業手当の金額も変更されるのが一般的ですか? 営業手当の金額が毎年少しづつ増えるという話をあまり聞いたことがなく、質問しました。
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ても180h働いても給料同じってことですか?
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企業の4社選考に進みました。 その中で、1つ内定をいただけたのですが、年間休日122日で基本給が22万で月の残業20時間というのは平均的な企業ですかね?
ですか? 兄がこんな感じで、リモートワークで出社月4回だからとかいってタワマンに引っ越しました。 仕事中音楽流したり、たまにゲームしたりしてると言ってて、仕事はパソコンで資料作りと打ち合わせとかしてます。 私はまだ大学生なのでよくわかりませんが、今はもう残業とか少ないのが普通で、それでも年収850万ぐらい貰えるようになってきたんですか? 初任給上がってるというのは話題になってるので、親の時代とは変わってきたのかなと思いました(兄は29歳で書いてある条件の企業に転職しました)
の金額も増えております。 ちなみに実際には普段20時間も残業しておりません。 昇給する際に基本給はそこまで昇給させたくないので、そのぶんみなし残業手当を増やしたいです。 社員の合意がないと無理なのでしょうか。 ちなみに求人情報にはみなし残業20時間と記載しておりました。それは採用時の内容なので入社してから変動することは問題ないですか。
(1時間休憩)で、固定残業20時間なのです。先日人事の人から「基本的に17時以降は残業ではなく、18時から残業になる」と言われました。この場合平均残業時間が20時間ほどだとしたら大体毎日19時ごろまで働いていることになるのでしょうか?またその場合、採用情報などで実際より少ない平均残業時間を掲示していることになると思うのですが、適切なのでしょうか?
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