらいでくるのですが、 国民健康保険に離職票や健康保険資格喪失証明書等がないと入れないと言われ、保険証がありません。 10割負担出来るほどの余裕もありません。 仮保険証みたいなものは発行できないのでしょうか? 主人 社会健康保険加入 12月末退職 現在バイト 退職の書類一切届かず 妻 障害年金受給 無職 娘 4歳 幼稚園
数を推定する事は可能ですか? 入ったばかりの会社で保険証をもらったばかりなのに従業員が数十人しか在籍してないのに何百となってる場合はそれだけ辞めて行った人が多いと言う事で解釈して良いですか?
や失業保険等の手続きも何も出来ていないうちに通院し、一旦10割負担で支払います。 その後転職出来、その会社での健康保険証が発行されたとします。 それでも7割返ってきますでしょうか。 例えば退職日が10月末日、 受診日11月4日、 会社から離職票等が届いたのが11月15日、 手続きが11月16日、 転職が決まったのが11月20日、 こういう場合ですと、多分手元に保険証が来るのは12月になるかと思います。 なるべく早く転職するので国民保険への切り替えは行いません。 その病院が良いと言えば初診の翌月に保険証を持っていっても7割返金して頂けるのでしょうか。 出来れば、国民保険に切り替えたくはないのですがそれは無理でしょうか。
証を前職場に返却したのにも関わらず、1週間ほど前に加入していた組合から保険証返却の催促の手紙が届きました。 すぐに前職場に連絡をしたのですが、1週間経っても音沙汰なしです。 前職場が返却をしていないのだと思います。 この場合私に不利益はありますか?
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