ってブラック率高いですよね?
解決済み
回答終了
考の前に先輩社員と店舗にて座談会を開いてくださることになりました。 私はよろしくお願いいたしますとお返事させていただいたのですが、もともと志望度が低く、やはり何度考えてもこの企業に入社しようとは思えなくなりました。(まだ内定が出ているわけではありませんので大変失礼なのですが。)私は選考を辞退したいと考えておりまして、ただ人事の方がとても親切に対応してくださっており、大変申し訳ない気持ちが強いです。座談会の日時も決まっており、その日までまだ2週間ほどあります、すぐさま正直に伝えるべきなのは分かっているのですが、大変伝えにくいです。私自身まだ内定は決まっていないのですが、正直に伝えた際、どういう風に答えるべきでしょうか。
のでしょうか。 お分かりになる方、御協力くだされば幸いです。 1月26日に入社し、本日25日でちょうど1ヶ月が経ちます。 試用期間は1ヶ月ですので、試用期間の満了日になります。 そもそも仕事内容や条件の不一致があった上に、 昨日呼び出され、経営者と話したところ、雇用契約書を作成しろとの旨を伝えられました。 以下その内容のうち、疑問に思った点です。 ・残業代に関しては支払わない。 ・解約(つまり退職)の際には2ヶ月前に言うこと。 この2点です。 このような条件を提示されてしまうので、 本日退職を通知するべきかと思っています。 この場合、いつ付けの退職が正しいのでしょうか。 また、勝手に給料を下げたり、支払わなかったりとブラック企業なんですが、 働いた分に関しては給料は支払われるのでしょうか。
に金が必要になって困ってます。
情があり、明日辞めようと決めています。 回答宜しくお願い致します。
ブラック企業すぎて今月中の退職を申し出ましたが、断られました。即日退職する方法ありますか?
職届も頂いております。残り半月シフトに出て欲しいと言われ、嫌ですが頑張ろうと思っていました。 ですが、1人の社員の方の風当たりが強すぎて精神的に辛く、もう行きたくありません。 退職を申し出てからここまで1週間は気まずい空気を耐えました...限界です... 契約書には、申し出から2週間経たないと契約解除できないとは書いてありました。別に解雇してもらうのはいつでも良いのです。残りのシフトに出たくありません。 精神的に辛い旨を上司に伝えて、もう勤務できませんと言っても良いものでしょうか。 非常識、自分勝手、無責任であることは重々承知しています。
ような場合がありえますか?
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