て、月の給料が下がったら生活苦しいから正社員じゃない方が良いんじゃない?ってなりました。 確かにな って思って、けど扶養手当とか住居手当とかあるからなぁとも思います。 そこで正直扶養手当とか住居手当なんかはどの程度なんでしょう? 社員の勤務年数によって違うんでしょうか? 微々たるものだったらこのままでいいかなとも思います。 教えてくれる人がいたらお願いします!
解決済み
か? 正社員型派遣の選考を受けて内定を承諾したのですが、自社雇用で正社員として就職する方がいいと言われました。 第二新卒枠で正社員として転職することはできますか?
正社員のフルリモート勤務できる会社ってかなり人気でしょうか? 入社難易度高いですか?
回答終了
正社員、月給17から23万、月残業15h、昇級、賞与あり あまり良くないですかね?
色々調べているのですが(高校生なのですまだ先の話ですが)販売員のことしかかいてありませんでした。販売員の正社員と販売員の派遣社員、給料が違うだけでしょうか?違いは… あとは海外に年に何度か行くとかは正社員だけですよね? またジャパンの本社での仕事内容はどんなものなのでしょうか?
うか?? 社会保険は加入していました。
ほぼ同じ ②通勤時間はほぼ同じ ③就業日はパートは週5固定、正社員はカレンダー通り、残業なし ④年収はパートの方がいいですが、正社員の方が休みが多く就業時間が短いので、時給換算すると正社員の方が上です。どちらにしても給料は多くはありません。 ⑤家庭の事情による時間、お金の制約はなし ⑥年齢は一般的に転職には厳しいと言われる年齢 ⑦現在は大企業パート5年目、人間関係にやや不満ありですが、大きい問題はなし。 ⑧仕事は今後も続けたい このような条件の場合、どちらを選びますか? 何を優先するかは人それぞれかと思いますが、よろしければアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。
用する現場があったとしても、1%未満の可能性の事務職正社員採用を選びますからね。 私は今月から「男女同権」の外勤で働いてますが、内勤も同じ開始時間で(超勤制限)一方外勤に限っては週4出勤可と職場の雰囲気に馴染めております。別に正社員になれなくても、必ずしもホワイトでなくてもという気持ちです。 ホワイトカラー逆指名し続けるのはかまわんが、「男女同権」のブルーカラーを候補にいれとけばと思うがどう思いますか?
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