つかない会社、また予め営業手当という形で手当を払って、 それに残業代を含みたりと様々ケースがありますが法律的にはどうなのでしょうか?
解決済み
うちの部著は、○分以下は残業をつけない」 「うちの部著は、△分以下は残業をつけない」 同じ会社内でも○~△が異なります。 1時間以下はつけないという部署もあります。 例えば毎日30分を切り捨てると、1ヶ月で約2日分を切り捨てることになります。 年間で言うと約17日 堀 政哉法律事務所(弁護士のHPより)によると「労働時間数の計算は、原則として、1分単位で行わなければなりません。」 「労働者に不利にならない端数処理として、1か月の労働時間を通算して30分未満の端数が出た場合には切り捨て、30分以上の端数は1時間に切り上げて計算することは認められています」 http://www.hori-law.jp/category/1429069.html →これを見ると労働基準法的には、内の会社は、完全にアウトの会社。 報復人事が怖くて、誰も「うちの部著は、△分以下は残業をつけない」を守っています。 ひどい部署は「残業代を○時間で申請したので予算をオーバーするからつけない」などもある様子です。 いきなり刀を振り回しても相手を豹変させるだけと思います。 相手は、会社です。 私は、法学部出身ではありません。 いきなり労働基準監督署に連絡して、改善指導してもらうのは得策とは思えません。 いくつかステップがあると思います。 どうしたらよいでしょうか? Q1第一ステップは? Q2第二ステップは? Q3第三ステップは?
額を同じとされた方がいます。 通常であれば固定残業代は基本給が上がった分、1時間あたりの残業代も上がると思うのですがいかがでしょうか? ボーナスが増えるからいいでしょ?と言われたそうですが、明確に何ヶ月分と定められてもいないので上がるかどうかも不明です。 法律などで何か記載があるなど教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 探してはみたのですが、しっくりくる答えが見つかりませんでした。 有識者の方よろしくお願いします。
律は初心者レベル
法はないでしょうか。 サービス残業をしている、まだ長くないバイトの辞め方についてです。 まだこのバイトをはじめて2か月なのですが、サービス残業が改善されません。 スーパーのレジで、お給料が出るのは閉店時間の21時まで。しかし実際は21時になっても店の入り口は閉まらず、お客さんのお会計を待ったり、その後店外の片付けをさせられたりでなんだかんだ20~30分のサービス残業をしています。ちなみに面接時や採用の連絡時にこのことは聞かされていません。 調べたらアルバイトでもこの残業が無給だということは違法のようなので、社員の方に何度かこのことについて質問や残業代を出してほしいと伝えたのですが、「上に相談してみるね~」とのまま2か月経ちました。この前の出勤では店外の片付けだけでなく店内のシール剝がし(?)も頼まれそうになり、あからさまに嫌な顔をしたことが効いたのかこの時は避けられましたが、違う日に出勤していた先輩は同様のことをさせられたようで、次に私が頼まれたときには断れそうにありません。また、今後もこれ以上余計なサービス残業をさせられるのは我慢できません。 会社の対応を見ていると、なんだか「このままずるずる残業代を払う気はないのでは?」と思い、いっそのこと辞めようという判断に至ったのですが、理由が理由なだけに言い出せずにいます。 面接時に長期(半年~1年)を希望したことと、まだはじめてあまり期間が経ってないこともあり、学業が忙しくなった…などという明確な理由も見当たらず、無難な理由で辞めたいといえば「ふーん。残業代云々かな」と思われる可能性が高いです。(これまでの会社の対応にもあまり納得いっていないので、万一、辞めると伝えたときに「じゃあ残業代出すからやめないで」などと言われても辞めるつもりでいます。) 辞めたいといった当日に辞めることができればいいですが、人手不足、シフト(半月ごと)や就業規則(辞める場合は1か月以上前に言うこと)、法律の「2週間前に言わなければいけない~云々」で、辞めると伝えた日から実際に辞められる期日までの勤務が怖いです。バイトの先輩や社員さんは基本的には優しいですが、後から入ってきた後輩には厳しく、後輩が残業のない早上がりのシフトを希望するとズルい、などと言われます。 労基に匿名で残業代の支払い催促をお願いしようとも思いましたが、他のバイトの先輩は社員に残業代の請求をしていないようなので、私が労基に連絡したことはおそらくバレます。バレると社員さんの当たりが強くなると思い、断念しました。 穏便に辞められる方法がなさそうなのでいっそバックレようとも思いましたが、流石に良心の咎めと裁判が怖くて結局今日も出勤しました。しかしサービス残業を課しているような会社に対してこちらが就業規則を守る必要があるのか?とモヤモヤもしています。 長文の閲覧ありがとうございました。 このような状況ですが、どうにか穏便にバイトを辞めるor合法的にバックレる方法はないでしょうか。よろしくお願いします。
が発生しても40時間込みなので、上司からシフト通りで出勤簿を書いてと言われて書いていました。 月のシフトが、8時から5時+残業2時間+夜勤週4日で19時から9時までです。週休2日です。 通しというのがあり、8時から5時まで+残業3時間+夜勤というシフトもあります。 こんなに残業をすることが普通なのでしょうか? 労働基準法には違反してないんでしょうか? 法律がよくわからないので教えて欲しいです。
事?なのかボランティアなのかは当人に聞いた訳ではないので判らないのですが(何だか聞いてはいけないような・・。)勤務時間外でする事は法的に罪になるのでしょうか?
、月に1回ほど通し勤務(10時~21時、休憩2時間、実働9時間)があります。 先日、初給料が出たのですが、明細をみると、残業代がなく、実働の9時間分が全部1000円で計算されていたそうです。 友人は、8時間超だから残業代がつかないのはおかしいと店長に言ったそうですが、 「6時間につき1時間休憩をしたら残業代は出ない。通しの日は、11時間で2時間の休憩なので、時給は変わらない」 と言われたそうです。 本当にそんな法律があるんでしょうか?
する会社でした。 労働局やNPO法人労働相談センター,ジャパンユニオンに相談したら、「明らかに、会社が違法」と、言われました。 あれで、メガネフレームで、日本1位の会社らしいですけど… わたし、退職して、失業することになりました。 辛いです。 あの会社に、仕返ししてやりたいんですが、どうしたら良いでしょう? 訴えるのは面倒ですが…
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