です。 3ヶ月の契約なのですが、契約書の裏面に自己都合により退職しようとする場合は、退職予定日の30日前までに派遣元に申し出を行わなければならないと書いてあります。 これを言えば契約期間中でも退職は可能でしょうか?
解決済み
て被害にあったような人を追い返すような場面を何度も見ました。 例えば、基本的には雇用主の悪意なり無知で、働く側がお給料や有給が払われないなど困っているところ、それはあんたが悪いんだとか、契約書がないなら話にならない終わりなど。生活にも困って、苦しい人が肩を落として帰って行く姿を何度も見ました。現在の法律は働く側より雇用主側にかなり優位がものになっている気がするのですがどうでしょうか? またこういったことを告発や改善していく方法などあれば教えていただけると幸いです…、
は契約違反になりますか?
か? 労働契約書に記述もないのに一方的に下げるのは違法ではないでしょうか? また、ノルマ達成率が低い社員は昼休みや土曜日も返上で働かされますが、違法ですか?
回答終了
項目があり、そこには、「時間外手当相当分として、発生の有無にかかわらず支給する。 ただし、実際の時間外勤務手当の額が固定残業手当額を終えた場合は、超えた分を支給する。」とあります。尚、賃金の欄には、内訳と書かれているにもかかわらず、基本給がいくらであるとしか書かれていません。あとは空白に0円が4段あるのみで月額いくらと最後にあるだけです。固定残業手当とは、ある一定の残業代がすでに月額支払われる給料等々に含まれていることをいうのだと思っていたので、内訳に何もかかれていないが、固定残業手当の記載は最後のその他欄にある、この意味が私にはわかりかねています。これはどう解釈すれば良いのでしょうか。
ただけませんか? たとえば4月1日入社です。 次は5年目。入社してから4年10ヶ月頃に更新の話があるとします。 そのときに「次も更新でいいですね?」と普通に流されたら「いえ、社員になりたいです」と言って会社が拒否したら法的に訴える手段はありますか?
をいただきました。それから1週間、こちらは正社員として働いていたはずだったのですがいざ契約書を渡され たら契約書には雇用契約期間の定めあり”契約社員”と書かれていました。 採用時に契約書を貰わなかった私が悪いのですが、、 この場合、(サインなど何もしてなく勤務を証明するものがありません…)辞退するとしたら1週間分のお給料はいただけないのでしょうか? ご回答お願い致します。
、雇用期間の定めなし)と記載されていたました。 それで内定を受けたのですが、その後いざ雇用契約書を見る と「契約社員(半年間)」に記載が変わっていました。 特にそれに関する説明もなく、先方に確認したところ、試用期間のつもりで契約社員として半年働き、半年後から正社員でとのことでした。 少し不信感が湧いてしまったのですが このまま就職しても大丈夫でしょうか。。
「正規業務員として採用された場合でも、本契約に基づく雇用期間は、勤続年数に通算しない」 これは、働いているものにとってどのようなデメリットが考えられますか? 良ければ具体的な例も添えて教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
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