ったのですが、会社側から仕事が溜まってるから、処理して。と、言われました。学級閉鎖なので、学童保育やトワイライトに預ける事ができません。 勤務時間を短くして勤務する事になりましたが、当日、どうしても早目に帰りたい時は、会社にどんな風に伝えたらいいでしょうか?
回答終了
たいのですがアプリとかありますか?
解決済み
んもそんな感じでダブルワーク頑張ってるんでしょうか。
してしまいます。 多分年上だからかっこよく見えてるだけですが… とうしたら緊張せずにすみますか? 不倫願望はないです。
トは引かれなくて良いじゃん!と単純な考えなのですが、 それでも社員の方がよいのですか? 厚生年金は分かります。 健康介護保険は支払うとどういうメリットがありますか?
だ理由 ③今のパート先は希望通り?それとも妥協? ④今のパート先の満足している点 ⑤今のパート先の不満な点 これからパート先を決めるときに参考にしたいので 上記の質問に回答をお願いします!
ています。 会社から、今年1月〜7月までの給料は考えずに、8月以降の給与から88000円以内にすればいいと言われました。雇用契約を変更するとの事でした。 今年も130万以内の扶養内で働く予定でしたので、7月までは、10万位で働いてきました。8月以降の給与を合算した場合、106万は超えるので、どう考えたらいいのでしょうか?教えて下さい。宜しくお願い致します。
ークで130万を超える場合はどちらの会社からも証明が必要と言うことでしょうか。
て同じ職場で働いています。ひとり親です。 3月までは子供は私の扶養に入り、扶養手当を頂いていましたが、今年度から扶養手当が給与明細に記載されていませんでした。子供は学生でバイトはしておらず収入はありません。 調べるとパートでも扶養に入れられるとあったのですが、職場によるのでしょうか。
いつも指示してきてムカつきます。 私は勤務歴は短いですが正社員なのです。 因みにパートさんは8年、正社員の私は3年。
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