早々パワーハラスメントに遭っています。 最初の2~3日位は親切だったのですが、 入社数日で、主に無視、時として冷たくよそよそしく非難する、 という態度を取られています。 私自身は、介護職員ではなく、事務方のケアマネジャーですので、 事務所にいる時間も結構長いです。 施設長を怒らせたきっかけが、どうやら、 社長訪問の日にお茶を用意しようと、お茶を探していた彼女に、 私が 「お茶、それですよ」と茶筒を指さしてしまったのが、逆鱗に触れたようです。 私の感覚では、たとえ多少軽率だったかもしれなくても、 ひたすら無視、監視、陰口をたたかれる、というような ハラスメントを呼ぶようなこととは思えないのですが。 彼女は、今までも他でもハラスメントをしてきた人だそうで、 同情してくれる人も多いですが、 入居率アップなど実績もあるので、結局は私が泣き寝入り。 今は、心療内科の診断書により、休養という理由で、休職中です。 試用期間中ですので、まだ解雇にならないだけ良いのかもしれませんが、 人事側や上の人に訴えても、結局はダメでした。 休職から復帰しても、また元の職場に戻す、と言われています。 もう退職しかないのでしょうか? 何でこんな目に遭っているのか、本当に落ち込んでしまいます。 退職しようにも、次の職を探すのに、たった1~2か月で退職したということが、マイナスになって、 面接を受けても不採用となりそうで・・・ 介護業界でも、ケアマネジャーとなると、介護の現場のスタッフと違って、狭き門なのです。 アドバイス等など、いただけましたら、幸いです。
解決済み
クしても パワハラはなくなり会社を退職しました。 友人に相談すると 何故その時にやり返さないんだ? 俺なら噛みついてやると言われ障害者と健常者の ギャップを感じました。 鬱の気持ちを分からない人は こういうものなのでしょうか?
、傷病手当を利用しようと考えて調べたところ、職場内のパワハラでうつ病になると労災になるという情報を見ました。 パワハラは1ヶ月半ほど受けてました。 職場はまだ退職はしていません。 この場合給付金を受けるにはどちらで申請を行えば良いでしょうか。傷病手当の申請書か労災の申請書、どちらも医師の記入欄があります。
た。しかし、変わることはなかったため退職を希望、その途端雇用形態だけ変わりました。変わったものの新しい雇用形態についてあいまいなところが多く、不安に思い再度退職を希望。その時言われたのが、「気持ちが右往左往しすぎ」「人が足りないのに失礼だと思わないのか」など辞めるにあっての嫌味みたいなのをいわれました。
回答終了
。 更なる嫌がらせで 私の言っていた事をリークする女の人がいます この人が原因でさらに上司から色々言われました。 退職届を出して2週間以上経つので 私が今から帰っても問題ありません。 でも。上司は自分が仕事をするのが嫌だからと言って私をこき使おうと止めてきました。 私は許せません。 お金を払ってもいいので この人たちを訴える方法はありますか? 弁護士に頼みたいです。 このようなことははじめてなので いい弁護士事務所など知っていたら教えてください
んでした。 それを、怒った口調で言い返したところ、逆パワハラだ、脅迫だ、警察に行くなどど、言われました。 むしろ脅迫ですよね。 私は、在職中にパワハラを相談しましたが、そういう人だからね〜笑で流され、そのまま毎日過度な嫌がらせ、拘束、病院に行かせないなどの悪質行為に耐え、けっな生存率が半分程度の大きな病気になりました。 こちらも怒ります。 3ヶ月たった今なお、私を加害者扱いし、退職強要を繰り返されています。 この対応が適切だとは思えません。
退職後も傷病手当をもらえるということなのですが、社会保険は旦那の扶養に入ることは可能なのでしょうか? よろしくお願いしますm(__)m
日から仕事に行けず適応障害の診断を受けました。会社都合のパワハラ退職となり、すぐに失業保険をもらえる可能性は高いですか? ハロワに聞け以外の、あなた様の見解をお聞かせください。
、納得できる部分、できない部分の両方あり、 解雇については反論しませんでした。ただ、会社としては、退職願を書けば、 自己都合の退職にしてもよいとの事だったので、その通りにしました。 次の仕事が決まりかけた時に、元同僚より連絡があり、元の会社の役員が、 全社的な会議の際に、私の退職理由を解雇だと説明したそうです。 これは法的にはどうなんでしょうか。 自己都合での退職にしたのなら、社員全員にいう必要は無いと思います。 役員や、上層部が事実を知っているのは当然ですが、当時の新入社員なども参加する 全社的な会議で言うことでしょうか。 また、いかなる経緯にしろ、会社を辞めた人間に対して、その後の人生に大きく 影響する退職理由を暴露しても良いのでしょうか。 自己都合での退職にすると決めたのであれば、退職理由は秘密にしておくものではないでしょうか。 面接に行った際、やはり噂は流れてました。 担当者の方に、履歴書には自己都合と書いてあるけど本当は?と聞かれ、 そこで嘘はつけず、説明しました。 結局、その会社には就職できず、今はアルバイト生活です。 少し時間を置いて、噂が薄まったころに再度正社員に挑戦しようと考えてます。 今回の件、 どうにかして以前の会社に謝罪させたいのですが、可能でしょうか。 法的な手段を取ることはできますでしょうか。 アドバイスいただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。
ています。 ろくな引き継ぎ書も作らず、退職届を出したら挨拶すらせずそのまま辞めるような形になっています。 不義理ではあると思いますが不快感が先立ってしまってそんな形になっています。 他の方でもよくある事でしょうか。
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