行きたいと考えています。 労働基準監督署に行くときに必要なものや証拠などは何かありますか? 労働基準監督署では相談に行ったときにどのような対応がされますか? 詳しい方回答お願いします。
回答終了
督署に届出をしていないバイト先は辞めた方がいいですか?
解決済み
法的にいいのなら、証拠を集めて抗議したいのですが、回答よろしくお願いします。 労働基準監督署などに電話をして聞いたらいいでしょうか?
を導入したらどうなりますか。もちろん摘発件数は増え、労働基準法は徹底されるだろうということはわかります。 そうなったら日本の社会にどんな影響が出るでしょうか。
で立て替えたお金は どうなりますか。
する会社は残業の際、工場長の承認がいります。 無駄な残業をさせない為なのは理解しますが、残業が承諾されるのは生産に関することのみで、業務上でも書類書きや打ち合わせは残業になりません。日中は書類を書く時間も無く、結局は夜しかないのですが、毎日8時から10時まで会社におり、残業代は1~2時間がサービスの状態です。さすがに私も正直心身ともに疲れました。 その為、退職覚悟で労働監督署に申告しようかと思っていますが、タイムカードの記録とか言われましてもPCなので総務の担当者 でないと手に入れられませんし、担当者にもらうなどしますと不審に思われます。証拠が無くても抜き打ち検査などで会社のサービス残業を調べて頂くことは出来ないのでしょうか。
接受けた訳ではなく同僚が上司(課長クラス)から常日頃から圧力をかけられている為、私から動かないとマズイかなと思い質問させていただきます。 質問するに至ったきっかけですが、私の職場ではかなり曖昧なルールですが書類や文房具等は決められた場所・数量で管理しないといけない規則があります。その同僚も同様に片付けてはいましたが上司の抜き打ちチェックで気に入られず、机の中身を全部出されてゴミ袋に捨てられる行為がありました。私も同僚もそのときは呆気にとられてしまいましたが、渋々片付けましたながら後々になってカチンときました。 その上司は他の先輩社員からも恐れられているほど厳しい人なので直接口出ししにくいです。そのため部長ではなく本社(この場合は人事になるのでしょうか?)か労働基準監督署に相談したほうがいいかなと思いました。常になんでだよ?と返事するほど圧力をかけてくる人なので出来れば極力接したくないのが本音です。同僚は怒りというよりもだいぶ落ち込んでいたので明日の仕事は大丈夫かどうか心配です。(同僚は毎日残業続きの為、恐らく精神的にも参ってきているはずです。) 似たような質問はたくさんあるかとは思いますが、このようなケースで相談するのは筋違いもしくはまだ早いのでしょうか?
なっていましたが、現状は8時から夜中11時から12時です。 子供と話す機会も全くありません。 どうしたらいいでしょうか? 家族が行っている会社が朝8時出勤で夜12時ころに帰ってきます。営業のせいか夜11時になってもお客さまと話をしているらしいのです。 それがあたりまえになっています。 何回か「どうにかならないか」と本人に話してはみたものの、上の人に話すこともできずにいるようです。 月末は会議と称して飲み会があります。 その日も終わるのは11時くらいで、それから飲み会なので帰ってくるのは朝5時すぎで外は明るくなっています。 私は毎日のようにストレスがたまりもう爆発寸前です。 営業の方はそれでOKなのですか? 事務系の人だけ勤務時間が決まっているのですか?
は遅いでしょうか?
きますか、 就職、取引、等で 役に立つと思いますが
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