社員医療事務として勤務しています。 下の子が大学生になり物入りなのでバイトをしようか悩んでいます。 週2回19時から22時の医療事務の募集があり面接に行きました。かなり人手不足らしくすぐ来てほしい、今制服のサイズ合わせしますか?などかなり食い気味でこられ少し引いてしまいました。 22時までですが救急対応のクリニックなので23時を過ぎる事もあると説明されました。 試用期間の3ヶ月間の時給は1250円です。 単純計算で1250円×3時間×週2回×4週間=30,000円 月3万円でも家計の足しにはなりますが、たった3万円のために休みの日に働き疲弊するのもなぁと躊躇しています。 みなさんどう思われますか?
解決済み
も いいと言えば掛け持ちしてもいいのでしょうか?
回答終了
ててもわかるからね! ともいわれました。 でも、私離婚するので、この給料じゃなぁ…悩んでます。 本当にバレますかね。。、
イム(毎日8時間×週5)で働いています。 かなりホワイトな環境で残業もほぼないのはいいのですが、少し収入を増やしたく土日のどちらかでアルバイトでもしたいと考えているのですが、すでに週40時間労働を超えている私の場合、アルバイト先で1時間働いても時給+残業代を支払ってもらわないといけないということでしょうか? (労働基準法第38条?) これってアルバイト先がかなり不利なのでどこも雇ってくれないような気がします。 すごい特殊技能やコネがあって、座員業代払っても雇いたいっていうケース以外は、個人事業主として行うような仕事でしか副収入を得られませんと言われているような気がするのですが考え方間違ってますでしょうか・・?
90時間」をこえて 勤務してしまいました。 下記のサイトによると https://financial-field.com/tax/entry-219764#88000 「2か月」までは許されて「三か月目」からは 社会保険加入とのことです。 個人的に、社会保険加入したくないので 今後は勤務時間を調整し三か月連続超過にならないようにしますが、 この場合はいったん支払って、すぐに抜けるような手続きを踏むのが だとうでしょうか? ※雇用契約書においては、「月間60時間」になっております。
いけど ダブルワークしてもいいか聞くのはありですか?
れ タイムカードがなく代わりになる 書類があるのなら教えて欲しいです。
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