回答終了
ています。 面接を受けたい会社があるのですが、人材会社等のエージェントを挟むべきなのでしょうか? ま た、エージェントを使うメリット、使わないことにより困ることなどがあれば教えていただきたいです。 ※批判以外でお願いします。
解決済み
り、キャリア採用をやっているのですが、一人のエージェントが仕事をしてくれません。 理由は私が先日キレたからです。 元からその方はなにか適応障害がありそうな方で、人の言葉の裏を読み取ったり、考えたりすることはできない方です(私の前任、上司もこの理由から「彼女はなにか障害あるから生きづらい人だよね。話しても仕方ないよね」と言った感じです) それをわかっていたにもかかわらず、先日些細なことから言い合いになって「もう少し考えて動けませんか?」と結構強く言ってしまいました。 それ以降候補者の人は紹介してくるものの、面接調整などは一切してくれません。 何度も候補日の回収依頼のメールを送っても無視です。 相性は良くないので何回か揉めたことはありますが、どちらかと言うと私がいつも彼女にキレられるのを受け止めて終わってる感じであり、私がキレたのは初めてです。 うちの会社は2つのエージェントしか利用していないのでそのうちの一つがこうなるとかなり痛く、頭を抱えています。 もう別のエージェント会社と契約をしてここの会社を切るのが1番かと思っていますが、大手なので躊躇しています。実績としても年1,2名は入社になっています。 切ってしまっていいと思いますか?元から打ち合わせの依頼をしたりしてもそれに関するメールは無視するような人なのでもういいかなと思っています。
て頂けないでしょうか。
す会社があったのですが、 そういう企業は多いのでしょうか?
の作成途中での応募になってしまいましたので、応募のキャンセルを行いたいのですが、キャンセルは可能なのでしょうか? またキャンセルした旨が応募先の企業に伝わる事はあるのでしょうか? 詳しい方助けてください。
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