の加入状況って分かりますか? またはわざわざ調べますか? 例えば何年何月から何月まで加入していたとかです。
回答終了
れたり、中にボンドのようなものを入れられました。 私は相手に何もしていないです。相手はターゲットを決めたらやる人で、耳の聞こえない人です。 やり返すのも人としてと思いますが、総務もことを荒げたくないらしく、私に我慢しろといいます。ロッカーに行くたび足が震えるようになりました。 どうしたらいいかアドバイスください。よろしくお願いします。
解決済み
般事務として、ワードやエクセル等を使った職務経験は豊富なのですが、より堅実な総務事務を目指すのに、未経験者の受け口がないことに悩んでおります。 書店で社会保険や労務手続きの本は売っておりますが、やはり実際にどこかでその仕事をした経験がないと難しいですよね? 経理については、簿記2級くらいの資格を取ればチャンスは少なからずと聞いたのですが....。 どなたか教えて下さい。
) どのように記載するのがベスト?
務と配送は別々に募集しているということですか?
利になりますか?
面接ではどんなことをアピールすると良いでしょうか。 経験職種はコールセンターのオペレーターのみです。 中級ですが、PCスキルとオペレーターだったのでコミュニケーションスキルを ウリにしようかと思っています。でも、コミュニケーションスキルって 面接している時点であるか無いかは人事が見抜いてしまいますよね。 中規模の企業の総務で必要とされる人物像とはどんな人なのでしょうか。 よろしくお願いします。
るのですが、会社(総務)への報告はいつぐらい前にした方が良いでしょうか? 社内に相談できる人がいないので、質問させて頂きました。 わけあって、あまり直属の上司に事前に報告をしたくありません。 常識的には、転居の相談を上司にするものなのでしょうか?事後報告でも問題ないのでしょうか? ちなみに転居先は実家よりもだいぶ近くなります。 1フロア40名弱の会社なので、総務も近く、報告に行くと上司に気付かれてしまう可能性があるので、あまり早く報告したくないのです。 総務の手続き等があると思うので、どのくらい前に報告すればいいか教えていただけるとありがたいです。 よろしくおねがいします。
す。 ですが、営業所の人事手続きなので、本格的でもなく、給与計算以外は 時々社員さんの住所変更や扶養者変更などがあったときに手続きします。 前任者からきちんとした引き継ぎもなく、もともとマニュアルらしいマニュアルがないので、 いつも手探り状態で手続きしていました。 人事・総務意外の仕事の時間が8割なので、あまり覚えることができていません。 ですが、それもいい加減許されないと思うのです。 1.社員採用時、退職時、社員情報変更時等、社内以外での手続き(雇用保険や社会保険にかかわる書類等)に 何が必要なのか分かりやすく勉強する方法はありますか? 2.今月より有休や介護保険等、変わってきたことも多い様ですが、 そういったことを勉強する方法はあるのでしょうか? 社内で確認が取れれば良いのですが、 人事担当者が忙しいもので、なかなか聞くには申し訳ない気がします。 ある程度、自信もって仕事を進めるために、少しでもそういった手続きの流れや詳細を知る方法がないか考えています。 どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただけますよう、よろしくお願いいたします。
たのですが、転職先の総務や経理はは私の住民税てわかるのですかね?
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