社員です。30時間のみなし残業がついているのですが、毎月のシフトにみなし残業分の時間が最初から勤務時間として組み込まれています。つまり毎月200時間でシフトを組まれているのですが、こういうことって普通のことですか?
回答終了
30 (休憩12:00~13:00) 勤怠管理は1分単位で打刻されますが、 残業時間は17:45以降で5分単位で計算されます。 17:54まで勤務しても、5分残業代が支払われます。 残業代は1分単位にならないでしょうか?
時間残業 (偶に2時間超える)で終わってるんですが 先月に入り仕事量が増えて、後工程の方の作業スピードが上がり、(後工程は毎日2時間残業) そのせいで、あまり現場から離れられず 他の仕事が片付けられずにいます。 (上司に相談した所、他の仕事を片付ける時は手伝ってくれるとの話でしたが 他の作業場も手が足りないとかで(他の作業場も2時間残業) 全然来てくれないし、業務負担的には私が一番忙しいです。) 本当でどうしたらいいんでしょうか? 私がめちゃくちゃ急いで2時間で終わらすから、来なくていいとでも思われてるんでしょうか?
解決済み
います。 18時30分を過ぎないと残業手当(法定内も)が出ていないようなのですが、正しいのでしょうか? 以前は割増分の支払をしていなかったようで会社が信頼できず質問させて頂きました。
。 (1年単位変形であれば1カ月42時間、1年間320時間) 特別条項を用いれば年6回は1カ月100時間未満、年間720時間以内までが可能になります。 以下の場合、8月に合計380時間となり、 年間の上限である360時間を超えるが、 既に特別条項を発動済みなので問題なしでしょうか? それとも年間の上限を超えるということで再度特別条項発動が必要でしょうか? 既に6回発動しているので発動できません。 なのでアウトということになりますか? 1月~6月まで50時間(特別条項を6回発動) 7月~12月まで40時間
た。 これはなぜでしょうか?
が、そこの会社は所謂零細企業(従業員15名ほど)の専門商社になります。 海外とのやり取りも発生する仕事のため、営業業務から輸出入に関する貿易義務まで大手の商社であれば分業化されている部分を1人でこなす必要があるようです。 しかし、求人には平均残業時間は15時間程度としか書かれており(実労働時間は7時間半です)、この数字が本当なのか疑問に思っています。 自分は今まで営業の仕事をしてきたことがないため、よく分かっていないのですが、法人営業の専門商社で自分で一通りの業務をこなして15時間程度の残業で収まるものなのでしょうか。 会社にもよるし、直接聞けば良いかと思いますが、一般的な意見を聞かせてください。
9日です、 繁忙期に土曜出勤(休日ではなく出勤日)があります、 この週は月~土曜で1日8時間の週48時間労働になっています、 この8時間超過している分を時間外労働として申請しようとしたところ、 「年間休日109日に収まっているから、時間外労働は払わない」 と言われました、法律上では法定労働時間を実労働で超えたら割増賃金を払わないと いけないのではないですか?
身であり、そのような中、残業しないといけない状況になった際に、残業代を渋る会社に対してどのように言えば気持ちよく残業代を払って貰えますか?
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