ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか?
解決済み
婦人科の先生から心療内科の受診をすすめられました。 その時ちょうど上司からの「つわり酷いなら自主退職して」など色々言われて悩んでいたこともあり、そこから適応障害の診断が降りました。 それで9月末に出産 ↓ 産後8週間後に産業医と面談 ↓ 復職診断書と産業医のokでたけど人事部が「適応障害」を理由に却下 ↓ 長期休暇 で出産から4ヶ月、休職から2ヶ月経ちました。妊娠中の診断書を使って休職にする、期限は未定と言われました。 ①診断書は期限が1ヶ月ずつだったのでとっくに期限切れですが、それをいま使って休職に出来るのでしょうか? ②会社から退職してとは言えないのでしょうか? 育休に入れず診断書も無いため、上の子の現況届が未完でこのままでは退園になってしまうため焦っています。どうかお知恵を貸してください
次が決まるか分からない不安からそれでもなくなるまでは働きたいと伝えました。 でもやっぱり無職になるわけにはいかないので今から転職活動もしたいと思い直しました。この場合、転職活動始めるにあたって職場に報告した方がいいと思いますか?育児手当も受給しています。
ら支給されますか?
回答終了
ました… ぶっちゃけ久々のベビーは最後の子だし保育園にすぐに入れたくないんです。 なので一年半取ったら辞めるとかではなく、手当もいらないから休んでいたいって言おうかなって思って… 本当は2年とりたかったですけどね。。 パートだしそんな図々しくできないですよね? 介護の仕事なんですけど正直まだ戻りたくないし他の仕事もしたいし、なんです。。 凄い激務らしくて話聞いたら余計に嫌になってます
30 ・週に20時間〜40時間 ・標準報酬月額は週に4日で契約 育休明けに短時間勤務制度を使い、1日に6時間✕週に4日のシフトで入っていました。 しかし、週に何回か応援で違う事業所に行くことになりました。 「休憩時間が入らないように5.5時間でお願いしたい」 と言われました。 いずれ第二子をもうけたいと考えています。 第二子を保育園に入れたいのですが、5.5時間だとひっかはかってしまわないか?と、不安です。 短時間勤務制度を使っていることにならなそうで… もし不利益があるなら、6時間にしてもらえないか交渉してみようと思っています。 どうかお知恵をお貸しください。m(_ _)m
とは出来るのでしょうか
? 2人目3人目も同様に1歳になるまで休暇がとれるのですか? 男性のサラリーマンを想定してください。
ダメ、と言われたりするのでしょうか。 かつての同僚で、育休中(公務員)に転職をした方がいます。 彼女を批判した方がいたのですが、私には理解できません。 どうして、迷惑、になるのでしょうか。 ○一年目に支払われる給付について 確かに、育休の1年目は給付金がいただけます。 しかし、これは、過去に積み重ねて支払いをしてきたものが 返ってきているということです。 ○休業中の仕事について 引き継ぎ等のことで迷惑?なのかもしれませんが、代替職員がきっちりと 仕事をしてくださっています。中途半端な休業期間ではなく、1年間という約束です。 一年間休業して復帰も、一年間休業して退職、も代替職員や周りに大きく迷惑がかかるというふうには 思えません。 ○事情や考え方が変わる 子どもが生まれてから、家庭事情が変わったり、考え方が変わったりする場合もあります。 本当に迷惑がかかっているのでしょうか。誰に? 少なくとも、彼女の同僚であった私には全く迷惑はかかっていません。 後に続く人が、育休をとりにくい、という人もいますが、なぜ?と思います。 育休中に転職活動する人は少数なので。 なぜ、迷惑と言われるのでしょうか。 復帰後のポスト云々と言われますが、彼女の代わりなんていくらでも居ます。
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