円と書いてありました。 きちんと確認しなかった私が悪いのですが、蓋を開けてみると、基本給は18万円ということがわかりました。 改めて上役に聞いてみると、残業を基本的にしないので年収の部分も基本給18万円、年収250万円程度しかないことになるということもわかりました。 ただ、面接の際に基本的には残業はできない旨、就業時間も定時より1時間早くきて1時間早く帰るような契約で了承され内定に至っております。 基本給がこんなに安かったら就職することはなかったのにと今更ながら後悔しております。 今後のために質問なのですが、このようなことはよくあるのでしょうか。
回答終了
ないので経済的には困ってません。 現在在職中の職場は規則がかなり緩く、6年目なので仕事も慣れて楽です。 ですが、会社がこれ以上成長する事はなく、私も楽なポジションにいるのでやりがいはなく毎日つまらないです。 人間関係も良いし、特に大きな不満はないですが、辞めたいです。 そう思っていた矢先、大手企業から内定を頂きました。 規則は厳しそうですが、やりがいがありそうです。 年収も100万以上アップしそうです。 でも、夜勤があり将来的に子供ができたら…と考えると不安もあります 楽な会社から厳しい会社に転職した方がいましたら、話を聞きたいです。
解決済み
ただきました。ゼネコンは昔から、自分の気になる業界で、仕事には興味があり、入社すると今より、年収が200万ほどあがり、700万円ほどで、将来的にも上がる見込みです。今は、500万円ほどの経理職(グループ会社の経理)ですが、仕事に魅力がなく、将来的にほとんど上がる見込みはありません。先細りになりそうです。現職に不満を持ちつつ定年まで20年から25年今の職場に耐えるくらいなら転職すべきでしょうか。
でしょうか? ポジティブ・ネガティブな理由に分けてみました。 ポジティブ ①身につけたスキルを活かして働き、より昇華したい ②より人の人生の助けになる仕事をする ③今より多様なクライアントと人脈を築いていくため ④もう少し楽に暮らせるだけの年収を稼ぎたい(理想は380万〜430万円) ⑤中規模都市で働き、仕事の幅を更に増やしていく ネガティブ ①現職の年収が256万。地方かつ会社が慢性的赤字なので給与の上がり幅も低い。 ②デザイナーのキャリア7年と接客・摂政スキルは身に付いたが、田舎街故か大きな仕事が少ない ③土日祝休めるが、その分給与は安め ④同僚は変化を望まない人が多い。悪い人たちではないが… ⑤30代前に転職したい
全在宅、定時上がり、年収800万と、なかなか恵まれているホワイト企業に勤めています。 従業員にはホワイトな企業ですが、残念ながら、あまり将来性のないビジネスを展開しており、長く持たなさそうです。現に数ヶ月後、派遣切りを行い、大幅にコストカットを行う予定です。 お恥ずかしいことですが、私はこの会社でしか通用しない、ニッチな製品知識ばかり身につき、他社で使えるスキルがない状態です。 今の会社は子育てには最適なんですが、10年後もこの会社の技術が世間に通用するとは思えません。 40代、50代になって、なんのスキルもない状態で転職活動をすることを考えると、とても不安になります。 小さな子供を抱えながら今からでも転職してスキルやキャリアアップを目指すべきでしょうか。 それとも、子どもがX歳ぐらいからは手がかからない転職オススメ時期などあれば アドバイスください。 どうぞよろしくおねがいします。
30歳年収400の場合 いい企業に転職したとする 転職先で初年度から400万以上貰える?
ています。 ①大手大企業で年収135万アップ、福利厚生(住宅手当等)や固定残業なし、加えて年間休日125日とかなり手厚いが、業務内容が専門的(半導体)でかなり難しく、全国転勤あり(メンタルが弱いため大企業でこれからやっていける自信があまりない)。 ②業務内容がこれまでの経験を活かせそうで、商材も想像しやすいものなのでやっていける自信があり、勤務地も現在の居住地限定のため都合が良いが、ベンチャー(創業20年ほど)で年収60万アップ(固定残業)で、月0~2回休日出勤がある(代休あり)。 転職回数が多いため、これを最後の転職にしたいと思っています。 どちらが将来的に良いか、皆様のご意見頂けますと幸いです。
経由で7月より入社 ・総合職正社員 ・年収500万円、年間休日121日 ・労働時間9:00ー17:30 ・平均残業時間5.5時間 ・フレックス、在宅勤務可 上記の条件で、人事担当部長の名前で雇用契約通知書にも記載されており、内定承諾して入社しました。 入社1日目なので、30分ほど早めに行くと、既に全員が出社して仕事をしており、 明日からはもっと早く来るように言われました。 9:00になった途端、活力朝礼なるものが始まり、 まるで宗教のような朝礼でした。 そこから、まともに昼休みも取れず、おにぎりやゼリー飲料を片手に仕事。 明日からはコンビニで早く食べれるものを持ってくるように言われ、特別?に外で食べに行くことを許されました。 そして、定時になっても誰も帰らず、20時ごろから本部長に報告してヨシと言われた人から帰ってよい。謎の制度。 パワハラのような罵声も飛び交っています。 10日が勤怠の締め日で、 7/1ー7/10の勤怠書を提出した後に人事から言われて分かったのですが、 基本給168000円 固定残業42000円の計21万円 労働契約通知書の金額は全くの嘘でした。 さすがに問い詰めたところ、ボーナスで最高評価を得た場合の金額だとか言い出しました。 過去にとった人もいると。 (他の社員に聞くと現専務の社長の息子) 転職時にも少し怪しさは感じており、転職エージェントにも相談していたのですが、 嘘は書かないし、書けないようになっている。 基本的に信じてもらって大丈夫と言われ、もし違っていたら私が責任持って対応するからと強く入社を勧められました。 ところが、入社後に上記を連絡すると、 「確認して対応します。すぐ折り返します」 と言われたのを最後に、連絡がつかなくなりました。 エージェントの会社にかけても、取り合ってもらえません。 騙された自分が悪いのは百も承知ですが、流石に悪質です。 会社は勿論ですが、転職エージェントも訴えたいです。 地方の国立大学を卒業後、前職は大手企業に勤めていたこともあり、辞めてまで得たものが今の現実かと思うと、本気で死にたくなります。 訴えることは可能でしょうか? 弁護士などに相談するべきでしょうか?
2、年収300万だけど気が楽な単純作業。コンビニの深夜店員さん。 残り10年どちらを選びますか?
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