今の会社の上司がヤバい人で、社員を鬱で半年で4人辞めさせました。 自分も人間性など否定され続け、副社長に相談したところ、上司にチクられて逆に私が辞めさせられそうです。 上司の事を辞めさせる気はなく、売り上げ達成率も私が60%で上司が70%ですが、上司の方が売ってるんだから君は文句言えないよと言われました。 でもこの売上だって、上司の言う通りにやるしかなかった結果です。全員そうでした。 そして、遂には社長と副社長、私の3人で密室に呼ばれて1時間かけて他の道に行け、どうすれば会社辞める決意が出来るかなど詰められました。 パワハラでマネジメント下手で人を辞めさせてる上司への悩みを、聞かせてと言うから打ち明けたら、逆に社長まで引っ張ってきてみんなで辞めさせようとしてるって・・・ おそらく他の辞めていった人たちも助け求めたら逆に辞めさせられたんだと思います。 もうこんな会社辞めていいですが、こんな展開になること自体おかしくないですか?
回答終了
ばわり パワハラ上司と社長の指示が異なってたので確認したら 「そのくらい、てめぇで判断できねぇのか」 障◯者、あほ、ボーナス要るの?と罵倒される日々 ともう我慢の限界だったので 会社の外で俺に言えますか? 指導ですか?喧嘩ですか? と確認取りました。 人が見てる前で言い合いもしたくなかったので、昼休みの時間に会社の外で話しましょうよとお誘いしましたが 「やめろ、暴力を振るうのか? やめッ、やんッ、誰かぁー!」と大声を出され ※40すぎたオッサンの喘ぎ声キモい なぜか僕が一方的に脅迫したことになりましたw とりあえず、ボーナス貰ったら辞める事を社長に話し、頭に血が登ったとはいえ自分の態度も社会人としてあるまじき事だと反省の弁は伝えました。 その上で、上司のパワハラについても社長に伝えました。 外国人の従業員に対しては僕以上のイジメです 「国に帰れ」「食ってるものが違うから?」など差別的な事を平気でいいます。 しかし、社長の考えとしては「感情のセーブが利かない人への気配りは僕君も考えよう」 「理不尽なところはあるかもしれないけど、仕事があるだけありがたいよね?」とパワハラを容認している様子 パワハラオカマ上司の要望で12月中は僕の給料も満額払うし、ボーナスも出すから、会社には来ないで、そのまま自主退社してほしいとの事で手打ちにしました。 僕も1月からの職場は決まってるので、困ったことはありませんが納得いかない部分が2つあります。 1つ パワハラオカマ野郎(上司) 散々、暴言を浴びせ外国人労働者や若手への差別発言、恫喝 しかし、こっちが反撃すれば「だれかー!」と年甲斐もなく大騒ぎ いつもの強気な態度は何処に行った? なぜか僕が、発作的に暴れて掴みかかってきた異常者にされて不愉快でした。 いっそ、一発くらい良かったんじゃないかと考えてます。 12月中、辞める前に外国人の前でボロクソに言い返したかったのですが有給の停職処分になり消化不良です。 2つ 何でパワハラオカマ野郎を会社は庇うのか? 職人としては尊敬はしてました。 しかし、唐突に怒鳴る、すぐに物を投げる、蹴る。 僕が外に連れ出そうとしたら「やんッ、誰かー!」と変な声で喘ぐ。 40すぎのオッサンが「やんッ!」 控えめに言って、こいつが上役とか会社にとって不利益しか感じられません。
解決済み
でしょう?2人きりの状況で聞いて来ました。 知らない入ってないと答えておきましたがこれ以上理不尽な賞与にされないために近々加入予定です。
00万になったそうです。これってうちの会社が相当ブラックなのでしょうか? うちの会社は10人規模で、年収450万ほどです。 私と同僚は共に30歳で、2年前同じ時期に中途で入りましたが、同僚は半年前辞めてしまいました。 同僚はビジネスモデルや、PR戦略など大幅に変えるべきだと新人ながら何度か上司に意見していたのですが、パワハラ&モラハラ上司(歴代部下を全員辞めさせてきた)が あなたは口を開くべきじゃない、日本語が出来ない、頭が無いのか?無能すぎる、社会人として終わってる などと、「会社で1番の無能バカ」と同僚を毎日けなしてました。 そんな日々に嫌気がさした同僚は転職し、現在は大企業にいます。しかも30歳で年収900万です。(パワハラ&モラハラ上司は45歳で年収750万) つい半年前までうちの会社で無能、頭が無い、社会人として終わってると言われていた同僚が、今や大企業で900万、なかなかのエリート集団の中でもやり手なようです。 これってうちの会社が見る目ないヤバい企業なのでしょうか?それだけのポテンシャルある人材を1番の無能扱いしてました。 社員も1年で50%は辞めていくし、赤字続きなのに何も変えないし、自分も転職すべきかと思い悩んでいます。
パワハラ上司を倒したことはありますか? パワハラ上司が倒されるのを見たことはありますか?
回答受付中
上司は自分を守るために、「そんな風に気にしなくても良い事を気にする貴方(私)が悪い」という思考を私に押し付けていました。 職場に在籍している時は揉めたくありませんでしたし、気を遣っていたので、段々と「こんな風に嫌だなと感じる自分が悪いんだな」と思うようになって... 今思い返せば、洗脳みたいな事をされていました。 こればかりは自分に非があったとは思いませんし、どう考えても相手が悪いです。 上司は人の弱さにつけ込んで、言いやすいと決めた相手に対して「コイツには何を言っても良い」と捉えてパワハラをしていました。 ただ、相手によって露骨に態度を変えていました。 私は自分ばかりシフトを交代させらました。 時には断ったり私が体調不良で初めてお休みすると、「は?人がいないのに!」「病院行った?病院に行った証明書ある?」「いつから来れる?」と、私が言いやすいのを良い事に根掘り葉掘り聞いてきて、今まで散々私が変わっていたのにキレられたり... こんな事をしていても、「お前に対してはバンバン物言うよ。だって言わなきゃ楽するだけだし、周りに依怙贔屓していると思われたら嫌だから」と言われました。 今まで働いてきて、こんな酷い事言われたの初めてです。 明らかなパワハラだと思います。 それなのにこの上司は、他の部下の事は沢山依怙贔屓して楽させていたのです。 散々シフト交代させられて、色々な仕事を押し付けるから頑張って行っていたのに、「楽してる」なんて言われたら溜まったもんじゃありません。 退職する時にこの理由も伝えましたが、自分の事に対しては目を背けて、「シフト沢山入ってたもんね」「他の従業員とも合わなかったんだよね」と別の理由を作り出し、更に上の上司にも「私が繊細で気にしやすい性格だから、人が沢山いる場所で働くのはしんどかったそうです」と虚偽の報告しています。 その後も、「そうか...体に気をつけて無理せずにね」と言われて、はぁ?です。どの口が言ってるのって感じです。 この上司が今まで私に酷い事をたくさんした上に、私のナイーブな性格が原因と処理をした事絶対に許しません。 何らかの形で暴露して、痛みを感じて頂きたいです。 職場の口コミサイトに書いても良いでしょうか? 名誉毀損にならない形で仕返ししたいです。
ました。 しかし私の上司にあたる男性がパワハラ気質で、わたしのやることなすこと全てを否定したり、わたしにだけ話しかけてくれず言い方もとてもきついです。 わからないことを聞いてもめんどくさいと言い教えてくれず、業務に支障が出ています。 人事や直属の上司に何度相談しても事態は好転しなかったため、ついに腹痛で出勤できなくなり、もう関わりたくない。仕事のことを考えるだけで本当に辛いし、なるべく接点を持ちたくないと過呼吸になって伝えてやっと席替えをしてくれましたが、部署変更はしていないため、仕事で関わることもあり 結局は何も変わっていません。 むしろ、人事や直属の上司に相談したことでわたしに対しての嫌悪感は増大し、より一層溝が深まったと思います。 ただ業務内容は好きなのでなるべく退職はしたくありませんが、会社が対応してくれない場合は弁護士に相談し、部署異動を訴えたいです。 パワハラで上司、および会社を訴えた方がある方はいますか? 事態は好転しましたでしょうか。 ご回答よろしくお願いします
にあたったりしてとても雰囲気が悪いです。 言葉の通じない外国の子に、クソッタレ、仕事が遅い、ぼけ、など言ったり、(雰囲気でわかりますよね、暴言はかれてるのは。)日本の子にもその場にいない人の悪口を言ってたりします。あいつはほんまに仕事できひんやつや、とみんなに聞こえるように言うてます。 物分かりの良いおばさんが一緒に働いてる時に多いので、また、王様が吠えてるわ、ほっとこ。と言う感じなのですが、みんなその上司が嫌いです。 その上司のせいで辞める子が何人いたか。 女が8割で調子に乗りまくってるその上司をなんとかしたいのですが、どうしたらいいでしょうか??
ラについて対談することになったのですが、 どのような指摘が精神的にくると思いますか? 私の精神状態は普通なので どんな対応もできます。 私は ガー!!!って感じの大声ガミガミ系より あえて冷静なままで パワハラの根本を皮肉を交えて聞くのが良いのかなーって企んでます 「このように小学生にしかやらないような 遠回しにネチネチとした攻撃を行うことで 私をどのような気持ちにして 最終的にはどのような状況に追い込みたかったか教えていただけますか? あとは周りのメンバーをどのような気持ちにさせたかったのかもお聞きしたいです。」みたいな 面接みたいなやつ
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