ろ「有給は在職中に何か所用の時などで使うものであって、退職する時にまとめて使うものではない」と却下されました。 一方、同じ会社なのに他の部署の者が退職する際には有給消化は認められています。 私がその矛盾点について問い詰めたところ、要するに私の上司は直属の部下に有給を使わせなかったという自分の評価を上げたいがためのようです。 円満に退職したかったのですが、それを知ってとても腹立たしくなりました。 今後、有給を消化するためにはどうすればよいのでしょうか?
解決済み
で辞めたいのですが(辞める3ヶ月前に退職のことを言わなければならない)、 院長が「次に入って来る新人との兼ね合い云々もあるから、2月か3月かどちらかで辞めてもらうので、退職時期はもう少し待ってもらいたい」と言われました。 私は3ヶ月以上も前に退職のことを話したのに、院長に退職時期を決められるのはおかしいし、変だと思うのですが、どう思いますか? 退職願はまだ書いていませんが、退職願を書いて提出したら、のちのち2月で辞めてほしいとなったら希望が通らなかった事をあげて法律的に訴えることも出来るのでしょうか。 依願退職なので、クビとは違うので退職時期は私自身が決められると思っていましたが…
事になりました。 理由としては、結婚して、子供が出来、子供も大きくなって、幼稚園に行く様になり、子供と接する時間が明らかに減ってきたからです。 自分が勤めてるのは飲食店です。 土日祝はもちろん出勤、休みは平日、仕事も昼から深夜まで。 なので、休みの日以外はほぼ子供と接する時間がないです。 今は幼稚園なので、休ませたい日に休ますのは全然大丈夫ですけど、これが1年生になり、学生になれば、なかなか休む事も出来ず、ほぼ子供と接する時間が無くなると思って、退職を決意しました。 自分の職場は少しブラックなので、円満退社出来るように、自分は退職日の1年半も前に退職届を出しました。 その時は社長も認めてもらってました。 が、 退職まで残り3ヶ月、急に伸ばして欲しいと言われました。 正直覚悟はしてました。 延長期間は2ヶ月。ですが、この時点で自分にとっては円満退社ではないです。 でも、そこまでは我慢しました。 ですが、その話をされて1ヶ月後、新しい人が入るから引き継ぎもあるから、もう1ヶ月伸ばしてくれ。と言われました。 要望じゃなく、強制的な言い方で。 正直もう我慢の限界なのですが、これは店の要望に答えないといけないのでしょうか? こういう事があるのを事前に想定しての1年半前に届けを出したのですが。 よろしくお願いいたします。
回答終了
退職日の当日は会社内で挨拶周りをしましたか? 朝礼などの時間に挨拶をしたのでしょうか?
忙期に退職を伝えても円満退社出来ますか?
ものなのでしょうか? 半年前に、新卒で入社して4年半勤めた会社を希望する職種に就くために自己都合退職しました。 元々入社時に希望した職種に配属されず、退職するまで何度も上司に希望を出していましたが通らなかったことから転職をしました。 退職時には上司に何度も引き止められましたが最後は理解してもらっての円満退職でした。 現在は未経験の職種に就いて半年です。 やはり他と比較して初めて前の会社の良さ(悪さ)を知り、職種についても以前やっていた業務の方にやりがいを感じております。 都合が良すぎるのは重々承知しておりますが、、、出戻り出来ますでしょうか?出来るとすれば、どのようなアプローチをすれば良いでしょうか? ご教授願います。
受理されずにいました。その後精神的に不安定になり、受診し診断書が出たので現在は病欠をしています。 組織のトップはゆっくり休んでよいとのことでしたが、主治医も私も、このまま籍を置き続けることはよくないことあるととらえており、私も復帰はできないと分かっているので病欠を長引かせたくないと思っています。現在の職場に心が猛烈に拒否感を示すだけで、普通の環境であれば早く働きたいのです。そして就職活動をしたときに「いつから働けますか」と言われて「すぐに働きたいです」と言えたほうがいいし、病欠をしているというのはマイナスに働くと思うのです。 トップにも今月中に辞めたい旨伝えましたが、「心に留めておく」という微妙な返事で。ありがたいことはありがたいのですがね。 今月中に辞められるなら、有給と夏休みを使って足りそうです。ただ、通常の一か月前に退職願を出す、というのから考えるとやはりもう遅いでしょうか。 またトップが納得してくれなくても、退職願って効力を発生させられるのでしょうか。この方には本当によくしてもらったので、話し合えれば一番いいんですが、病欠を勧められるの分かっているし、平行線のままっぽいだろうなと思うんですよね。
たが、なかなか決まらず、 先日やっとある会社からよいお話をいただきました。 しかし、タイミングが悪く、今働いている会社の繁忙期と重なってしまいます。 現在の会社は夏に繁忙期を迎えるのですが、 新しい転職先からは 「8月1日から来てください、それ以上は待てない」 との通知がありました。 また、私はいまやっている重要な仕事の企画リーダーを任されており、 その仕事を途中で放り出して(後任に引き継ぐ予定でいますが) 転職しなければならず、かなり強引に退職をすることになります。 私としては退職の意思を固めております。 先日、人事権のない私の部署の上司に辞意を伝えたところ、 「途中で仕事を放り出すのは無責任だ」「もっと早く言ってもらえれば会社としても行動がとれた」(一応服務規程では3週間前までの通知なので違反はしていない) などと言われましたが、私としてもせっかく来たチャンスを逃すわけにもいかず、 ただ平謝りでその場を切り抜けました。 今の職務内容も特殊で、すべて私だけでやってきたわけではありませんが、 スタッフのほかの仕事への配置もギリギリでやっているため、私が企画のほとんどを担当している状況です。 そうしたなかでの急な転職や、途中で仕事を放り出して転職することは 会社側から損害賠償を請求されることもあると聞きました。 明日、人事権のある上司に退職届を持っていく予定ですが、 今の人事権のある上司は、非常に感情的になりやすい人で、 とっさにそうした行動に出る可能性もあります。 何とか円満に退職できる方法はありませんでしょうか?
年度末に、残った有給休暇30日分を全て使って退職したいのですが 円満に退職できるでしょうか。 職場の雰囲気としては・・・ ・辞める人がほとんどいない。 ・数年に一人二人辞めるときに「有給をとるなんて・・・・」みたいな雰囲気がある。 ・有給は買い取ってもらえない。 進学したいのと、職場の人間関係がいやなのと両方あっての今回の退職なのですが、 面接では、進学に対する気持ちを伝えたうえで、真摯にお願いするのが最善かとは思いますが、 更にうまく伝える言い方があるかしら・・・ と思い、人生経験が豊かでいらっしゃる知恵袋のみなさまのお力をお借りしたく書き込みました。 もしなにか良い考えがありましたら、 どうかよろしくお願いいたします。
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