す 現在22歳実家から通えるバイト先でホールのバイトさせて頂いてます。 職場のグループラインで聞かれたことに答えたつもりが相手さんの望んだ結果ではなかったらしく、もういいっと書き込まれました。 その後個人のラインで、相手さんの聞き方が悪いのか聞かれ、どうのこうのあり 私自身グループラインのやり取りで放心状態のち涙が止まらず、自身が実家住みということもあり親にも相談しました。その後会社をやめろと後押しされ、次の日辞める意志を伝えました。 これは前から気になっていた、事案でパワハラに当たるのでしょうか?下記・ ・グループラインでの個人がわかる叱責 ・職務内容違うことへの質問あとに突き放し 今回の質問も食材の捨ててるもので多いものないかって聞かれたんですけど私ホールのバイトでわかりかねたので仕入れしてる料理長に聞いたところ、料理長に聞くのはだめだったらしく、もういいっとの事です。 もういいと言われるまで一方的に書き込まれえぇーっとなっておりましたところ、一方的突き放しと、最後は私の謝罪で終わりました。 辞める意志を伝えたところ、会って話をしようと言われ、会いたくないなーっと思っています。現在決まってしまっているシフトは出ようと思いますが、1ヶ月は勤めてほしいと、、、 話あいの日にちも決まっておらず次職場に行ったらいるんじゃないか?そんな不安で気分が悪く、挫けそうです。でもその方が嫌なだけで他のアルバイトさん料理長とは仲がいいので、まだ頑張れてます。 今回話に登場します人は正社員役職持ちの50歳女性と書かせいただきます。 自身の考えが甘く、他ではよくある話かもしれません、ですが元々ホール契約で雇用され 興味があった、人手が足りないからキッチンの手伝いもしている。連休人が多く仕込みの量も大量で忙しく、その上でグループラインで、今回やられたっと耐えられそうにないです。 これらの事案はパワハラなのか回答お願いいします。 あと話し合いっとおっしゃっていますが正直顔見たら怖くって泣きそうです。頑張る方法ないですか?
解決済み
飲食店のバイト、2年目 社長⋯バイト先のオーナー、社長。現場の店長は別にいるが、ほぼ毎日店にやってきては色々と意見。客に要らぬ声掛け。分かりきった指示出し。 現場のほとんどのスタッフがそんな社長のことを諦めて大人しく言うことを聞いてるという状況。 社長は私がやや反抗的な雰囲気を出していることを悟ってかどうか知りませんが、この2年特別な絡みや私に対するパワハラはありません。 しかし影でパートのおばちゃんには言いたい放題。特に役にも立たないのにバイト先をウロウロしては要らない指示を出してスタッフ全員から疎まれています。 今日、他のバイトが体調不良で病院に行き注射を打ってから出勤しました。そのバイトをつかまえて説教を長々としているのを見て私は我慢できず、「あの、なんで体調不良のバイトに説教できるんですか?」と突っかかりました。 そしたら、人が変わったように、なんだか猫なで声のようなトーンで「誤解だよ」「私はそんな男じゃない」「みんなには感謝している」「パワハラなんて1ミリもそんなつもりはないんだよ、情で色々とアドバイスしてただけなんだ」 の一点張りで、1時間ほど立って2人で話されました。 喧嘩になってクビになるならそれで良いと思ったものの、そういう形で否定し続けられるとわかりましたと折れるしかなく。(他のスタッフに迷惑だし) そしたらその後は他のスタッフを集めてミーティングと称し、自分は悪くない経営者だって大変なんだと言い訳祭り。「パワハラなんてないよな?な?」とスタッフに声をかけます。なんだこれ。私はもう本当に暴れそうになって、突然あっと声を出してトイレに駆け込みました。そのおかげで延々と続くと思われたミーティングは終わったのですが…… 私はこれ以上このバイト先にいるべきじゃないのかと悩んでいます。 本業が他にあるので辞めてもかまわないんです。ただ現場のみんなのことは好きだし、気分転換にも、固定収入としてもバイトがあればそれはそれでいいんです。 でも私が個人的な嫌悪感を我慢できないとほかの大人な対応をしているスタッフに迷惑がかかります。 でも私がやめて人手が減るのも迷惑がかかります。 とても個人的な悩みで申し訳ないですが自分の中で整理したかったのもあり、投稿させてもらいました。 でも結局、現場のみんなが制裁を求めていないならいなくなるべきなのは私なのかもしれないとは薄々思ってます……
回答終了
すが、仕事をしていれば理不尽なことも起こり得る、パワハラではない、と言われました。 それどころか、この程度で弱音を吐くなんて精神的に軟弱だと言われました。 客観的意見を頂戴したく、質問させて頂きました。 具体的な内容としては、過剰労働の強要と、1人分以上の働きを示しているのに評価しないこと(不当評価)の2つです。 私がいた課は、課長、私、同僚A、同僚Bの4人構成でした。ところが、私含む3人の部下の仕事の負担割合は、私8、その他2といった具合です。上司である課長からの指示はメールで課全体に共有されるので、これはハッキリと数字で出ています。 なお、同僚Aは入社20年超、同僚Bは入社2年目、私は入社3年目、といった具合です。同僚Aは私より高給取りで、同僚Bと私は役職も同じなので給料も同じです。 また、同僚A、Bは毎日ボーッとしている時間が大半で、昼休みも1時間のところ、勝手に2時間取ることも珍しくありません。 部長に相談する前に幾度も直属上司にあたる上司(課長)には、簡単な仕事からでも他の人に任せて欲しい、と提言して来ましたが、考えておくから、今回はやって欲しいと一年以上誤魔化されて現在に至ります。 これはパワハラではないのでしょうか?ご回答お願い致します。
す! どうしたらいいですか?
に相談して「その程度で?」とあしらわれるのが怖くて勇気が出ません。 ご意見聞かせていただければ幸いです。 現在非正規として勤務しており、本課の他、別の課の総務業務も掛け持ちで担当してます。 その状態になるのに、当時の係長(既に異動)から口頭で言われただけで、内示書など正式な文書があるわけではありません。 (本務をA課、併務をB課とします) B課は業務内容が膨らんだことによりA課から独立する形で新しくできた課で、総務業務を担当する係がなかったため、A課の総務担当だった者が軒並み併任の内示書が出ました。 この時、非正規である自分だけ内示書など正式なものはなく口頭でした。 その後、予算や総務業務を請け負う係を新設してましたが、担当係長は予算ばかり対応しており、総務系は引き続き私がやり続けてます。 しかしその間、A課とB課の併任がかかってる補佐(課長代理のような立場)から都度「〇〇(私)さんはA 課の人やからな」と言われてました。 それから間も無く、B課の歓迎会があるのを知りました。 当然のように私は誘われていませんでした。 7月から私の代わりにB課の総務を担当する非正規さんが配置移動で来ましたが、元々他係の方で他係業務は秋まで終わらないとのことでした。 業務整理の打ち合わせの際、私はあえて「ではそれまでは私が引き続いてやるんですね」と念押ししたところ、補佐や係長はなぜか無言でした。 正直、B課は新設した分、偉い人や総合職ばかり集めており、謎に「B課ブランド」なるものがあるような雰囲気です。(※補佐と係長は一般職) もしかしたら補佐や係長は、私が「A課の非正規のくせにB課の一員のように振る舞っている」と感じてるのか、 排除したがってるのを感じます。 綺麗に「明日からB課の総務業務はやりません」となってるならまだしも、 都合のいいようにこれまでもB課の仕事はさせられてるのに 懇親会や連絡網からは除外させられてます。 どうにも仲間外れに感じます。 また歓迎会があるようですが、私はまた呼ばれておらず、私の後任として総務を担当予定の非正規さんは懇親会メンバーや連絡網に入ってました。。 ※なのに諸連絡やとりまとめは私。 仕事内容や仕事量はなんの問題もないのですが、 それ以外の部分でとてもやるせ無い気持ちです。。 これのような状態はパワハラでしょうか。 長文乱文すみません。。
を一切無視して、休んでから2週間がたち、1週間無断欠勤をしました。 会社の規模は小さいので社長に直接辞める旨を話したいのですがどのように切り出せばいいかわかりません。 無断欠勤の謝罪、退職の話をどのようにすればいいでしょうか。
出ろと言われました。 ですが本当にバイトの人間関係がきつすぎます。給料は手渡しで行かない訳にも行きません、、、 どうすれば円満に辞めれますか。
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