、そのためには勤務時間開始前に出勤する必要があるはずです。扉開放も立派な公務です。 このような15〜20分程度の短時間でも時間外勤務の届けをしたら人事当局は認めるのでしょうか。
回答終了
えてもらわなければ退職金を満額支払うことはできません。」と電話がありました。 何故、教える必要があるのかと聞くと 「競合他社に転職する場合は退職金を満額支払うことはできないから。」とのこと。 癪でしたが別に競合の会社に転職するわけでもなかったので教えてしまいましたが、 このような脅しまがいのことは法律上まかり通るのでしょうか?またこのような事を聞かれて答える必要があるのでしょうか? お教え頂けますと幸いです。
、登録しないといけません。 皆亡くなくってしまったら 誰を登録すればいいのでしょうか?
解決済み
気になったのですがこの資格は就職に扱うことの出来る資格でしょうか?また、有利になりますか? 人事や総務向きとありましたがそういうところに配属がされやすいということなのでしょうか?
世に会社の周りの道路に除草剤撒いて 更に「注意 除草剤散布済み ○○株式会社」なんて張り紙を道路のフェンスに何枚も張り付けています。 多分リスクも何も考えずに「いい事した」なんて思っているのでしょう。 さすがに街路樹はありませんが水路があり田んぼにも繋がっています。 もうこんな会社で働いているのが恥ずかしくて仕方ありません。 給料も良くないですし転職考えたほうがいいでしょうか。
しての応募だったのですが、実際の配属は人事となりました。(元々人事総務部だったものが、現在は分かれているようです) 実際、選考の際にも「他の部署での採用だったらどうするか」などの質問もございました。 元々未経験転職で業界職種は特に絞っておらず、バックオフィス職で幅広く見ていたので総務職に強いこだわりもなかったのですが、最初に応募したところとは違う部署を内定承諾後に提示されることはよくあるのでしょうか。 未経験人事でも教育制度があるのでそこは安心してほしいと仰っていただけたのですが、そもそも転職自体が初めてなので少し不安に思ってしまいます。
0人ちょいの従業員数ですが業界ではトップシェアです。 人事や庶務は経験ありますが総務という扱いで 工場内の設備工事や増築、機器の導入やら業務に必要なソフトウェア導入など多岐にわたる仕事を任される事になりそうで事前に少し勉強したいと思ってます。
ーナス年2回含む) 月給:16万(手取り、初任給15万5000円からほぼ上がらず、残業はありません) 年間休日:96日( GW、お盆、年末年始含む) その他: 土曜日も通常の9:00~17:30出勤 有休休暇は年2日くらいなら利用可能 3連休は年1回 仕事は事務職をする傍ら、印刷の仕事を任されていて繁忙期には半日以上その仕事に携わります。 数年前に印刷機が移動され(お局様の提案で)、1人物置で作業をしています。 パワハラ的なお局様からは離れられるのでありがたいし、たんたんとした作業は嫌いではありません。 ですが、事務職として入ったのに虚しさを感じてきました。 私語にも私の部署は厳しく、中でも私にはお局様が厳しくて1日5分くらい口を開く程度です。他部署に行ったときは話しますがそれでもトータル30分に満たないです。5分も席を外すと鋭い目付きが飛んできます。 他の部署は私語もそこそこ(良いことだとは思いませんがある程度は羨ましい)。 髪型も私は総務なので?下していると注意されました。 有休休暇も、他の部署は支給の半分近くは使えるのに、私の部署は半分も使えば「休み過ぎだ」と先輩から注意されました。部署ごとの差に苛立ちを感じます。 当然、上(幹部ら)はお金取りまくっています。 どこもそうですよね。 もっとひどい会社の例も見ていますので、自分の会社が特別ひどいとは感じていません。(慣れてもきたので) ですが、私はもっと早く辞めれば良かったと後悔しています。親は「ボーナスがあるだけでも」と言います。 上司は「辞めないでね」とかお局も「まだ結婚しちゃダメよ」なんて機嫌の良いときは言っています。 このような会社で続けていくべきか悩んでいます。 長くなり申し訳ありませんが、皆さんならどう思われるか教えていただきたいです。
のでしょうか?
の耳にいくと何か言われると思い、総務に言うのも怖いです。
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