解決済み
月資格を取ったり基礎を学び、たまに営業なので店舗へ戻り直属の上司と営業周り(着いて行ってみて学ぶなど)行っています。 ただそこの所長がとても口が悪く、体調が悪く休むと「健康と思って雇ったのに貴方詐欺と同じだよそれ」など、同期は色々な理由で休んでいる中で私は休む事自体出来ません。 また専門用語で言われ、私が分からないと「なんでこうなの?私はこれを聞いてんだよ(怒り絵文字)」など罵倒されていて、結構キツイです。 ただ私の性格的に出来る事は自分でする。というのが根付いており、やる前に聞いて。と言われるんですが聞くと「それは貴方が考える意味ないでしょ?上司に聞くべき事でしょ」って、だから聞いたのに…という事も多くあります。 グループラインで個人にラインはしないように。との事なので相談は全てグループラインで聞くのですがAさんに聞きたいのに「それはAさんが決める事でしょ(怒りマーク)」と、じゃあ個人LINEしていいの?ともう嫌になります。 言い返してもいいと思いますか? 納得できない部分が多すぎていつかブチッときそうです。 皆さんはハイハイと聞き入れますか? それとも言い返しますか?
し誰もつかったことなし。残業代なし。正社員なのに時給制。退職金なし。パワハラあり。弱い私は泣き寝入り。おまけに女上司に誤 解されたまま。私が新人辞めさせたと。誤解解かぬまま退職。私はこのままでは人を呪いそうです。みんな不幸になればいいと思います。次の就職先まだ決まってません。無収入でどうやって生きていけばいいのか。貯金ありません。安い給料で働かされてたので。正月休みがあったので時給制なので1月の給料は、手取り12万でした。会社はかなりの黒字。請求私がしてたのでいくらの収入があるか知ってます。この心の怒りはどこにぶつければいいでしょうか。誰か教えて下さい
ようとしています。ですが、私は今年度中に人間関係を理由に辞めようと思っています。 私の会社はみんな仲が良く、中小企業なのにも関わらず、若手も多く活躍しており、笑顔が絶えない環境で素晴らしいと思っております。ですが、その反面、私は不満な点が多くあり、内容を以下にまとめます。 ・ミスについて怒ってくれるのはありがたいのですが、 実際、上司の方が自分よりも日頃から多くミスを犯してる。 ・一部の上司は例えミスを犯したとしても、結局みんなからの支持率が高い為、指摘されること一切無い。その為、反論したくてもみんなからの圧で負ける自信しか無い。 ・上司はやる気が無いとすぐ部下に仕事を振り回す。 ・怒られたらしっかりと反省して今度こそはとミスをしないように自分は一生懸命頑張っているのに、上司がミスをしたときは、誰からも指摘されず笑い話にして終わってしまう。 ・ときに自分がやってないことで怒られたり、パワハラがあったりする。そのときに「自分では無いです」と伝えるのですが、明確な証拠も言わずにひたすら「君しかいないんだよ」と言われて怒られる。 反論して立ち向かうことはできないことが分かったので、自分を犠牲にして上司がしてきたミスをわざとして、本人に気付いてもらえるよう努力をしたのですが、結局本人の心には響かず、先日わざとミスを犯したときに謝罪をした際はついに無視されてしまいました。 最初に述べたようにみんな性格も良くて、笑いもあって楽しい環境であるのは間違い無いのですが、上司の仕事面での行動についてはつくづく不満に思っています。この書き込みをした週に4日連続まとめた内容全てが僕に当たってきたので我慢できずに投稿させていただきました。正直この職場ではもう働けないと思っております。共感してくれる方いたら嬉しいです。
回答終了
してますが、店長からのパワハラから退職を検討して申し出たところ部門変更になり7月より勤務しましたが、その部門の上司からも 追加です。 パワハラをうけました。その後退職を希望しまだ退職届は提出してませんが、派遣で現在の職場とは異なる時間で(以前は8時から11時で、派遣は17時から21時)仕事をしたところ、店長に発見されて退職は認めないし損害賠償をとると言い出しました。 たとえ私がかけもちしても勤務時間も服従しないし問題はないのでないでしょうか?
仕事が大して出来ません。更に士気・スキル・協調性等が見当たりません! ですので課員(Aさん入れず12名)ほぼ四面楚歌状態。 PCに関しては、業務と関係無いサイトの「はい」押して、ネットが出来なくなる事、数回。都度上司に「私は何もしていないのに・・・」←何もしなければ、変にならないのにね(*≧ω≦*) 上司「いいえ」しか押さないで下さい! 仕事も、何やってんの?的な無知、引継ぎもトンチンカンで、頼めません! 出社はギリか丁度・・・退社は15分前からソワソワし数分前に「お疲れ様でした・・・」って、定時前!! 私は中立の立場でAさんには普通に接していますが、Aさんの勤務態度・対応を見ていると、オイオイ・・・同じ給料かよ。って憤慨です。 人の神経逆なでする言動、堂々と有休完全消化、私服のセンスイマイチでニーハイには驚き!等々で皆から不満続発。 その為、皆Aさんに口調もきつく、陰ではAさんの悪口ばかり「顔見ないで話す、くそばばぁ等」・・・皆の対応・態度にAさん本人も気づいていますが改めません。 皆さん怒鳴ったり、子供じみた陰湿な事はしませんが、注意する時にきつい口調です。 これもパワハラになるのでしょうか? 上司もAさんの今の立場は認識しています(誰かがAさんのせいで業務に支障が出ていると、具体例を挙げて報告した様子)。 約8年程前に契約で入社し、過去は転々と派遣・バイト等をしていたそうです。 よくイジメる方が悪い。と言いますがイジメられる方に原因がある、いい例だと思います。 環境的にも良くないので、Aさんが心改めて真面目に仕事すれば人間関係も良好になると思います。 服装は関係ない←との回答入りません。
他のスタッフへ私の悪口 それが原因で男性を嫌いになるのはもちろん 気配だけで気分が悪くなるようにな りました 上司に相談をして 仕事はしっかりやらないといけないけれど 極力男性と接点もたないように と指示されました 部署は違うので 朝も帰りも偶然がなければ会わずに済むのに わざと朝や帰りに おはようございます お疲れ様です を言いにくるんです 今までやってきたこともないのに 男性は私が嫌がっているのをわかっているくせに仕事と称して やたら声をかけてくるんです おそらく男性は 自分は常識的な対応をしてる ってことをアピールしてるんです それは上司もわかってる行動です それがイヤだって言ってるのに エスカレートするばかり 人が嫌がってることは たとえ挨拶でもいやがらせですよね とにかく会わずにいたいのに わざとやってくる行為は ハラスメントですか?
報を見て決めましたか?もしくは、ハローワークなどに足を運び紹介してもらい選びましたか?
上司や先輩のパワハラ、モラハラに近いものがあり、精神的に続けるのが困難になったので辞める2ヶ月半前に は派遣元に伝えていました。 派遣元から派遣先へ話が伝わっていると思っていたのですが、派遣先へは伝わっておらず、自分で派遣先の上司へ辞める1ヶ月半前に伝えました。 すると、伝えるのが遅すぎると一喝されました。 そもそも更新するかどうかも毎回聞かれていません。数ヶ月まとめて1ヶ月単位の契約書が届きます。 僕は今回派遣と言う仕事が初めてなのでよく仕組みが分からなかったのですが、辞める時は派遣先の上司へ伝えるのがベストなのでしょうか? そして、いつ辞めること(更新しないこと)を伝えたらいいのでしょうか?
す。 パワハラは言葉の暴力でまだ耐えられますが、セクハラは生理的に無理です。 今の職場の男性上司 は触ってくることはないものの、距離が近いです。 男尊女卑の考えを持っていて、年齢や地位で人を判断し、弱いものには強く出て人の性格をくどくど言い、 昔を懐かしがってばかりいるタイプです。典型的な昭和のダメな方の中年です。 私はこのてのタイプが本当に苦手です。大概デブでチビのマザコンみたいな男です。 具体的な例としては、パソコンを操作している時に教えるていで横に来るのですが近いのです。 あからさまに避けたり、人事部に匿名で電話をかけてからは少しは配慮するようになりましたが、私からすれば来なくていい、と思ってしまいます。 いいです、と言ってもどきませんでした。 逆ギレをして、私の真似をしてわざと避けたりもしてますが、私は知らない振りをしています。 この程度でセクハラなんて、と一部の人には言われそうですが、本当に疲れはててしまい、ノイローゼ気味になっています。 わざと二人きりになるような環境を作られているように思うこともあります。 特別さわられたわけでも、性的な言葉を言われたわけでもない。それでもとても苦痛です。 私はどうすればいいのでしょうか。いずれ転職する予定ですが、転職先にもきっと一人はこういう男がいるのだろうと思うと気分が悪くなります。 最近は体調まで悪くなってきて、じんましんが出たこともありました。少し男性恐怖症に近いものもあるかもしれません。 しかしこの上司以外の男性は平気です。何というか、女性や年下をバカにしているくせに下心が透けて見えるような人間が無理です。 バカにしているからこそなんでしょうね。尊敬していたらこんな行動しませんもんね。 少しでも距離を置きたくて業務がままならないことも多々あります。 上司は私が避けていることを分かっていながらどうしてこういうことをするのだろう?と絶望的な気持ちです。 ずっと我慢しています。私はどうやって克服すればいいでしょうか。
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です