れは同級生より一年長く働くことになりますか?それとも同級生と一緒に定年退職しますか?
解決済み
年は延長せず期間満了で退職した場合 ・会社都合退職となりますか? ・失業手当は自己都合扱いになりますか? ・健康保険料は会社都合扱いで30/100に減免されますか? ・国民年金保険料は全額あるいは一部免除になりますか? 軽く調べた限りでは定年退職は会社都合扱いだが、失業手当は自己都合退職のように即時には支給されず期間は短いとありました 健康保険や国民年金の免除についてはわかりませんでした 宜しくお願い致します
回答終了
双方とも月額給与同額、交通費支給、社会保険完備とした場合 アルバイトの方が不利になる事はありますでしょうか?
会社員が60歳になってもこれといった能力がない場合、リストラの対象になると思いますか。
現在の平均寿命は、ともかくとして今の若い人たちなら普通に100歳まで生きてもおかしくないと言われています。 私の祖母が最近90歳近くで亡くなりましたが、亡くなる半年ぐらいまでは食欲も旺盛で比較的元気でした。 考えてみれば、この祖母が若い頃は人生50年時代だったはずです。 それで粗食で適当に生きても90歳近くまで生きられたのですから、人生100年時代の到来も荒唐無稽な話でもないかも知れません。 そうなると今までの若い頃に本気を出して、60歳位の定年をもって燃え尽きるという生き方や価値観を見直すべきではないでしょうか? 少子高齢化やAIやロボットによる産業構造の激変により、社会の変化は予測もつかないものとなっています。 今得た知識や情報がすぐに古くなり陳腐化するのが現代です。 若い頃に勉強や努力したから、それで一生安心という時代ではありません。 また定年後は年金だけで安心で、テレビでも見ていれば幸せという従来の価値観も過去のものになりつつあります。 となると人はむしろ60歳までは働きながらも、ある意味学生気分で学び続けるべきではないでしょうか? そしてそれまで得た知識や経験をもとに、60歳から本気を出して生きていくのです。 あなたは60歳で燃え尽きる人生を選びますか? あなたは60歳で燃え上がる人生を選びますか? そうです人生100年時代では、人生は60歳から始まるのですッ!!
うかと考えていますが、 この行為は如何なものかとおもっています また何かお役に立てることありますでしょうか。 元上司は60歳で定年し、雇用延長し別会社に出向している最中でした。 よろしくお願いします。
くらいですか?
1年、私に、雇用を希望されているようです。 私は、2022年8月で60歳になりました。 60歳以上という条件で、次回更新時、派遣元とは無期雇用契約しないまま、引き続き雇用される形態になるのでしょうか? (無期雇用契約しないで良いとなると、来年、派遣終了になっても保証がないとかで。 派遣途中で60歳になった人は、結果損している事になるので…)
ません。そのため、40代の中堅クラスの先輩社員達がやる気を無くし、ほとんど退職してしまいました。 中に は管理者作業が出来る優秀な先輩もいましたが、嘱託達は自分を脅かす存在と思ったのか、育てるどころか嫌がらせして退職に追い込んだり、わざわざ20代の社員を採用して先輩達に作業を回さず、閑職に追い込んだりしています。 このままだと会社の行く末が心配です。 皆さんの職場でもこのようなことはありますか? 先輩達と同じような経験をされた方、いらっしゃいますか?
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