ってはいます。
解決済み
、夜勤という様なスタイルのシフト制で働いてると身体のリズムは狂いますか?例えば眠りにつきにくくなる等です。 体調の変化等があったら教えてください。どの様な変化がありますか?また、休みの日等は外出する気になりますか?
回答終了
下り、公休日の変更が発生しました。 シフト制だからといってこれは会社として正当なのでしょうか。また、法律には触れないのでしょうか。人事に公休日の件を伝えましたが、異動日は変更されません。
が、毎週シフトを変えることができるって言うことですか??詳しく教えて欲しいです!!
での就職を目指しています。 今までしてきたアルバイトは短期のものばかりで時間と曜日が決まっているものだったので、 小売の社員の現状がよく理解できていません。 現在第一志望の会社(店舗)は9:00~深夜12:00まで開いています。 リクナビに載っている情報では、社員もシフト制だと書いてありました。 この場合基本的に社員はどのような勤務時間と想像できますか? 私の想像では、朝店を開ける社員(9:00~18:00)と、 店を閉める社員(15:00~0:00)(←残業あり)の2人でやっているのでは、と想像しているのですが‥。 シフト制ということは社員も交代制で、 例えば今週は社員Aは朝パート、社員Bは朝パート、 来週は社員Aは夜パート、社員Bは朝パートなどなのでしょうか? アルバイトした事がある方、事情を知っている方、 教えて頂けませんか? よろしくお願いします。
ております。 勤務はシフト制で、11時間勤務の日もあれば6時間勤務の日もあります。 ただ月間のトータル労働時間は160時間で変わりません。 この場合、体調不良になり、有給取得をする際に疑問が2つあります。 1つは 11時間勤務の日で有給を使った場合は8時間を超える時間数は欠勤扱いになるのか、別の日で時間を調整するべきなのでしょうか? 2つ目は逆に6時間勤務の日に有給を使って休んだ場合。残りの2時間分の扱いはどうなるでしょうか? ※追加で1つ目のケースは既に行った残業時間で相殺なども可能なのでしょうか? 同じような勤務形態の方や詳しい方がいらっしゃったら、ご教授頂けますと幸いです。 無知で大変申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
なく勝手に勤務を変更しておいてメールで連絡のみあり。 それに対して休みの都合もあるのに勝手に変更されると困ると申した所、業務命令なので相談は不必要と言われた。これってパワハラになりませんか?
なになくても大丈夫、逆に、給料はそこそこでいいからしっかり休みたいなど、 理由も教えていただければと思います。
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