で申請)で働いています。 仕事内容は金融窓口です。 同僚は正社員独身女性、パートシングルマザー 仕事は 忙しく暇な時間はありません。 復帰する前は残ってしまった仕事については2人にお願いして定時で上がらせてもらおうと考えておりましたが、パートさんが曲者でほとんど定時で上がれたことはありません。 例をあげると独身正社員、私に仕事を丸投げ、どんなに忙しくても定時には上がる(子供の迎え)、今やるべきことをせずいつでも良いものを作業し出す、指摘しても聞かないなどです。上司からも注意されてましたが全く気にしてません。 支店全員から嫌われています。 復帰して半年…旦那も限界(激務のため家事、育児はなかなか参加できない)がきてしまい体調を崩し、職場もあまり近くはないため退職する決意がつきました。 辞める前にこのパートを矯正したいです。 何かアドバイスをください。
解決済み
を機に、ずっと気になっていた美容業界へ挑戦してみようかと思っています。 ですが、美容クリニックのカウンセラーさんでご年配の方って見たことない気がします。 みんな私と同い年か少し上かくらいです。 雑談をしてて、お子さんがいらっしゃるカウンセラーさんも確かにいましたが、周囲の協力あってこそだと思います。 土日はなかなか休めないし、時短勤務も難しいだろうし、何より老けてしまえばカウンセラーとして需要がなくなるように思います。 そうなるくらいならば、今はそんなにやりたくなくても普通の病院の医療事務や一般事務などをしたほうがいいのかな…と思っています。 実際、どうなんでしょうか?
イベートをまともに過ごすことができないほど精神的にしんどく、心療内科で休職をしてくださいとお話しをされました。 店長に話をしたところ、人がいないから無理時短勤務ならいいよ。と言われてしまいました。2回話をしましたが同じ答えでした。時短勤務でも仕事のことを考えるとすごい辛く、しんどいです。 話にならないので、もう一つ位が上のマネージャーに相談したのですが、マネージャーは店長にもう一度相談をして、店長判断で休職か決めてくださいとのことでした。 試用期間1ヶ月目で、この状態なのですが、いっそのことやめた方がいいのでしょうか。 店長には遠回しに辞めさせないとも言われています。 私自身は、今すごい辞めたいのですが、好きな仕事なので一度1ヶ月ほどちゃんとお休みをして、判断ができるくらいまで回復したら続けるか、辞めるかを決めたいです。 もう一度店長にお話しをするとなると、またうまく丸め込まれそうな気がして話ができません。 すごい情けないなと思っています。ご回答お願いします。
私の会社で「適応障害」って嘘ついて週に数回、時短勤務しか働かない怪しいやつが居るんですがその人の親に確認したところ親は「週に数回、時短勤務にして欲しい」と電話で上司に伝えたのですが、基本的にウチの会社は診断書等を持ってこなければならないのですがその人が診察行った次の出勤日に毎回毎回「診断書貰ってません。」と言ってたので この前診てもらってる病院を本人に教えてもらい病院に電話したら「そのような患者さんは来ておりません。」と言われました。 その人は「土曜日に通院してる」と言いながら仲のいい同僚が「土曜日は朝から遊んでるけど…病院なんかには行ってる様子はない」と仰ってます。 どっからどう見てもサボりと甘えしかありません。 その人入社した2年前から「適応障害」などと言って週に数回休んで時短勤務してました。この2年、騙されました。最悪です。
回答終了
での時短勤務をしています。 先日、1日だけ18時まで残って仕事をしたのですが、この2時間分は給料として含まれていませんでした。 時短勤務ならば、たとえ本来の18時までの定時まで働こうとも、支払われないものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。
減ってしまいます。 出社しない日は在宅勤務を行うのですがお休みも勿論貰えているので、在宅ワークで出来 る副業を別にやろうかと思いますが、これは法律的にいかがでしょうか 会社には事前申告必須ですか?
自給1000円で週5日6.25時間の勤務です。 一年前に結婚し子供ができました。 現在育休中で、4月から保育園に預け5月から仕事復帰の予定です。 結婚してすぐ育休にはいったのですが、、復帰後は扶養内(週3勤務)で働くべきか悩んでいます。 保育園申請の際に週5勤務と申請し、園に受かったので、勤務形態を変える事は難しいでしょうか? 今のままだと手取りが10万ちょっとで、恐らく保育料が給料の半分程とられる可能性が、、どうするべきか悩んでいます、、、 このままだとわずかに130万?の壁を越えてしまうし、けれど週3で保育園を利用するのは規定に反するのでしょうか? 無知でお恥ずかしいのですが、教えてください。
めに、手取りがかなり低くなるかと思います。これでも正社員でいる意味はあるのでしょうか? 旦那の扶養に 入り、パートの方がいい気がしてなりません。 時短の時間帯も昼から夜にかけてと融通が利かないので辞めたいです。
もしれませんが、一般的な傾向を教えてください。
い合わせの電話が繋がらないので質問しました ・会社の売上は特に落ちていない ・時短勤務している ・減給はなく月給がいつも通り支給される 社長から時短勤務している従業員の給与を減給させて申請しようと思っていると言われたましたが それはテレビで不正だと見た気がするのですが気のせいでしょうか?
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